员工的直接薪酬与间接薪酬的关系？多少%是相对合理
企业员工的类型，有多种划分方式：
一、按照职位划分
有基层、中层和高层。
二、按照合同划分
有临时聘用和长期聘用的。
三、按照工作性质划分
包括知识性、技术性、管理型和临时型等。
四、按照工作能力和积极性划分
1、人财：有能力、积极性高
2、人材：有能力、积极性低
3、人才：能力低、积极性高
4、人裁：能力低、积极性低
以上是企业员工类型的常见划分方式，不同公司根据本公司的实际情况，也有不同的划分方式。
这样设置薪酬激励，90后员工不会让你失望的
2、从根本上说，确定薪酬的不同发放形式主要考虑薪酬的作用，即分配、保障和激励。要针对不同的岗位特点、管理层级、员工个人需求、企业特点、文化和企业所处的环境综合考虑二者的比例关系。比如基层员工通常直接薪酬占很高的比例，因为其总收入相对低，需要得到货币化薪酬以维持生活，同时企业在对其培训等个人发展上的投入意愿也有限，因此间接薪酬相对占比较低；而高层员工因为总收入高，其薪酬设计的重点不是用于生活保障，为了保留人才和培养人才，企业会给予其更多的福利和培训发展机会，所以要增加间接薪酬的比例。还有企业特点和文化也会对二者比例产生影响，比如有些国企或一些注重人性化管理的企业，注重员工福利、培训开发和个人发展，也会增加间接薪酬比例。总之，二者的比例关系是根据具体情况具体设计的，不好说多少比例是合理的。在确定二者比例时，掌握的原则一是设计好薪酬总量，二是考虑通过设计薪酬在保障和激励两方面满足不同员工的真正的需求，三是通过平衡二者的关系发挥薪酬对员工的保障或激励导向作用。
员工的直接薪酬与间接薪酬的关系?多少%是相对合理
1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬，直接起到对员工的保障和激励作用；间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。在企业确定了薪酬策略，企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下，二者之间通常是此消...
如何理解直接薪酬与间接薪酬的关系
1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬，直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。在企业确定了薪酬策略，企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下，二者之间通常是此消彼...
外在薪酬的分类
外在薪酬通常可进一步划分为：直接薪酬(或称为货币性薪酬)、间接薪酬(或称为福利性薪酬)和非货币性薪酬(或称为非财务性薪酬)。1、直接薪酬直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励(如利润分红、公司股票购买权或股票期权)等。一般来说，直接薪酬与员...
薪酬的构成有哪些分类
薪酬的分类：1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
完整的薪酬结构是什么样的?
完整的薪酬结构应当分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬包括工资、奖金、津贴、提成工资、股权等；间接工资就是福利。工资可以分为基本工资、激励工资和绩效加薪三类；奖金通常是与员工工作绩效水平挂钩的报酬；津贴与补贴是对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生产费用的额外支出的补偿，一般来...
货币薪酬又可分为直接薪酬和( )。
【答案】：B 货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付，而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。
薪酬包括什么
薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励...
直接薪酬与间接薪酬哪个更重要?为什么?
直接薪酬和间接薪酬，按理来说这两个薪酬都是特别重要的，但是一般情况下，直接薪酬一般指的是在什么岗领什么钱，是对员工生活的基本保障，间接薪酬一般情况下是企业为了提高公司部门与部门之间更加快速的配合工作而设计的薪酬，对公司整体提升效率有非常大的帮助 ...
...整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括...
【答案】：A、B、C、D、E 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬包括基本薪酬、奖励薪酬(奖金、股权、利润分享等)和附加薪酬(各种津贴)。间接薪酬内容更为丰富，大致可分为福利(这里主要指非强制性部分)、晋升和发展机遇、工作生活质量(家庭安置、工作的自由度、...
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,经济性薪酬包括()。
经济性薪酬分为两部分，即直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬又分为：①基本薪酬是员工工作收入的主要部分；②补偿薪酬主要包括加班费、津贴、补贴等形式；③激励薪酬主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。间接薪酬也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐...
局颖盐酸： 1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧.在企业...
罗源县18634244719： 直接薪酬与间接薪酬哪个更重要?为什么? - ？
局颖盐酸： 直接薪酬和间接薪酬,按理来说这两个薪酬都是特别重要的,但是一般情况下,直接薪酬一般指的是在什么岗领什么钱,是对员工生活的基本保障,间接薪酬一般情况下是企业为了提高公司部门与部门之间更加快速的配合工作而设计的薪酬,对公司整体提升效率有非常大的帮助
罗源县18634244719： 什么是间接薪酬 - ？
局颖盐酸： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
罗源县18634244719： 薪酬管理构成的特征、及其比例关系?？
局颖盐酸： 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
罗源县18634244719： 间接薪酬的管理学意义 - ？
局颖盐酸： 间接薪酬是给员工的各种福利,包括住房补贴,各类保险,带薪休假等等.间接薪酬是具有延期性的,是作为直接薪酬的补充.而且间接薪酬具备一定意义上的均等性,即福利保险大家都一样.薪酬都是具备激励性,同时间接薪酬还能够给予员工安全感,提高忠诚度,提高满意度,以及满足法律规定的企业义务.
罗源县18634244719： 红利算间接薪酬吗? - ？
局颖盐酸： 不算薪酬的概念: 薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币与实物报酬的总和,包括外部回报(直接薪酬、间接薪酬)和内部回报.直接薪酬包括:基本薪酬、激励薪酬(绩效工资、红利、利润分成等);间接薪酬包括:保险、非工作日工资、服务和额外津贴等;内部回报包括:参与决策、更大的工作自由、更多的责任、个人成长机会、活动多样化等.
