人事相关岗位面试问题
2、人事工作主要分为哪些模块？
答：6大模块。
a、人力资源规划：
b、培训与开发：
c、绩效管理：
d、薪酬福利：薪酬体系，福利及其他薪资问题，薪资编制及数据输出等
e、劳动关系：EHS、员工关系、劳动关系谈判、员工民调
f、招聘与配置：
2、主要招聘渠道有哪些？
答：
a、通过人际关系来拓展，推动周边部门的同事一起来找资源
b、不断挖掘潜在的渠道，比如技术群，论坛
3、如何提高招聘效率？
答：
a、界定清晰“用人标准”，严谨分析技能匹配度
b、推动用人部门密切参与招聘过程，如面试等
c、有效利用面试登记表
d、拓宽招聘渠道
4、怎么进行简历甄别？
答：书写规范，年龄，待遇匹配，工作连续性，工作稳定度，行业背景，家庭背景，教育背景，离职原因。
5、你了解哪些绩效考核方法？
答：
a、KPI指标考核：目标式量化管理指标，注重参数设计，取样，计算，分析，分解。流程绩效管理的方式。
b、OKR：目标与关键成果法，注重长期思考与计划的缜密性。
c、360度绩效考核法：从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。
d、目标考核法
6、沟通能力的体现标准是什么？
a、沟通的主动性。
b、良好的理解力和表达能力。
7、office操作技巧：
a、Lookup 和VLookup 有什么区别？
b、Excel表格中一组数据如何去重复？
c、PPT主要用来做什么？如何来用PPT描述清楚事情？
8、如何组织开会?
a、会议通知
b、收集会议议题
c、会议结论，输出会议纪要
d、跟踪遗留问题的处理进展
9、做人事工作最重要的品质是什么？
答：
1、对老板忠诚，对团队负责
2、识人能力：用专业知识分析每类人适合的工作和岗位
3、组织协调能力：组织协调周边部门及项目的能力
4、沟通能力：与员工和部门领导的沟通能力
5、团队精神。
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
Tips: 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。即使你说的都是真的，也会让人感觉你能力不强，面且工作适应性差。三、你从那里获得的求职信息，你对我们公司了解多少？这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位...
人事行政面试一般问什么问题?
人事行政面试一般问的问题：1、谈谈你对企业文化的看法？答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是...
面试常问的职场问题
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。9、你最擅长的技术方向是什么?回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。10、你能为我们单位带来什么呢...
人事岗位面试会问哪些问题?应该如何应对呢?
一般都会先让你自我介绍，然后问你工作经历，对本企业的了解有多少，薪资要求，遇到问题会怎么解决，你真实的去回应对方就好。
面试时求职者适合反问的问题有哪些
面试时求职者适合反问的问题有哪些3 一、如何反问面试官 1、问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息: 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。 举:「刚刚听了您的介绍,对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的,想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢?」 这样的...
面试一般会问什么问题
面试一般会问什么问题 你知道面试一般会问什么问题吗?其实在面试之前,了解一些面试基本情况是有必要的,能帮助我们更从容地去应付面试官,我已经为大家搜集和整理好了面试一般会问什么问题的相关信息,一起来了解一下吧,欢迎大家与我交流讨论。 面试一般会问什么问题1 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面...
8个HR面试经典问题,你都会答吗
【关键点】最好能问相关的问题，这样会体现了对这个岗位的兴趣。问实际的问题，不要问假大空的问题。【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。总结 将面试的常见问题熟记于心，你至少能给面试官留下70分的好印象。但面试回答问题切忌死板，同一个问题并非只有一个答案，一个答案...
HR面试十大经典提问,你会回答几个
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。 2)、正确回答:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题...
事业单位面试一般会问些什么问题?
一般情况下，题目有：1、“如果你被录用，你如何开展你的工作？”2、“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”3、“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”4、“如果你是一个部门的负责人，你如何做***事？”5、还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解...
面试必问的10个问题及回答技巧
问题五、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题) 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。 一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否...
肇珠丰与： 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
长岛县17683134466： 面试人力资源部人事专员职务一般会提到的问题 - ？
肇珠丰与： 人力资源部人事专员职务可能提到的问题大致是以下几个方面:1、人事档案的分类;2、人事考核的基本内容;3、劳动工资管理及劳动工资相关政策;4、劳动组合和岗位轮换及其相互关系;5、岗位、人力、组合、团队及其相互关系;6、员工考核和绩效管理的原则;7、其他相关
长岛县17683134466： 作为一个人事主任在面试的时候应该问面试者哪些问题? - ？
肇珠丰与： 首先要让他做一个自我介绍,了解一下他的基本信息,再问以前做过什么有何特长成绩等,另外可再问点家庭情况,还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
长岛县17683134466： 我想做人事,但是没有工作经验.请高人指点,面试时,考官会问到哪些与实际人事工作有关的问题,如何回答 - ？
肇珠丰与： 人力资源的工作是很难做的,如果没有工作经验,尤其是成功的工作经验,那是很难做好的. 就拿招聘来说,有些人可能认为招聘就是面试,和别人谈谈,感觉可以就可以了,其实不是的,招聘是一个系统的工程,包括发布招聘需求(招聘简章...
长岛县17683134466： 请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 - ？
肇珠丰与： 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..
长岛县17683134466： 请大家给我出10道关于面试行政人事人员可能被问道的问题 谢谢了 - ？
肇珠丰与： 1.女性面试最关键的应该是形象.特别是行政人员.规模比较大的公司尤其注重这点! 当然相关知识你要做好应答!保持良好心态,随机应变,遇到不知道怎么回答的问题别急着回答.稍稍思考一下再开口.2.了解一7a64e4b893e5b19e...
长岛县17683134466： 面试人事专员会提什么问题? - ？
肇珠丰与： 一般会: 1、人事基本知识; 2、之前的工作内容; 3、离职原因; 4、对新工作的期许; 5、对之前工作中的问题以及评价; 6、对前公司有没有什么想法以及评价; 给分哦 亲,纯手工输入!!
长岛县17683134466： 人事专员面试注意事项 ？
肇珠丰与： 1、必须注意形象、衣着得体:人事专员面试的时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司...
长岛县17683134466： 我明天去应聘人事专员,会提问我什么问题呢 - ？
肇珠丰与： 其实问题没有什么固定答案,只是人家觉得你说的合理,或者说通过你的回答感觉你适合做这个工作,那么你的回答就是合理的,关键看的是你的思维!回答问题要有层次,提前把你从就业指导书中看到的题自己大概想想如何说,面试时就能游刃有余,若没遇到,就随机应变了,其实这点更重要!还有就是把回答与你所应聘的职位结合起来,不要慢无目的的回答!祝成功!
长岛县17683134466： 人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? - ？
肇珠丰与： 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
