被迫辞职是否有经济补偿
正式员工离职有哪些补偿?
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。综合上面所说的，员工离职如果确定是在处愿的情况之下是没有任何的补偿，一般用人单位给予经济补偿是在于劳动者的利益受到伤害才会实施的行为，所以，在处理的时候就需要结合实际的情况来进行确定，这样才能保障不会引起各种纠纷。
离职有补偿金,什么情况下有离职补偿金?
合同正在进行中，在正常履行期间，任何一方都无权超过合同的条款规定。合同不能歪，要依法达成协议。如果发生其他非正规行为是不寻常的。我想辞职，怎么才能得到赔偿金？在这个问题上，如果你必须主动离开工作岗位，辞职离开工作岗位，就不会有任何赔偿金，当然也不会得到失业金待遇。如果你想得到公司的经济...
被迫离职需要符合哪些条件
当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1，你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2，就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，...
主动辞职有没有经济补偿
法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得经济补偿的。然而，如果是因以下被迫离职的情况，员工有权要求用人单位支付经济补偿：1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬。个人原因主动离职的员工则不享有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
因生病不能胜任工作离职补偿
对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同，是要支付...
用人单位想逼破劳动者自己辞职不给补偿金该怎么办
可以拒绝。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
个人主动提出辞职,有N+1的补偿吗?
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3...
主动离职双倍经济补偿吗?
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(二)...
员工工作10年如果主动离职有补偿吗?
在单位工作十年的员工，主动离职是没有经济补偿金的，如果存在用人单位违法终止劳动关系，辞退员工的情况，单位要给员工双倍的经济补偿金，如果是单位和员工协商解除劳动合同，给一倍的经济补偿就行。 一、员工工作10年如果主动离职有补偿吗?员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者...
职工辞职有经济补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位...
麻览同仁： 1、需要.造成职工被迫辞职的,如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及职工人身安全而被迫辞职的情形的,用人单位需要给职工经济补偿.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
岳阳市15091438226： 员工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗 ？
麻览同仁： 1、员工被迫辞职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿金,不是支付经济补偿金.2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
岳阳市15091438226： 员工被迫辞职单位是否需要支付经济补偿金 ？
麻览同仁： 员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金.经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.【法律依据】
岳阳市15091438226： 员工辞职,有补偿吗? ？
麻览同仁： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,如从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿.但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方.从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么.
岳阳市15091438226： 被迫辞职可以获得怎样的补偿 ？
麻览同仁： 被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金.其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记,并有求职要求.至于经济补偿金,如果是单位逼迫劳动者辞职的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同;如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的,则正常获得经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
岳阳市15091438226： 劳动者辞职有经济补偿金吗 ？
麻览同仁： 一、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约...
岳阳市15091438226： 被迫辞职有补偿吗 - ？
麻览同仁： 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人...
岳阳市15091438226： 如果不是主动辞职而是被迫离职会有补偿吗 - ？
麻览同仁： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉.根据《中华人民共和国劳动...
岳阳市15091438226： 员工自动离职有没有经济补偿金 ？
麻览同仁： 如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作...
岳阳市15091438226： 劳动者被迫解除劳动合同的用人单位需要支付经济补偿的吗? ？
麻览同仁： 用人单位需要支付经济补偿的吗: 根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
