新劳动法规定辞职需要提前几天？试用期过了是否应该加工资?

试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资~

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

1、劳动合同法第37条规定，一般情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知（不要求一定为书面形式）用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位有第38条规定的情形，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知，并且单位还需支付劳动者经济补偿金。
2、至于工资的计算为您实际在职工作时间；您提前15天辞职，而也已经过单位批准同意了，您可以解除劳动合同。若单位以您未提前30天提出为由而扣除您工资的，该做法欠妥，其未有足够理由支持。
3、您需查阅签订的劳动合同上是否有试用期及正式工资的不同约定：如果有，而单位一直支付您试用期工资，则您不但可以立即解除劳动合同，并且有权要求单位支付全额工资+经济补偿金（劳动合同法第38条），如果单位仍不支付，则您可按第85条规定，要求单位支付赔偿金。
如果劳动合同中没有约定试用期工资及正式工资按不同标准支付，则您需核实单位一直以来是否按劳动合同中规定的工资标准进行支付？如果是的话，而试用期工资可以跟正式工资一致（不低于当地最低工资标准），则单位可能主张您试用期的工资标准是按正常工资标准发放的，您就不太可能进行主张了。如果不是的话，则您试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；否则您可以按照劳动合同法第38条的规定，立即解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和一直以来的欠付工资。

根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定既是员工解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合上述法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意和批准。你提前15日书面通知的公司，且公司已经同意，那么公司没有法律依据扣你的工资，工资必须在办理工作交接时结清。
至于是否加薪，如果你的工资高于当地最低工资标准，是否提薪在法律上暂时是没有做出规定，由单位根据本单位实际生产经营状况调整，你可以申请，但加不加薪由单位决定。

新劳动法规定劳动者辞职的,提前30日以书面形式通知用人单位.辞职是不需要用人单位批准的，这只是用人单位内部的流程，你只要提前30天书面通知用人单位，并做好30天内的工作交接，30天后用人单位就应当为你办理离职手续。
根据新的劳动合同法规定,新进员工都要签订劳动合同,在劳动合同中根据合同期限明确规定了试用期,如果超出试用期,可以执行合同中"双方协商的"试用期满后工作.加不加工资要视合同而定.工作一定年限后,工作熟练,一般会加工资.

按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。 劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。

30天，试用期加不加工资，那是你和公司的约定。只要公司按合同执行，没有低过最低工资标准，都可以讲是合法的。

劳动者是否有权提出申请

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张家港市15158599426： 劳动法关于辞职的最新规定有 ？
庞油瑞合： 《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

张家港市15158599426： 试用期能辞工吗 ？
庞油瑞合： 一、试用期期间可以辞职吗:需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续.二、法律依据:劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信.职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资.但是劳动者不需支付赔偿金.“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.

张家港市15158599426： 试用期解除劳动合同要提前吗 ？
庞油瑞合： 试用期解除劳动合同要提前.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位.

张家港市15158599426： 劳动法规定试用期员工辞职需要提前几天提出离职申请,交接的时间为多长? - ？
庞油瑞合： 1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的. 2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日...

张家港市15158599426： 法律规定试用期辞职要提前几天说? - ？
庞油瑞合： 3天. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...

张家港市15158599426： 按照新劳动法试用期内如果辞职,要提前多少天啊.是不是不管干多少天老板都要现金 - ？
庞油瑞合： 试用期还是实习期,因为这是不一样的,试用期你可以当天提出辞职当天就走,而且老板不得不给你薪水,而实习期就不行了,必须提前一个月申请.当然,如果在你试用期期间,老板如果给予你一些福利,比如工作服或者进行一些培训,是可以跟你要赔偿的

张家港市15158599426： 请问,劳动法在试用期类、按照规定是提前几天可以辞工! ？
庞油瑞合： 没有签订劳动合同,可以随时走人.如果签订了劳动合同,按下面的说法做.递交解除劳动合同的申请后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口.你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的申请,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付经济补偿.

张家港市15158599426： 员工主动要求辞职需要提前多久申请呢? ？
庞油瑞合： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...

张家港市15158599426： 劳动法 试用期辞职要提前多久 - ？
庞油瑞合： 劳动合同法第四章第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

张家港市15158599426： 劳动法规定试用期应提前几天辞职?？
庞油瑞合： 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.您好,刚才回答错了,不好意思!