现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什么？
中介依靠工厂生存，但是工厂人员短缺太大；厂里工人流动量特别大，招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试，无形中大大增加了成本，但对于工厂这种劳动密集型行业来说，是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，当地肯定会有不满。如果需要从外地招人，就需要把人送到全国各地的城市。人少了，招人的地方就少了。可能还是人手不够，人多了成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成了，就要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。通过中介招聘的普工，大部分都是和中介签订的外包合同。不是工厂的正式员工，所以工厂订单做完之后，会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通工人换厂，可以再赚一笔工厂返点。
企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企业使用劳务外包工，可以减少竟陵的财税麻烦。外包是和劳务公司签订的合同，是劳务公司雇佣的工人。工厂作为用人单位，按时或按件向劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题，他们应该去找劳务公司。企业与外包工之间没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。
企业招正式工成本很大，而你用的是派遣工，员工的招聘都是由劳务公司来做，节省成本。企业利用劳务派遣可以规避风险。企业使用正式工的，由企业承担劳动争议，使用劳务派遣的，由劳务派遣公司解决争议。企业使用派遣工更加方便灵活。企业在淡季使用正式工的时候，需要养大量的新员工。这无形中增加了企业的运营成本。如果使用劳务派遣，企业可以在旺季增加派遣员工数量，在淡季减少派遣员工数量，非常方便。
是因为外包工人容易好辞退。而且一般他们都是招收的那些没有文化的农民。但如果是直招正式工的话，可能会损害公司的利益。
因为工厂这么做可以避免工厂之间互相竞价的情况，而且也能节省不少成本。
这是因为这样做比较方便，如果是直招正式工的话，会遇到很多的问题，如果直接找外包工人的话，做起来也比较方便。
减少用工风险, 劳务关系, 隔绝了劳动纠纷.
用工灵活, 劳动法偏向劳动者, 但企业面对多变的市场, 就需要灵活的用工.
厂线外包人员是什么
在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。劳务承包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。另外...
什么是外包工,它与劳务工有什么区别?工资如何?求解
外包工：是指项目外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受...
为什么好多工厂喜欢找劳务公司合作自己不养工人呢?
2、可以节约成本 一般的工厂普通性工人多、基数大，需要缴纳的费用，如社保、相应管理人员费用等，是一笔不小的支出。外加一般的订单都有季节性波动，相应的工人数量也会有波动，这样劳务外包起来就很方便了。3、在企业业务布局和转型上更方便 集中优势办大事，像耐克专注于设计，生产制造全部外包，...
工厂外包工程工人受伤谁赔偿
法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位...
国企工作20年,现在工厂零件外包剩下的重体力活,本人身体不好,安排的岗...
找领导谈谈，能否安排看场，看仓库的事，实在安排不了就办理病退。
我在某厂外包老板工作,外包老板拖欠工资,原工厂有责任帮忙吗?_百度...
如果承包方不具有用工主体资格，具有用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方...
关于工厂车间工组外包,原工组工人怎么办
具体要看外包的那家公司和工厂如何安排员工取向。留在原来的车间或者是分配到其他车间。
为什么在上海很多工厂招人都是由劳务派遣公司代招?
下班每个人都已经精疲力竭了，车间里的灰尘是很大的，就算带口罩也不行，有的人干不久就得上了肺炎，有的人就是因为咳嗽肺炎辞职的，可是公司把工人的工资先发给劳务，然后劳务再发给工人，劳务就是靠扣工人的工资赚钱的，当然公司委托给劳务外包也有他们的理由，如果出现工伤事故的话，赔偿费是不好要...
外包队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负责任还是外包队负责任?_百度知 ...
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就...
我在厂里的外包公司上班,查出尘肺病可以向厂里申请赔偿金吗?_百度知 ...
申请认定为职业病，然后向公司索赔。确定你的工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为...
国芳布瑞： 是不同的.这样工厂在辞退工人.缴纳员工福利有很大的主动权
源城区19549146403： 为什么用人单位或工厂要选择用劳务工?而不直接招生产工?？
国芳布瑞： 招劳务工不需要缴纳保险,新劳动合同强制要求加保险后,劳务工的保险要比正式工保险低很多,劳务公司是中介性质的,利润是劳务工第一个月所在单位的30%工资,还有先前交纳的中介费.
源城区19549146403： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
国芳布瑞： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
源城区19549146403： 为什么在深圳东莞惠州很多厂和劳务派遣公司合作,而工厂不直接招小时工临时工,工厂招的都是正式工,而临 - ？
国芳布瑞： 你好,工厂比较大的或者需求员工比较多的厂采用劳务派遣的话比较有利于节约管理的成本,工厂人员需求假设有五千的话管理人员就需要好几百,这样不利于节约成本,所以的话,工厂一般采用劳务派遣,管理这块大大的节约成本!
源城区19549146403： 工厂为什么要找劳务公司招工人? - ？
国芳布瑞： 为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的.举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还...
源城区19549146403： 我不想走中介,可以直接去厂里面试吗? - ？
国芳布瑞： 估计你应聘的是技术工人等低端职位,所谓外包,就是你在这个工厂工作但签的是三方协议,不是工厂的正式工.这种职位一般都是工厂放给中介公司来招的.比如我给中介多少钱,中介你给我招人,带发工资社保什么的,其余的算你中介赚的.为的就是降低人力成本.所以你就算去工厂面试,也还是会被工厂划给中介去管理的.
源城区19549146403： 什么是劳务外包工? ？
国芳布瑞： 外包工绝对不能算是正式工,那是一种自我安慰.他们工资和福利都比同岗位的正式工少很多,而且没有地位.现在各个单位都是在大量用外包工来节约成本,而劳务公司其实就是个皮包公司,他们不需要干什么实事,就可以收取每个人10%-25%的管理费.真期待有一天能够取掉这种万恶的用工制度!
源城区19549146403： 现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 - ？
国芳布瑞： 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
源城区19549146403： 请问企业招工一般是直接招聘,还是中介代招? - ？
国芳布瑞： 一般来说企业的招聘都是三种模式,企业直招、中介代招和网络招聘的,规模稍微大一些的一般都不会直招的,建议你多关注一下招聘网站,中劳网的打工团是可以免费进厂的,还有机会获得步步高智能机
源城区19549146403： 为什么现在的厂都不直接招聘,而委托人力资本呢 - ？
国芳布瑞： 人力资源是正规化公司,但坑你是肯定的,你说的是人力资源业务里的一项“劳务派遣”.你的工资一部分会被剥削掉.工资先给人力资源公司,人力资源公司再给你往卡里打钱. 产生原因 1.信息不对称 2.公司可以节省中间的培训成本 3.减少员工跳槽带来的损失
