职场中，中年人怎么和年轻人竞争？

职场中，中年人如何和年轻人竞争？~

成长的年龄就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，所有上班族都如履薄冰。对去反派的中年人来说，这场职场保卫战如何取得胜利？准确的位置，不断积累势能。张一明在创立字节跑之前有过太多工作经历，但从未担任过酷新闻、伙食费、房地产信息平台、九九坊CEO。他从未离开过信息领域。他的日常事故也经常与此相关。

而且，这也为他的未来创立字节跳跃，从一开始就创造了改变行业的推荐引擎，为公司奠定了近千亿美元的坚实基础。“工作12年还是输给小青年”:中年职场保卫战，如何赢？作家李姬集中精力写女性生活，用自己的文字感染了很多女性，让很多女性对自我有了新的认识。面对传统媒体颓废、增长停滞的局面，36岁的她依靠第一部女性灵感散文集《灵魂有香气的女子》，在新媒体市场上冲破了重重包围。

除了写作之外，她还创立了女性生活方式平台“灵魂芬芳的女人”，毫无保留地发挥了才能和情感。创业两年，公司价值已达3亿。不管是张一明还是李贤，他们的成功首先来自充分的焦点。只有从一开始充分集中注意力，准确地找到自己的位置，才能更快地积累能量，不断巩固自己的影响力，最终继续破局，打开新局面。

在工作中，如果我们不找到自己的位置，不知道做得更多，那只是“一天和尚一天到晚敲门”，不能带来质的变化。所以人才要中年，和上班族新人争夺基础职位。不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。从一开始就想好自己的人生定位，在未来5年、10年里想清楚自己想成为什么样的人，把重点放在目标上，继续前进，职场道路就能走得更快，更安全。

职场生涯，长路漫漫。作为企业，在发展过程中，补充新鲜血液，淘汰陈旧是必走之路。补充进来的年轻人往往朝气蓬勃，富有激情，难免跟一些老员工形成鲜明对比，为此也造成一些老员工的职场危机和困惑。

那应该如何避免这种情况，保持与年轻人的竞争呢？我认为老员工还是有很多年轻人无法比拟的方面，只要做好以下几点就能立足职场，继续发光发热。

01．发挥工作经验，做好“资深员工”角色。
作为一名老员工，在职场打拼多年，见过的风浪岂是一些年轻人所能轻易积累的。发挥自己在工作上的经验优势是作为一名老员工最明显的长处，通过自己的经验优势带动周边员工的工作效率和进度，往往能让上司和其他同事直观的发现自己的优势所在，正面证明了老员工的企业价值，跟身边年轻人形成鲜明对比。

02．显现人生阅历，做好“老大哥”角色。
年轻人刚踏出社会，在人生道路上的阅历更是不能与老员工相比。职场中，作为一名老员工，发挥自身的阅历经验，适当的多关心周围同事的工作和生活情况，必要时提供一些可靠的经验建议，往往能让一个人发挥出自身的人格魅力，充当起身边人的“老大哥”角色，体现出一名老员工特有的稳重和睿智。

03．体现大局观，做好上司“助手”角色。
职场中，在完成自身工作之外，公司更看重的是员工的思维格局，一个人的格局往往决定了他未来的路能走多远。而作为一名老员工，他对企业、行业的认知和经验是年轻人所缺乏的，对事物的了解，能让他站在较高的工作格局去想问题、解决问题，在一定程度上也充当了上司“助手”的角色，在同事中体现出“能人所不能”的能力。

职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！

如今，年轻人在职场上很有优势。其一，企业招人也越来越年轻化，年轻人对收入不是很在意，工作激情、精力都很旺盛，自然受欢迎。其二，年轻人虽经验不丰富，但学习力、执行力、创新能力都很强，超越老员工仅是时间。步入中年的老员工需要好心态看问题，不必把年轻人看作自己的竞争对象，多发挥自身经验优势，并同年轻人保持零距离沟通，通过合作共赢的态度减少工作中的矛盾。没有矛盾也没有恶意竞争了，做好自己范围内的工作是不会淘汰的。在一定时间给年轻人让位也是必然的，没有什么难接受的，不被淘汰才是明智选择

年轻人有年轻人的优势，年纪大一点的也有他们的优势，为什么几乎每个国家领导人的年纪都是偏大，而不是很年轻的那类，就是因为他们成熟且睿智，只是精力上可能比不上年轻人。比如工作经验丰富，处理棘手问题更从容，考虑问题更全面，更成熟，没有那么的急功近利，心态要更加平和，在一些人际关系上的问题会处理的更加游刃有余，这些都是要靠丰富的经验和人生阅历来积淀的。社会工作需要各种类型的人才，初入职场，多向前辈请教问题对自己没有坏处。年轻人身上的优点很值得赞扬，就不多说了。大家都需要取长补短，社会才会进步，更加美好。

