如果为公司员工提供住宿与就餐会产生哪些利弊
我们公司以前也遇到过这些事情，很简单，如果弊病的话就是增加了你公司的费用，如果说利的话，一个是工人相对稳定，凝聚力也会加强，最主要的是如果有什么急事马上组织职工很快解决公司突如其来的订单也就是可以很快的速度组织加班。从这些看来，应该是利大于弊。
其实如果我对生活环境有一些不满意，那么应该是他现在还有些弊端，需要我们不断地去把它完善的更好。
我们公司以前也遇到过这些事情，很简单，如果弊病的话就是增加了你公司的费用，如果说利的话，一个是工人相对稳定，凝聚力也会加强，最主要的是如果有什么急事马上组织职工很快解决公司突如其来的订单也就是可以很快的速度组织加班。从这些看来，应该是利大于弊。你好！中国欣业问问团队很高兴为您解答！公司提供住宿就餐，可以为公司节省一比开支！也可以帮助员工解决一部分经济开销，使员工感觉公司的帮助，鼓舞员工更加的好好工作。业帮了不少离家在外的外来务工人员！公司的好处就是更能凝聚人力。也减少一笔开支。弊端就是要提供住宿就餐条件。也有一部分花销，但只是短暂的。长久方可安人心。
公司提供宿舍怎么办居住证?
1. 公司直接为员工提供宿舍：在这种情况下，员工可以向所在地的派出所申请居住证，需要提供租赁合同或证明，证明此宿舍为工作单位提供的。同时，需要提供员工的个人身份证等证明文件。2. 公司提供宿舍但不作为租赁形式：在这种情况下，需要在居住证申请中注明宿舍为公司提供的，并提供相关证明文件。需要注意...
公司是否应该提供员工宿舍?
我觉得公司应该给员工们提供员工宿舍，可以从以下几点说明公司给员工提供宿舍是多么重要。我觉得如果我们毕业了去了大城市找工作，刚开始人生地不熟的，再加上工资肯定不高，而且大城市消费还特别高，如果公司不给提供宿舍，就得自己在外面找出租屋住，可想而知，这样不仅需要花一部分钱，而且还特别浪费...
员工宿舍的申请,需要人事部门的审核吗?企业的宿舍算不算福利待遇,纳入...
很肯定的说，算福利待遇，员工宿舍的申请可以归人事部管，但是规章制度应该行政出，检查也应该由行政或办公室进行检查监督改进，然后将结果报给人事部门，人事部门根据相应的规章制度作出应有的处理，当然，这些处理结果体现在钱上。不好的罚多少你们自己订了。好的表扬。因为人事主要一个大制度《人事管理制...
公司后勤保障工作总结优秀
才可以使公司的设施、设备和物资、员工宿舍等,得以充分有效的利用,从而逐步提高企业效益;只有做好公司的后勤工作,才可以为全体员工提供一个良好的生活、工作、学习条件,使他们解除后顾之忧,一心一意地搞好本职工作;也只有做好公司的后勤工作,才能把公司厂房、宿舍等管理得有序、整洁、美观,可以使全体...
怎样留住员工的心
问题一:企业如何留住员工 留住员工的方法多种多样。总结一下丹要有五种途径: 1.在情感上加深与员工的关系。人都是情感动物,对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。 2.给员工留下发展和学习空间。员工在企业工作,每天都会有进步,当这种进步达到了一定的程度就需要给他营造...
公司在走下坡路时应该如何留住员工
1、企业走下坡路的时候与企业平常时期的留住员工的策略应有所不同。企业在经济困难时期不会有太多的资金用于调整薪酬来留住员工，因而更重要的还是要靠内在的激励，也就是有效的沟通。困难时期的沟通要重点体现两个内容。一是企业困难现状，比如现金流量短缺、开始裁员、停止涨薪、升级，让员工充分了解公司...
企业在不景气时期留住好员工的措施
3. 提供持续的培训：对于那些希望留住高绩效员工的领导人来说，两件最重要的事就是培训和持续教育，因为它们能确保员工做好自己的本职工作，并对现有系统进行改进。交叉培训（为员工提供机会在公司的不同部门工作并接受培训）就是一种很好的方法，可以在部门与地区之间实现优势互补。当组织不得不裁员时，...
人事在公司是怎样一种存在?
在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工进行培训和发展。此外，人事部门还需要处理员工离职、退休等事务，并保护公司的知识产权和商业机密。人事部门的工作对于公司的发展和运营至...
企业购买水果会计分录怎么做?
