汉能为何强制向员工“融资”建移动能源产业园？
商业融资分为：广义的融资和狭义的融资
一，广义的融资是指资金在持有者之间流动以余补缺的一种经济行为这是资金双向互动的过程，包括资金的融入（资金的来源）和融出（资金的运用）。
二，从狭义上讲，融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程商业融资可以分为直接融资和间接融资。
1，直接融资是不经金融机构的媒介，由政府、企事业单位，及个人直接以最后借款人的身份向最后贷款人进行的融资活动，其融通的资金直接用于生产、投资和消费，最典型的直接融资就是公司上市。
2，间接融资是通过金融机构的媒介，由最后借款人向最后贷款人进行的融资活动，如企业向银行、信托公司进行融资等等。
商业融资的方式可分为：
第一种是基金组织，手段就是假股暗贷。
第二种融资方式是银行承兑。
第三种融资的方式是直存款。这个是最难操作的融资方式。因为做直存款本身是违反银行的规定的，必须企业跟银行的关系特别好才行。
第四种融资的方式（第四种是大额质押存款）是银行信用证。。
第五种融资的方式是委托贷款。
第六种融资方式是直通款。
第七种融资方式就是对冲资金。现在市面上有一种不还本不付息的委托贷款就是典型的对冲资金。
第八种融资方式是贷款担保。
另：也可以根据不同的标准可以对融资方式进行不同分类。按照融资过程中资金来源的不同方向可以把融资方式分为内源融资和外源融资。。。。。。还有就是具体行业也有细分类，1，如一般民用、航空、运输业常用的融资技术包括贷款和租赁两大类。 2，矿业权经营的实质是矿业权融资和矿业开发。
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金融是虚拟经济的部分，不直接创造价值；商业属于实体经济的部分，直接创造价值。
金融的主要任务是帮商业提供融资服务，也就是把个人与企业空闲的资金聚集起来，再提供给资金短缺的个人与企业，从而达到优化资金配置的作用，提高了资金利用的效率。这个最好的例子就是银行业和证券业。
另外还提供规避风险的工具，比如期权和期货，帮助企业规避因价格波动带来的风险。
而这个风险由市场上愿意承担的人承担了，也就是投资者和投机者。通过杠杆，投资者和投机者面临的收益和风险都被放大。
从消息人士处获悉，近期汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。
内部人士透露，这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。
“公司6月4日发布了新的绩效考核规定，弱化了业务考核指标，增加了价值观考核一栏，主要检验是否认可公司文化和价值观。如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。”汉能内部人士向记者透露，当前正值公司员工年中考核评定期，到8月中旬截止。而这笔产品认购交款的截止日期是8月10日。
“如果不能完成，结果可想而知。” 据悉，类似情况以前在汉能有过先例。不过，以前措施更加柔和、具有弹性，只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购，更具强制性，“公司内部文件、邮件和宣讲三令五申，而且覆盖范围几乎涉及全有员工，除了实习生、外籍员工等少数群体。出于某些原因考虑，内部宣讲传达的时候，不允许拍照、录音，甚至不许带手机。”
“发展的奥秘：与员工共成长”
这句话是汉能司训十八条中的一条，引自汉能薄膜发电7月20日发布的2017环境、社会及管治报告。也许是基于此，近期汉能为员工们提供了一项“普惠性福利”，量身打造了理财产品，20万元起步，投向公司参与的移动能源产业园项目。
“公司很‘贴心’地组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务。”这位内部人士透露，6月底，公司组织了来自上海银行、宁波银行、华夏银行、江苏银行、南京银行等16家银行的业务员来为员工提供贷款服务，贷款利率在6%-8%之间，平均在7%左右，鼓励员工从银行贷款购买理财产品。
如果还不起贷款怎么办？“公司又很贴心的提供了‘贫困员工补助金’，鼓励员工先还利息，最后再还本金。”据透露，目前汉能公司只有少数高层认购了该产品，期望起到带头作用。 这款年化10%的理财产品，如果让员工自愿购买，你会主动认购吗？“答案是NO。”
这位内部人士表示，从理性角度来判断，并不看好这款理财产品，主要原因在于当地政府负债率过高。当地政府希望通过这个项目招商引资，但如今在当前市场环境下，企业本身资金链绷得很紧。当前整个光伏行业处于“过冬”的阶段，这种状况至少会持续一两年。
据汉能内部人士爆料：“七月一日前入职的九级以上员工必须买，九级20万，每往上一级加10万，比如18级就是110万。今天HRVP宣布八月十日前必须钱到帐，否则可以离职。”职级9级在汉能为普通员工，而最高级别为32级。
汉能内部员工透露：公司没有强制购买债券，而是与绩效考核挂钩，买的人升值加薪，不买则绩效为C等级，而C为不合格，公司可开除。
在整个光伏行业进入急冻期的阶段，汉能大规模扩张招人本就让人非常不解，整个集团的业务开展或许根本不需要那么多人。如此情况下，直接裁人就可以了，就像困境中的特斯拉一样。
那么，为什么还要向员工发行债卷？首先，可能是汉能由于融资成本太高不想从银行贷款了，向员工借钱利率应该要远低于融资成本。其次，依靠此手段，可以使员工自行离职，减少离职支出。最后，凡是购买的员工，在未来一段时间内的稳定性必然高于不购买的员工，如果能渡过行业寒冬，也许，这批人中能选出未来的基石。
在2017年，汉能与多个移动能源产业园项目订立大额设备及服务销售订单。截至2017年12月31日，已经有四川绵阳、山西大同及山东淄博产业园项目向汉能购买薄膜生产线，销售合同总金额约人民币113亿元。汉能表示，预期此等创新业务之拓展，将让公司收入更加多样化，并减少本集团与汉能联属公司之关连交易，让证监会进一步释除疑虑。
曾经的李河君，从默默无闻到一举成为中国首富。
无论其个人经历、发家路径，还是财富结构都透着暗黑的神秘。 在2015年5月20前，汉能薄膜被资本市场的热捧，股价两年内大涨1800%，港股市值一度超过3000亿港元，48岁的李河君以财富1600亿元成为新一届中国首富，王健林在万达商业地产和万达院线成功上市后回到第二，马云因阿里巴巴股价下跌排至第三。
这是传统行业最后一次力压互联网企业。汉能未来将何去何从，我们拭目以待。
来源：澎湃新闻网
公司强制员工无偿加班合法吗?
