双倍工资赔偿是赔偿几年的

~ 我们都知道,如果用人单位在劳动者入职后的一个月内不及时签订劳动合同的,需要向劳动者赔偿双倍工资。那么双倍工资的期限?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
      我们都知道,如果用人单位在劳动者入职后的一个月内不及时签订劳动合同的,需要向劳动者赔偿双倍工资。那么双倍工资的期限?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、双倍工资的期限
      一年。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      实践中,用人单位不与劳动者签订劳动合同,往往不会主动向劳动者支付双倍工资,那么,劳动者需要在什么期间内主张权利呢?
      一种观点认为,既然是双倍工资,追索的另外一倍工资就属于劳动报酬,应当适用追索劳动报酬的特殊时效,即在劳动关系存续期间不受时效的限制,可以随时提出,如果离职则在一年内提出即可。
      另外一种观点认为,双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿,因此应当适用为期一年的一般时效。
      笔者认为,分析双倍工资案件仲裁申请时效的适用,首先应当界定双倍工资罚则的性质,即双倍工资是劳动报酬还是法律责任。
      准确地讲,发生劳动争议,劳动者追索的是双倍工资差额,因为在劳动关系运行过程中,用人单位已经支付了劳动者双倍工资中的一倍即劳动报酬。
      关于双倍工资罚则的规定编排在《劳动合同法》第七章“法律责任”当中,显然,双倍工资罚则,实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签合同时课以的一种法律责任,其中一倍是正常出勤的劳动报酬,另外一倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿,因此,应当适用为期一年的一般时效。

二、双倍工资的应用
      实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。
      通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
      双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
      《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》
      第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
      好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。
      《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
      本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
三、适用“双倍工资”的范围
      《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确的规定:
      中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
      国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
      如果劳动者需要请求用人单位支付双倍工资,有一年的仲裁时效,自离职开始计算。以上就是我为您详细介绍关于双倍工资的期限的相关知识,

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江津市18062662329： 关于劳动合同法第82条第二款的双倍工资的规定:最多是赔付多久的双倍工资? - ？
支戚唯坤： 双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定.《劳动合同法》对双倍工资的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

江津市18062662329： 无固定期限双倍赔偿是多少呢 ？
支戚唯坤： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

江津市18062662329： 因未签劳动合同的双倍工资赔偿可以追溯几年? - ？
支戚唯坤： 1、未订立书面劳动合同,最多可以支持11个月的双倍工资;追溯期为一年;在2008年以前未签订书面劳动合同的,不支持双倍工资; 2、法律依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行. 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

江津市18062662329： 未签劳动合同的双倍工资补偿期限有多长? - ？
支戚唯坤： 目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照 《劳动合同法》...

江津市18062662329： 未签无固定期限劳动合同双倍工资补偿的期限有多长? - ？
支戚唯坤： 双倍工资支付的最长期限是11个月.

江津市18062662329： 未签书面劳动合同能否获赔双倍工资?双倍工资计算多长时间 - ？
支戚唯坤： 没有劳动合同,从入职第二个月起,一年内双倍工资补偿(就是最多11个月的) 超过一年,视为签订无固定期合同 如果申请劳动仲裁,应当在一年提出

江津市18062662329： 因未签订劳动合同赔付多长时间双倍工资 - ？
支戚唯坤： 没劳动合同,入职第二个月起一年内双倍工资补偿.就是最多11个月工资 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

江津市18062662329： 请问一下 劳动合同法的双倍工资赔偿是怎么定定义的?是不是一年支付年这样子? - ？
支戚唯坤： 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固 劳动合同法,双倍工资,定义,这样子 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固

江津市18062662329： 没在三十日内订立劳动合同的双倍工资赔偿金.法律支持几年 - ？
支戚唯坤： 没在三十日内订立劳动合同的双倍工资的赔偿需要从未签劳动合同第二月开始计算,最多11个月. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 《劳动合同法》 第八十二条 用人...

江津市18062662329： 工作5年没有劳动合同赔偿双倍工资的时效是多久?赔偿1年零1个月的条件是怎么样的社保又最多补交几年? - ？
支戚唯坤： 工作5年没有劳动合同,赔偿双倍工资的时效,是从工作满一个月的次日起计算一年.所以,现在已无法讨要未签订劳动合同而应支付的二倍的工资.没听说有“赔偿1年零1个月”的规定.社保可要求从参加工作之日起开始补缴,