这确实是一个问题，年长的人与年轻人在职场中的最佳关系是互相配合，互相学习，取长补短。但是，很多时候竞争关系成为主要部分，这时候，年长者需要放宽心态，一般，除了年龄，年长者与年轻人相比，占尽其它优势，财富，经验，社会地位，等等，怎么说呢，真要是只能竞争，也只能迎难而上，毕竟，社会有残酷的一面，谁也不会无缘无故照顾别人。

首先他要征服吸引，然后我并不认为这是竞争也可以是一种合作，学习，年轻人需要我们引导，每个人都是一块石子，而不应该为了利益丢掉自己的社会责任感，为了社会共同进步希望大家能够有所为有所不为。

是应该让自己有一个学习的心态，在日常当中还是应该努力去和别人学习一下，学习一下自己搞不清楚的地方，而且也需要不断的提升自己，这样才会显得自己特别有优势。

整合手上的资源，和年轻人相比，职场中年的另一个大优势就是社会资源、信息丰富，一个工作十几年的人，手上多多少少都会有一些资源，要学会整合、利用好自己的职场资源，为自己工作上带来便利。

就好像，有个新项目出来，需要客户的配合，年轻人去找客户，可能别人都不理他，而作为老员工，你肯定与客户经常打交道，比较熟悉，这个时候你与客户吃顿饭，就能利用这样的关系，为新项目带来发展。

当然是靠经验和自己有的专业知识。也要靠自己的职位，到中年应该有更高的职位。

要想和年轻人竞争，就一定要发挥出自己的优势和才能，要从自己熟悉的地方下手。

---

根河市13339563429： 在职场上,到了中年还没有发现自己的核心竞争力应该怎么办? - ？
澹届连翘： 那么就该借助周围的力量来挖掘出自己的核心竞争力,我们可以通过和身边的人做对比,和可以和行业的专家做对比,这样可以更好的发现自己的长板和短板. 谈一下自己的个人视角,核心竞争力就是能力圈,这个能力圈一定是要做到头部...

根河市13339563429： 怎么样在职场竞争!？
澹届连翘： 1、要认清形势. 所谓审时度势,认清自己所处的具体情况,使自己长期保持清醒的头脑. 2、明确目标,精明手段. 要明确自己的目标,不要三心二意,有一点小挫折就放弃,同时要做好计划,尽量不要浪费时间和心力,有目的有步骤的向自...

根河市13339563429： 中年人做什么工作有前景(做什么工作有前景) ？
澹届连翘： 1、如果没有一个正确的职业规划,总结起来说,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼.2、2.3、当今的年轻人,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、...

根河市13339563429： 如何在现代职场中具有竞争力 - ？
澹届连翘： 1、首先,你得认识到自己有哪些不足之处,然后想办法去提升自己. 2、要想在职场立于不败之地,你得学会怎么去为人处世.

根河市13339563429： 怎样才可以提高自己在职场的竞争力? - ？
澹届连翘： 一般而言,职业核心竞争力包括以下方面: 1.责任意识. 就是处在某一职位、某一岗位,能自觉地意识到自己所担负的责任.有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果.那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的...

根河市13339563429： 职场中,如何去面对人到中年的职场 - ？
澹届连翘： 人到中年的职场,有三个特点:1、人到中年,精力、身体、技能、阅历的综合能力处于最佳状态,正是大有可为的好时候2、人到中年,已经没有了年轻时的闯劲和激情,应该做自己熟悉的事,稳妥为先3、人到中年,家庭负担比较大,会牵扯一部分精力.要合理调配.做到家庭事业双丰收

根河市13339563429： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
澹届连翘： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...

根河市13339563429： 怎样提升自己的职场竞争力?？
澹届连翘： 一、认清形势更易成功 职场、市场变化,国家政策调整以及国际局势等,都会对社会人才结构产生很大影响,人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏.想要在自己的身价上保值增值,必须对上述情况做了解分析.一些其他行业正在经济发展...

根河市13339563429： 中年职场人如何突破瓶颈时期 - ？
澹届连翘： 职场人士打拼到30-40岁之间,就会出现一定的瓶颈时期,比如无法晋升、对工作丧失激情等问题,这令人烦恼.如果能够找到这些问题的症结所在,那么就能突破这一瓶颈,进入到另一层次;但如果无法通过这一瓶颈,那么就只能在目前的这...

根河市13339563429： 如何提高职场核心竞争力 - ？
澹届连翘： 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...