具体会计分录为：借：管理费用——业务招待费贷：银行存款(或库存现金科目)购买时令水果作为公司福利送给员工,计入应付职工薪酬-应付福利费.具体会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款(或库存现金科目)管理费用主要包括管理人员工资和...
公司的管理者如何才能留住员工?!
您可以通过自己的观察和与员工聊天的形式,了解员工的需求,然后进行分析。看看自己怎么样做就可以满足员工的需求。 留住员工,让员工从心底里面愿意为这个公司服务,那么一个管理者也要用心的去爱员工,用心去关心员工,这样才能够换回员工对领导的尊重,对公司的热爱。 当你还在为员工的不断离职感到烦恼的时候,不妨尝试以...
钭喻清开： 一、所说情形,作为提供宿舍的公司,是其管理人,有义务保证员工人身安全. 二、法律依据是: 1、《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇. 2、《侵权责任法》第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任.因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任.
中山区18635055101： 提供住宿的会计处理我公司为员工提供食宿,餐费全免,住宿费也免,属 ？
钭喻清开： 我公司为员工提供食宿,餐费全免,住宿费也免,属管吃管住的,请问这种情况怎么处理? 总体来说食宿,餐费,住宿费都属于职工薪酬的核算范围.根据职工所在的部门...
中山区18635055101： 企业为员工提供就餐会计怎样核算 - ？
钭喻清开： 是的.在福利费列支的,你财务上不用核算的那么细.你只需要按实务发生的金额 借:管理费用或制造费用等-福利费 贷:应付职工薪酬 支付时 借;应付职工薪酬 贷;银行存款
中山区18635055101： 公司提供员工住宿,员工在住宿期间(非工作时间)所发生的相关意外及责任,与公司是否有关? - ？
钭喻清开： (1)非工作时间发生意外,肯定不算工伤.公司无需承担工伤责任. (2)在宿舍发生意外事故,关键要看公司是否对事故发生存在过错,如公司提供的宿舍是危楼,发生事故单位当然要负责.如果单位没有过错,则无需承担责任.
中山区18635055101： 公司提供员工住宿,发生的费用谁付? - ？
钭喻清开： 这个由公司决定,没有硬性规定,公司付、职工个人付、公司职工各付一半都可以.
中山区18635055101： 实习期做了半个月不想做了,公司提供住宿和午餐,公司能因为提供了住宿和午餐而克扣工资吗? - ？
钭喻清开： 要看你签订的实习合同,如果合同上已经写明提供住宿和午餐/公司规定提供住宿和午餐.这样你辞职公司是不会克扣你的工资的.
中山区18635055101： 修电脑的过年一般什么时候营业 - 电脑维修店什么时候关门 ？
钭喻清开： 电脑维修店什么时候关门一般电脑维修中午不关门.电脑维修行业也是服务性行业,... 其子女还有3天的陪同假,父母享受在店就餐一次.2、员工住宿宿舍与门店距离步行...
中山区18635055101： 单位每天提供给员工中午吃饭,在会计账目中记在哪个科目中? - ？
钭喻清开： 对于这个问题,通常入账福利费.但是税法对福利费的认定有严格的规定1:企业为员工提供午餐,如果是内部食堂;这种集体形式的福利直接计入管理费用——福利费2:企业为员工提供午餐,如果是企业自己经营性的食堂;也可以是福利费3:企业为员工提供午餐,由餐饮公司提供,必需取得餐饮公司发票才能计入福利费4:其他现金补贴、实销实报都不能计入福利费,而计入员工工资
中山区18635055101： 请问公司为员工提供的本地酒店住宿产生的费用怎么入账,谢谢! - ？
钭喻清开： 为员工提供食宿的一般情况有如下两种;一、工厂因生产排班需要安排员工就近休息待班,这种情况下工厂应安排员工倒班生活居住楼宿舍,应予以免费.二、公司的重点人才和关键岗位的员工,家住外地和离公司较远,正常上下班有困难的员工,公司从发展角度出发,应免费提供其住宿条件. 除此之外,公司为员工提供的福利性质的住宿可免费,也可收费,可多收后补,也可少收.这要根据公司的承受能力和住宿舍员工的多少情况而论. 关于是否合理,就要是情况而定了.你看对不对!
中山区18635055101： 企业有偿为员工提供住宿的会计分录怎么做 - ？
钭喻清开： 应该计入其他业务收入 借,银行存款或者应付职工薪酬 贷,其他业务收入 如果不属于免税范围,还得考虑增值税
