旷工一个小时算旷工吗
法律分析：旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
小时工不去上班算旷工吗
未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位...
旷工几个小时怎么算
法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。而且劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
迟到多久计算旷工迟到一小时计算旷工
迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民...
上班迟到一小时还去吗
职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
小时工周末不去上班算旷工吗
法律分析：不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因...
小时工不加班算旷工吗
法律分析：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
迟到多久算旷工
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以...
十二小时工作制,我缺岗三个多小时,能算旷工吗?
一般情况下缺岗是不算是旷工的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。
工厂一天工作多少个小时不算旷工?
在大多数情况下，一个工作日中，工厂员工的标准工作时长为8小时。如果员工的工作时间超过了这个标准时长，那么超出的部分将被视为加班。相反，如果员工未能工作满8小时，那么这一情况通常会被记录为旷工。
...旷工了一天 但是早上报道刷上班卡了 干了一个小时走了 算旷工嘛_百...
算，早上报道刷卡只能证明他有来，他没迟到，如果这样都不算旷工的话干脆全部人都是这样，早上刷完卡就走了，
宓转秋水： 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
崂山区13632571362： 迟到一小时算旷工合理吗 - ？
宓转秋水： 既然你在这里问了,肯定是你觉得不合理....但是这个是公司制度的管理范畴之内,劳动法并没有给出明确规定的.
崂山区13632571362： 关于劳动法里每个月旷工累计三日算不算旷工? - ？
宓转秋水： 1、员工在没有请假或者请假未批准的情况下,私自没有来公司上班就是旷工. 2、根据公司的规定,旷工的时间不同,处理的方式也不一样. 3、只要旷工一个小时也算旷工,一个月累计三天旷工那么就应该算情节严重了.
崂山区13632571362： 起来晚了,迟到一小时.还去上班吗?超了一小时就按旷工唉 - ？
宓转秋水： 打个电话跟人家说明情况,大不了被人家数落几句,人家有可能不会算你旷工的
崂山区13632571362： 重庆广达打了卡只上了|个小时算旷工吗? - ？
宓转秋水： 你好朋友,如果打卡只上了一个小时的话,也算旷工.因为只上一个小时不请假的话,肯定是旷工的.
崂山区13632571362： 星期天加班迟到一小时算旷工吗 - ？
宓转秋水： 你好,星期天加班迟到了是不能算旷工的.迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效.谢谢.
崂山区13632571362： 迟到1小时算旷工合理吗 - ？
宓转秋水： 本身是不太合理的, 但很多公司要求严格的话会有这样的规定, 如果有这样的规定没什么办法, 劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款, 这个不是霸王条款,只是苛刻条件.
崂山区13632571362： 旷工1小时罚200合法吗?? - ？
宓转秋水： 合不合法当看你的合同是怎么定的,和由你默认了的公司规定也有关系, 还要看你一天能挣多少银子,你的工作的重要性, 旷工一个小时也就是等于旷工一天了,也就是说你没有预先通知正确原因而不能到岗,哪个老板也不会高兴的,罚你200对于现代的老板来说其实也不算忒狠的了, 当然还有劳动法管着呢,看看劳动法的条文就知道了, 最后就是说,你不怕失去那份工作,那么就以劳动法去据理力争,结果也是可想而知的
崂山区13632571362： 劳动法 上班时间是几点到几点不算旷工?今天是星期天公司叫加班,没有跟他说不加班就下班了,算旷工吗? - ？
宓转秋水： 双休随便加几个小时都是可以的.
崂山区13632571362： 昆山纬创 旷工了一天 但是早上报道刷上班卡了 干了一个小时走了 算旷工嘛 - ？
宓转秋水： 算,早上报道刷卡只能证明他有来,他没迟到,如果这样都不算旷工的话干脆全部人都是这样,早上刷完卡就走了,
