HR 通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考：
一、请自我介绍下你自己
这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试者主要介绍以下信息
基本情况。包括自己的姓名和学习经历等。
工作经验。这是核心内容，尽可能概括在这个行业或岗位的核心工作经验优势。如果是一个新毕业的大学生可以介绍下你在校的参加学校团队活动所取得的荣誉或毕业实习期间相关的工作经历。
选择到这里求职的原因。可以简单的介绍二点原因，比如很早就对这家公司兴趣或者和自己所学的内容相吻合。
Tips:整个自我介绍的时间控制时间一般不超过 3 分钟，尽量口语化，语言平实可信。所说的内容和自己的简历所写的内容要一致。(这点很重要，曾经发现面试者所说的工作期间和简历描述的时间根本对不上，这会让面试关对你的诚信产生怀疑，更说明你的面试准备是不充分的。）
二、从之前单位离职原因
这道题主要是面试官考察应聘者的人际关系处理能力和工作的服从性。这里要掌握二点：
1.说好话原则，记住离职一定不能说上家公司坏话，因为你现在面的公司，就是未来的上家公 司。
2.体现积极向上。尽可能往积极的方向体现离职原因，如个人规划，以及发展契机。
Tips: 离职的原因的回答最好是个人原因，比如求学，家里有事或寻求更好的发现。千万不要在面试者面前大倒上一家公司的苦水。即使你说的都是真的，也会让人感觉你能力不强，面且工作适应性差。
三、你从那里获得的求职信息，你对我们公司了解多少？
这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：
1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。
2.一定要对面试的公司提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
3.强调用人单位是适合个人职业发展的平台。重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项。同时一定要很强烈的表明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
Tips:面试者一定要对面试的公司做功课，并且事先整理其一段文字，在回答时要流畅，让面试官可以从言语中听出你对公司的认知和想加入这家公司的渴望。
四、说出你在之前的工作中遇到的一个重大困难和最终解决此问题的方法？
这道题主要是考察面试者解决问题的能力和之前工作中的亮点
1.对于此问题一定要事先准备，临时想肯定不行。想想自己的从业经历总会找出一些有亮点的事情，在事实的基础上可以把他描述的更完美一些。
2.这类问题的解决方法一定不能给面试者耍小聪明的感觉。所举的例子要平实，要体现你的机智和于人沟通的技巧，最好有现实的结果作为证明。
Tips:这个题目提醒我们在日常工作中一定要动脑子好好工作，不要躺平混日子。要想办法在工作上有所创新和突破，这样新公司面试时才可以更好的表现自己，而不用去捏造自己以往的工作成绩。这是非常容易被面试官通过详细询问发现漏洞的。
五、你对我们公司还有什么想要了解的？
这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：
1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
2.贵公司业务及未来的战略是什么？
3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。
4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。
Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。
面试对于求职者不仅仅上是语言的表示，一个经验丰富的HR会从面试者走入自己视线的第一眼就会给求职者一个印象分。而且这个第一印象非常的重要。因此面试者除了做好语言表达上的准备，还要准备好当天面职时的合体的着装和良好的精神状态，从容不迫的面对考官的询问。
蔡奋青可： 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
门头沟区17210865813： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
蔡奋青可： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
门头沟区17210865813： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
蔡奋青可： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
门头沟区17210865813： 面试hr manager 问什么问题 - ？
蔡奋青可： Managershare:本文来自参与并通过多场面试的Saurabh Tyagi从HR那里得到的反馈,从而观察总结出面试千万别犯的7个愚蠢错误,当然,这些错误还包括HR经理的建议和一些小常识.在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人...
门头沟区17210865813： 面试的时候HR一般会问些什么问题? - ？
蔡奋青可： 你即将去应聘的工作是做什么的,怎么做,多在百度里面查下,多收集点资料别人问你的时候你才会知道怎么回答 每当面试接近尾声的时候,HR总会问,你还有什么要问的吗?我该问些什么? 在这里为大家整理了一些比较合理的问题,希望对...
门头沟区17210865813： 面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 - ？
蔡奋青可： 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
门头沟区17210865813： 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ？
蔡奋青可： 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
门头沟区17210865813： HR面试时都会想到的几个问题 - ？
蔡奋青可： 在这个公司的期望发展,以及薪资待遇要求还有自己有哪些优缺点,有什么能力可以胜任这份工作
门头沟区17210865813： 资深hr找工作,面试官会问什么问题 - ？
蔡奋青可： 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!一、基本情况1、请用最简...
门头沟区17210865813： 面试一定要问hr的6个问题 ？
蔡奋青可： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问... 第一反应应该是:正确回答问题是次要的,HR在考验我的心理素质,所以还是放松点...