公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司强制性给员工放无薪长假,员工是不是只能做以待毙?如果想维权,怎么...
应当与工会或者职工代表大会协商，房价的员工应当给予生活补助，一般是平时工资的60%或者不低于当地最低工资标准。公司强制性放无薪长假属于违法，会造成社会动乱，因此作为员工必须维权，一是向当地劳动保障部门投诉，二是向当地总工会求援，如果不能解决，就组织起来到当地政府请愿。
因员工不愿加班,单位以员工不能胜任为理由强制要求员工调岗,员工现所...
公司因为员工不加班按不能胜任调整岗位违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
...但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调岗么?
不能。公司没有正当理由强制调整员工岗位，员工不同意可以按规定解除与公司的劳动合同，且按规定得到一定的经济补偿。不然员工可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况...
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怀孕期间强制性加班怎么办?
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诏景归芪： 汉能提出的移动能源和传统的能源,他们两个的关系就好像是移动电话和固定电话一样,移动能源可以有移动发电还有太阳能发电,太阳能薄膜发电技术可以供人们随时可以享受用电.
榕江县18270844159： 有人去过汉能上班吗?待遇怎么样? - ？
诏景归芪： 外地的千万别垫资去面试,跟你说报销都是骗你的,本人亲历过垫资6500大元,结果被一而再再而三的拖了三个月,原因是集团规定报销流程要这么长时间,结果.......
榕江县18270844159： 汉能提出的移动能源未来的前景怎么样? - ？
诏景归芪： 传统能源消耗之后必定要有新型的能源来取代,而像汉能所研究的薄膜发电技术,就是可以用太阳能转变成我们需要的能源.所以,未来的前景还是很广阔的啊
榕江县18270844159： 汉能近日不断招聘, 是真是假? - ？
诏景归芪： 千万别去,去了也会被强制裁员,不给赔偿,在汉能工作好多年的老员工都被强制裁员了,没有任何理由的裁掉,而且不给赔偿.
榕江县18270844159： 为什么那么多地方政府要支持汉能修移动能源产业园区 - ？
诏景归芪： 中利腾晖、汉能控股集团等国内太阳能企业的高管此前在接受《国际金融报》记者采访时也多次呼吁,政府应提供更多的政策支持加快国内市场的开发.事实上,从去年年末开始,相关扶持政策就相继出台.国家能源局连续两次上调光伏“十二五”发电量目标;国家工信部发文表态,将促进BIPV(光伏建筑一体化)技术的发展,支持建立BIPV系统.
榕江县18270844159： 汉能控股集团(北京)公司待遇怎么样呢?对于一个工作两年的水利人有什么发展吗 ?总部工作怎么样呢? - ？
诏景归芪： 如果你想到一个公司做点儿成绩和积累经验最好就别来这.第一,管理混乱,隔三差五上层就整幺蛾子;第二,无能的大领导是真不少,也许不懂还要逞能的一大把;第三,领导的关系户也不少,至少曾经是,被推荐来的.第四,之前要复牌骗...
榕江县18270844159： 汉能的未来目标是什么?？
诏景归芪： 汉能控股集团是全球化的清洁能源跨国公司,全球最大的薄膜太阳能企业.公司成立于1994年,总部设在北京,员工逾10000人.在国内多个省份以及北美、欧洲、亚太等地区设有分支机构,业务横跨水电、风电、光伏发电.公司市值在2014年12月突破千亿大关,但是对汉能而言,这只是起点,未来的目标是成为世界级的伟大公司.
榕江县18270844159： 有人近期入职汉能吗?想了解一下汉能内部怎么样? 是否有强制买理财? - ？
诏景归芪： 必须的啦!
榕江县18270844159： 汉能光伏怎么样 - ？
诏景归芪： 汉能控股集团是全球化的清洁能源跨国公司,全球最大的太阳能薄膜发电企业,致力于“用清洁能源改变世界”.公司成立于1994年,总部设在北京,员工逾10000人.在国内多个省份以及美洲、欧洲与中东、亚太、非洲等地区设有分支机构,...
榕江县18270844159： 汉能的企业文化是什么? - ？
诏景归芪： 一、用清洁能源改变世界是我们共同的信仰 二、正气、大气、睿智、包容是我们的气质 三、远见、务实是我们的风格 四、忠心、责任心、上进心是我们的基本要求 五、生存的奥秘在于技术永远领先 六、发展的奥秘是让结果永远比想象的好一点 七、成功的奥秘,第一靠人,第二靠人,第三还是靠人 八、品德问题就是零因子,零乘亿万等于零 九、诚信,是根 十、直接面对,坦诚交流 十一、上下同心者,胜 十二、充满激情地工作,已成功了一半 十三、成长的过程就是不断克服困难的过程
