公司推迟发工资怎么举报

~ 可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
一、收集证据
首先，员工需要收集与工资推迟发放相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司确实存在拖欠工资的行为。
二、与公司沟通
在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，员工可以考虑给予一定的宽限期。
三、向劳动监察部门举报
如果公司未能按时支付工资且沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据实际情况采取相应的处罚措施。在举报时，员工需要提供详细的证据材料，包括公司名称、地址、联系电话、工资条等。
四、寻求法律援助
如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备好相关证据，并请律师协助起草诉状和进行法律辩护。
综上所述：
当公司推迟发工资时，员工可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门举报以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在举报过程中，员工需要保持冷静，依法维权，确保自己的诉求得到合理解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》
第二十六条规定：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1%以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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巢璧康利： 用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉.有关部门接到投诉后,首先应该对此进行立案,然后去相关的公司调查了解.如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为,行政部门可以对单位作出警告,如果单位仍不支付工资,可以对其进行强制执行.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

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巢璧康利： 带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报. 1、举报人人身份证; 2、劳动合同; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、考勤记录; 7、其他证明劳动关系的材料. 根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察.因此,如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报.

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巢璧康利： 在现代社会中有些公司会不给员工发工资,此时此时应向当地劳动行政部门投诉.【法律依据】《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

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