现在的工厂都找劳务工司代招工合法吗

现在的工厂都是用劳务公司招工吗~

还是很少的，现在找工作不怎么用。

只是找一些临时工，想用一两月苦力，然后就可以无责任的扔掉才用的劳务公司派遣来的。不然公司出面招临时工，现在不可以随便开除会有责任。

合法，劳务公司相当于一个中介，这肯定是合法的。这样的话工厂省掉了很多招聘的时间和精力。如果你和劳务公司签订了劳务合同，你就属于劳务派遣人员，只是劳务派遣合同和其它的合同不太一样，这个你得注意一下。更多更多全面的资讯请登陆楚湘人才网，找工作，找好工作就上楚湘人才网

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大城县17134122686： 现在有的国营公司找第三方公司代招工代管理并与员工签合同.这种用工形式合法吗? - ？
戢炒齐征： 这种用工形式叫劳务派遣,目前《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)有规定

大城县17134122686： 为何现在很多工厂都是通过第三方招聘? - ？
戢炒齐征： 为何现在很多工厂都通过第三方招聘, 工厂交给中介或者劳务公司会节省成本, 这样工厂就不需要在各地都有固定的场所, 因为中介或劳务公司可以在不同的地方招聘, 也可以同时和多家工厂合作这样实现共赢.

大城县17134122686： 工厂为什么要找劳务公司招工人? - ？
戢炒齐征： 为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的.举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还...

大城县17134122686： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
戢炒齐征： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;

大城县17134122686： 为什么现在的厂都不直接招聘,而委托人力资本呢 - ？
戢炒齐征： 人力资源是正规化公司,但坑你是肯定的,你说的是人力资源业务里的一项“劳务派遣”.你的工资一部分会被剥削掉.工资先给人力资源公司,人力资源公司再给你往卡里打钱. 产生原因 1.信息不对称 2.公司可以节省中间的培训成本 3.减少员工跳槽带来的损失

大城县17134122686： 为什么企业招聘要通过各种中介 - ？
戢炒齐征： 企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本,一般来说,找普工的话,很多工厂都会通过劳务公司来招聘;如果找中高级人才的话,企业会选择和猎头合作,以达到更快更准地找到合适岗位的人才.

大城县17134122686： 代招进工厂打工靠谱吗 - ？
戢炒齐征： 靠不靠谱是因人而异的, 这种中介赚的就是中间的费用,费用大概一个人几百块吧、工资的话,工厂要看你加班多不多,加班少的话只有拿底薪.他说的3、4千应该是加班下来4千,一般情况可能两千多到三千多.

大城县17134122686： 不知道为什么现在都有很多厂委托招聘,这样不是让找工作的人员多了一份负担吗,有的与找了许久的工作人员 - ？
戢炒齐征： 这是因为厂子可以少花钱,他不需要养一个人专门去招人,别人帮他们找人,他们只负责面试就行了.

大城县17134122686： 厂里签合同让我跟劳务公司签合同合法吗? - ？
戢炒齐征： 不是,如果你跟厂里签合同,那你跟厂里之间是劳动关系,享受劳动法规定的工伤,休息,经济补偿金等各种法定权益. 如果你跟劳务公司签合同,那你跟工厂就是劳务派遣关系,跟劳务公司是劳动关系,你如果有工伤,经济补偿金什么的就要去找劳务公司而不能找工厂,如果到时候劳务公司在破产或者跑路,你的权益将无法得到保障, 这是典型的劳动风险转嫁,很多工厂都这么欺骗劳动者.

大城县17134122686： 用工单位招工后找派遣公司答劳动合同这样合法吗 - ？
戢炒齐征： 这属于劳务派遣,劳动合同法有规定,是合法有效的.作为劳动者,可以选择拒绝,也可以选择接受用人单位与其签订劳动合同然后将其派遣到用工单位工作的工作方式.