8小时工作制包括午休时间吗
2. 劳动法没有具体规定8小时工作制中是否包含午休。用人单位可以在公司规章制度中自行决定是否将午休时间计算在内。
3. 从法律角度看，8小时工作制仅指实际工作时间，因此午休时间通常不计入工时。这是合法的正常规定。如果公司把午休时间算作工时，那说明公司提供的福利较为优越。
4. 8小时工作制的理论起源可追溯到1817年，由社会主义者罗伯特·欧文提出，他提出的口号是“8小时劳动，8小时休闲，8小时休息”。
5. 1833年，在罗伯特·欧文的支持下，一些富有同情心的工厂主如约翰·多赫尔蒂等人发起了一场争取实施8小时工作制的运动。
6. 到了1866年，第一国际日内瓦代表大会进一步提出了“8小时工作，8小时自由支配，8小时休息”的口号，并呼吁各国通过法律确立这一制度。
工作8小时包括午休吗
1. 通常情况下，午休不被计算在内。2. 员工每天的工作时间是8小时，是否包含午休由公司自行决定，我国的法律没有对此进行具体规定。3. 根据劳动法，并没有明确规定每天8小时的工作时间是否包括午休。4. 用人单位在规章制度中可以自行决定8小时工作时间内是否包含休息时间，可以包含也可以不包含。【法律...
劳动法规定的工作时间是否包括午休时间
1. 劳动法并未明确指出工作时间是否包含午休。2. 通常情况下，午休时间不被计入工作时间。3. 劳动者每日工作8小时，是否包含午休由用人单位决定。4. 法律未对8小时工作制是否包含休息时间做出具体规定。5. 用人单位可以在规章制度中自行规定8小时工作制是否包含午休。6. 《劳动法》第三十六条规定每日...
劳动法八小时工作制包括午休时间吗
劳动法八小时工作制是否包括午休时间，具体情况取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。立法没有明确规定休息时间能否合并计入8小时的工作时长，但实践中很多用人单位会将午休时间计入在岗时间。例如，朝九晚五的工作安排中，累计在岗时间为8小时，这通常包括了午餐和休息时间。然而，如果工作性质要求...
午休算不算在8小时内
【工作时长计算】：1、工作时间是否包含午休，取决于具体单位的规定。在我国，关于八小时工作制中工作时间的具体计算，一直存在争议。2、不同单位对于午餐和午休时间的处理各不相同。有些单位实行宽松的工作制度，员工午休时间可能长达1至2小时，这段时间通常计入工作时长。值得注意的是，如果单位明确规定8...
8小时工作制包括午休时间吗
8小时工作制不含午休。午休时间是不是属于工作时间，现实生活中，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间，如果用人单位明确了其8小时的工作时启瞎间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间。8小时工作制介绍 八小时工作制为早上...
午休时间算工作时间吗
3. 午休是否算入工作时间，主要由用人单位来确定。虽然劳动法规定了职工每日工时不超过8小时，但并未具体说明午餐时间是否应计入工作时间。因此，8小时工时可以理解为每日工作时间不超过8小时，午休时间是否算作休息还是工作时间，由用人单位自行决定，将午餐时间视为休息时间是合法的。4. 根据《中华人民共和...
每天工作8小时包括中午休息时间吗
法律主观：工作8小时不包括午休。工作8小时一般指的是实际的工作时间，但是有的公司会把午休包含在八小时之内，也就是俗称的朝九晚五。但是朝九晚五一般都是在体制内的，很少有公司是这样的。法律客观：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
劳动法所规定的八小时工作制，是指员工每日工作的时间总计为八小时。这个工作时间包括了员工实际的工作时间以及必要的休息和用餐时间。但午休时间不属于工作时间，而是员工的休息时间。因此，八小时工作制并不包括午休时间。在实际操作中，许多企业会为员工提供一个小时的午休时间。这个午休时间是为了让员工...
8小时工作制包括午休时间吗
法律分析：八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律...
劳动法规定的工作时间包括午休时间吗
劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》劳部发[1994]521...
佼包感冒： 一般认为,8小时工作时间不含午休时间.在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班.而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
乌拉特中旗15891038524： 八小时工作制8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间我们说是9点到12点,2点到6点但中午在公司吃饭并且公司说一周不 到40小时所以礼拜6也 没了 其实... - ？
佼包感冒：[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
乌拉特中旗15891038524： 8小时工作制含午休吗 - ？
佼包感冒： 八小时工作制是指实际工作八小时,午休属于休息,不在八小时以内.
乌拉特中旗15891038524： 8小时工作制包括午休时间吗 - ？
佼包感冒： 你这个没有什么合理不合理的,有的公司中午吃饭一小时算上班时间,所以5点就下班了.有的单位中午1小时算自己时间就是6点才下班,国企的很多单位还有4点半就下班的.所以这个制度是公司制定的,你没法说合理不合理,除非你炒他鱿鱼.当然他加班补给你工资你倒是可以投诉他,不过你赢了估计你也要走人了.
乌拉特中旗15891038524： 8小时工作制,午休时间算在里面吗? - ？
佼包感冒： 要看的.有的公司比较人性化,午休一个小时也算在8小时内的,等于真正工作时间是7个小时. 也有的公司是不算的,比如早上9点上班,中午休息半个小时,下午5点半下班.
乌拉特中旗15891038524： 8小时工作制 包不包含 午休、午饭时间~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ - ？
佼包感冒： 国家法律没有强行规定,根据各个单位的情况而定,有的单位把午休、吃饭时间包含在工作时间内的(比较人性化),有的则不.
乌拉特中旗15891038524： 8小时工作时间内有休息时间吗 - ？
佼包感冒： 一般没有,我厂有休息时间,但是另算时间的.不要想得太好,工作都是辛苦的.
乌拉特中旗15891038524： 国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间？
佼包感冒： 包含中午休息时间
乌拉特中旗15891038524： 中午吃饭的时间,算在8小时工作时间里吗? - ？
佼包感冒： 84＂ 一般不包含.劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定.劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外.法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时.
乌拉特中旗15891038524： 新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗? - ？
佼包感冒： 《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里.吃饭时间没人参与工作,全员停止,不算工作时间;如果是轮流吃饭,要计入工作时间. 吃饭时间全员停止工作,比如一些不需要专人值守的岗位,员工吃饭时间固定,在吃饭时间内不搭配敏...
