90后员工不请假几天不来上班怎么办
通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
对于《劳动法》规定旷工几天算是自动离职，《劳动法》是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘，工时间计算不含法定节假日，但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。
劳动法给予劳动者的权利：
一、平等就业的权利；
二、选择职业的权利；
三、取得劳动薪酬的权利；
四、获得劳动安全卫生保护的权利；
五、享有休息的权利；
六、享有社会保险的福利的权利；
七、接受职业技能培训的权利；
八、提请劳动争议处理的权利。
以上内容参考 百度百科-劳动法
按旷工处理，累计达到十五天的，予以开除。
发公函，换规章制度进行开除通知。请给我的答案采纳，谢谢！
Excel中如何利用公式计算职工每月连续请假大于等于2天(N-1)的总天数...
第一行为请假的记录行，0为请假，1为工作。第二行的1的公式如第三行，复制进去加个等于号就行了，在拉到最后，再加个合计。
如何用Excel快速算出当月工作天数
如上图表格所示，我们有三个员工，分别是凉凉、平民、还有巜跑啊，11月截至16日，出勤的天数如红色表格下面所示。分别是14天、14天、16天。实际上操作非常简单：将出勤天数用1表示，代表当天是出勤了的，而没有上班的则用0表示，如果请假半天的话，可以算0.5……导出出勤数据之后，就可以非常直观地...
公司请假管理制度都有哪些?
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。\\x0d\\x0a 2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。\\x0d\\x0a 3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作...
当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响?
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。6、解...
如何对考勤进行分类汇总
你可以在excel中根据你的需要创建一张表格，然后再利用它的数据透视表的功能便可轻松地帮助你分类汇总
请假七天以上公司要求要辞职合法吗?
这里所指的三个月法律可没有也不能规定要请了分娩假的女性在职员工分批次断的来请假(也就是说规定要分次请假,每次必须少于7天),你公司规定中的“对超过七天的假期无论任何情况都不予批准”这是与现行法律冲突之一!---请理解任何情况的含义! 2.现行的法律规定:在职员工结婚时双方只要都符合国家的晚婚晚育之规定...
为什么那些总说要辞职的员工,一直不走,甚至说夸张点,公司不倒闭那一天都...
因为他们不敢啊，除了这家公司，他们不知道自己离开后会不会找得到比这更好的。当然有时候他们说公司不好纯碎是发泄，不满意现状而已。那么接下来可以说说这些人为什么那么喜欢背后说老板和公司吧！第一，企业管理和文化因素。例如，公司的管理很严格，老板对员工也很严格。他用罚款代替管理，很少与员工...
小公司如何制定管理制度
第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条 员工请假应照下列规定办理: 1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2.事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3.婚假——...
请问这样的考勤表如何计算连续出勤天数?
那么请假3小时应该扣款 5000\/21.75*0.375=87.71929824...，第二种情况就是按当月实际天数计算，以28\/30\/31天算出勤天数，双休分别是20\/22\/23天，那么请假三小时就是分别得出的结果是93.75\/85.22727272...\/81.5217390...那么不同的上班时间，都是这样套进去算就行 ...
你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的?
所以对大多数的90后来说，他们并不缺钱，甚至有的时候，他们父母或者他们爷爷奶奶给的零花钱都要比他们一个月挣的工资多。很多90后出来工作就只为了一份兴趣，或者是为了多认识一些人为自己以后的长期发展做准备。所以很多的90后，当他们觉得他们工作的环境很枯燥乏味、他们在这里学不到东西或者是觉得公司...
诗韦选灵： 一、不请假直接不来的怎么处理员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资.但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放.根据《...
阿拉善右旗18097727104： 员工不按时返回公司,也不请假,连续10天都不来上班,现在来了,但是公司不想用他了,怎么办 - ？
诗韦选灵： 1、提前三十日以书面形式将解除劳动合同的意向通知本人(注意一定要本人签收),三十天后办理解除劳动合同的相关手续.2、多发一个月的工资,可以当即办理解除劳动合同.3、上述两种解除劳动合同的形式不一样,但解除劳动合同的理由必须一样,只能是:连续旷工10天,严重违反公司的规章制度.当然如果还有其他劳动合同法规定可以解除劳动合同的理由一并写上.
阿拉善右旗18097727104： 员工一直不来上班 怎么处理 - ？
诗韦选灵： 按旷工处理,累计达到十五天的,予以开除.
阿拉善右旗18097727104： 请问:员工不请假消失了两天来上班该怎么处理? - ？
诗韦选灵： 一般对于旷工的时间达到多少数量而开除的规定,每个单位都会有明文规定. 如果没有相关规定,并且该员工只是初犯或者偶犯的,一般很难进行处理,劳动法也不支持.
阿拉善右旗18097727104： 员工不来上班也不请假,请问员工旷工如何解除 - ？
诗韦选灵： 工厂一般都有规定,矿工一天扣三天工资,矿工三天算做自离.
阿拉善右旗18097727104： 员工不上班,提前不请假,该怎样处理 - ？
诗韦选灵： 遵照公司制度执行,扣钱、扣分,警告等都行,不过如果你是管理者,建议先了解情况再作对策
阿拉善右旗18097727104： 员工不请假也不来上班怎么办 - ？
诗韦选灵： 停发他工资呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟不是你职责范围.
阿拉善右旗18097727104： 公司有一位员工,因员工多天没来上班且没有办任何请假手续,公司按规? ？
诗韦选灵： 1、“员工多天没来上班且没有办任何请假手续,公司按规定将其除名”,若公司的规定员工事先知道或已公示过该员工应该知道,则除名处理合法. 2、员工违反劳动纪律旷工多天,也违反劳动合同法规定,不履行提前30天书面辞职规定不来公司上班,员工违规违法是主因,公司不必为该员工作补偿. 3、公司没与该员工签合同理亏.若该员工并非因没签合同而提出辞职(或不辞而别),反而纠缠二倍工资,则有失道义.公司可不理他或反诉赔偿. 祝工作顺利!
阿拉善右旗18097727104： 员工一直不来上班怎么处?员工一直不来上班怎么处理 ？
诗韦选灵： 按公司规章制度按旷工除名处理.解除劳动合同,停止社保和公积金.并将该决定以快递邮寄方式寄给本人签收,保存好钱收单.要有该员工参加培训学习规章制度的培训记录或签到表,证明该项制度员工是知道的.
阿拉善右旗18097727104： 员工旷工如何处理 我公司一员工,没事就旷工,来公司也不打卡,每次做考勤全凭手写记录, - ？
诗韦选灵： 无规矩不成方圆,这种员工要严厉惩处 你们公司应该有相关的人事规章制度对旷工的一些处理,如果没有可以提供一些给你参考 eg:1.员工旷工一天扣除当日薪水 2.员工漏打卡未在12小时内申报部门主管则按迟到或缺勤处理 希望可以帮到楼主,你可以在线呼我
