遇到公司强制加班还不给加班费,你会直接跳槽吗?

作者&投稿:云苇 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 在有合适工作的前提下,当然会直接跳槽了。很多人面对公司的强制加班都感到愤愤不平,重点是这些加班全部都是义务劳动,根本就不给加班费。在这种情况下想跳槽是一件很正常的事情,毕竟出来工作就是为了赚钱的,谁都不想义务劳动。直接辞职那是小朋友,或者是比较冲动的人才会干的事情,对于一个成年人来说,生活本身就非常艰难,很多事情都必须要三思而后行。
公司强制加班不给加班费,显然这个公司对于员工不够重视,在这样的公司你很难获得更好的发展,所以当然应该考虑跳槽的问题。在辞职之前我们一定要先考虑清楚相关的问题,首先就是之后的工作是否比现在要好呢?正所谓人往高处走,水往低处流,如果后续的工作还不如现在这个那么当然没有跳槽的必要。其次就是你后续的这个工作能否立刻上任呢?如果不能的话,你这段空档期要何去何从呢?
大部分的人其实都在骑驴找马,正所谓人不为己天诛地灭,其实这本身就是很正常的事情。如果你本身有一些存款,空档期也无需担心,如果你是一位月光族,那么就应该好好考虑这个问题了。如果这些问题你都确认好之后,当然应该直接跳槽了,到一个更好的公司去工作。如果这些问题你没有确认好的话,那么还是应该好好的掂量掂量。毕竟想找到一份合适的工作是很难的,有些人甚至连一份工作都很难找到。
公司强制加班的事情不在少数,大部分的人都会感到不满,之所以会忍耐,其实都是为了生活。成年人的世界从来没有容易二字,我们必须要不断努力,才能够支撑起背后的家庭,支撑起自己的生活。很多事情在没有条件之前只能去默默忍耐。


公司可以强制员工加班吗
称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

请问我们公司让我们强制加班,如果不加就算做旷工还算自动离职,这个可以...
按照法律的规定,加班是自愿性质的,需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者不愿意加班的,单位不得强制,所以您单位的作法违背了法律的规定。单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的,您可以拒绝,如果单位违法与您解除劳动关系的,您可以向劳动行政部门举报,要求...

员工不想加班,公司可以强制要求加班吗?
一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...

公司强制性加班不去怎么处理的
用人单位安排劳动者周末加班的,公司强制性加班不去应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉,或者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。

公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
劳动者可以拒绝公司加班的要求,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 已赞过 已...

公司强制加班,能拒绝吗?
你好朋友被迫加班,如果是常态的话和,不公平的抱住,那当然是可以拒绝的,如果是临时和短暂的加盟,最好是为了公司的利益和自己的长久工作还是要去加班的 1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通...

公司强制加班是否违反劳动法?
因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请...

公司要求员工强制加班是否合法?
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说强制加班一定是不合法的,除非你是自愿的。如果说公司要求你强行,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...

公司强制员工加班,却不给加班费,这样合法吗,我们该怎样做呢?_百度知 ...
根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,用人单位...

公司强制性叫我加班,我不去加班公司就叫我不要你了,我该怎么办_百度知...
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,...

巴青县15326062650: 公司强迫员工加班,员工如何维权?
裔贴德宝: 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...

巴青县15326062650: 面试官向我提问一题:如果我们公司需要你加班又不给你加班费,你是怎么看待这个问题?你觉得如何回答呢 -
裔贴德宝: 如果你可以认可加班不拿加班费,那你就可以回答 【如果我在工作时间内不能够完成工作任务,而需要加班,那一定是我工作能力还不够强,对业务熟悉程度还不够好,额外的加班工作可以锻炼我的能力,这难道不是另外一种报酬的体现吗】 如果你不认可加班不付加班工资,那你的态度就要强硬一点 【先笑一下,然后答,我相信您这边这么正规又负责任的企业,是不会出现您提问的这种情况的】 如果他继续追问 那就只能证明他这里不正规.

巴青县15326062650: 公司不给加班费怎么处理
裔贴德宝: ⒈单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《民法典》劳动合同编规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金.⒉劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金.

巴青县15326062650: 公司不给加班费应该如何维权
裔贴德宝: 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一...

巴青县15326062650: 公司周末强制性加班不给加班费怎么办 -
裔贴德宝: 用人单位安排劳动者周末加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币...

巴青县15326062650: 当在一个公司上班的时候公司经常要你加班但不给加班费,你应该怎么样去对待处理这个事情? -
裔贴德宝: 1 你看一下,你的工作整体报酬和你的付出是否合理.如果还算合理,就不要提要求了.因为有些单位虽然没有加班费,但其它福利不错. 2 你看一下,你的实力去其它公司做能拿到多少工资,和这家比有些什么区别 3 如果,你认为自己有实力在其它地方拿到比这里公司多更多的工资,你去找老大谈工资问题,他同意,你继续做,他不同意你就走. 如果你认为自己没有实力找到比这家待遇更好的公司,那么请你不要想太多,继续做好自己的本职工作,让公司领导自己来发现你的价值

巴青县15326062650: 老板强制型加班还不给钱怎么办 -
裔贴德宝: 如果你要保护自己的权益,而且对这个老板没什么信心了,你可以要求老板发工资给你时直接转账到你名字的银行卡,每月都这样,理由就是怕现金会被偷.另外领工资一般都要签名的,要求财务复印你明细的工资计算表给你,理由是家里要知道工资明细.有了这几个证明你就是在该工地打工的证据后,到劳动局投诉他,我相信你老板也没有跟你们签订劳动合同的,这样,根据劳动法,他要赔付2到3倍的工资给你们.象这种无良的老板早点抄了他.

巴青县15326062650: 加班不给加班费怎么办 曝公司强制员工加班可以拒绝吗 -
裔贴德宝: 可以起诉公司 不予拒绝加班情形:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.其它情况法律上可以拒绝.

巴青县15326062650: 公司强制加班,又没有加班费怎么办? -
裔贴德宝: 正规的公司是不会强制加班或加班没有加班费的,除非你的职务是公司的责任制,也就是说经理级职务的!如果不是,你可以去劳动局投诉的!

巴青县15326062650: 公司加班不给工资该怎样办
裔贴德宝: 国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资.用人单位安排加班不支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令加付50100赔偿金.劳动者也可以提起劳动争议仲裁维权.

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