工人的工龄越长薪级工资越高吗？

~ 工人的工龄越长薪级工资越高，因为工人的工资就包括工龄工资，对于工龄越长的工作，其工龄工资就越高，具体情况下应当根据相关情况来进行处理，用人单位应当根据相关规定的待遇发放工资。
一、工人的工龄越长薪级工资越高吗?
工龄越长的，工资也就越高，具体情况如下：
1 工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2 工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3 少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
二、工龄工资的作用
1、有利于体现“论功行赏”的原则
实行“抛物线”工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了“论功行赏”的原则。
2、有利于打破“论资排辈”的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成“论资排辈”现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
3、有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
对于工龄工资的认定情况，应当严格按照法律规定来进行处理，特别是对于工龄越长的情况下，用人单位可以结算的工资待遇也就越高，工资待遇随着年龄的增长也是有所增加的，具体情况，员工可以向用人单位的财务部门咨询办理。

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东方市15092633006： 薪级工资的工作年限 - ？
友屠新安： 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同).实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准.2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准.3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准.4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准.5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行.扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限.

东方市15092633006： 事业单位工龄、工资?？
友屠新安： 事业当晚的工龄和工资是有关系的. 工资中的薪级工资,就是按照工龄计算的. 工龄越长,薪级工资就越高. 退休以后,工龄就没用了. 退休工资,也是要看工龄的.

东方市15092633006： 达到薪级工资65级需要什么条件? ？
友屠新安： 65级薪级工资,这个说的是事业单位管理岗位和专业技术岗位,这两个岗位的最高薪级工资就是65级,工资标准是7264元.乍一看这个工资标准好高,但是其实基本上没...

东方市15092633006： 工龄工资是怎么计算的? - ？
友屠新安： 工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算.

东方市15092633006： 无论行政和事业单位职工工资应该与工龄高低直接挂钩,为什么给得那么少呢? - ？
友屠新安： 工资包括很多部分,基本工资、绩效工资、工龄工资等等,其中工龄工资只占很小一部分,年纪大了收入相对少了也正常,你没看很多基础工作都是4、5十岁的人在做吗

东方市15092633006： 单位要从以前的事业单位改制成企业单位,在那工作有30多年工龄的人工资怎么算呢? - ？
友屠新安： 1年的工龄是按1个月工资结的,意思就是你在这单位工作了30年,就给你30个月的工资,这是指买断的钱.因为我以前的国企就是这么算得.还有你说得一刀切的问题,这是没办法的,就算你上访也不太可能.不过你可以和专门负责买断的人可以单独谈谈,适当的提高点,这就看你的本事了

东方市15092633006： 从一个事业单位到另一个事业单位工资怎么办? 是连续工龄定工资还是从头开始? - ？
友屠新安： 首先,原单位应开具工资转移单,上列明你在原单位的基本工资档次.其次,新单位为你定级时,应结合工资转移单,充分考虑你此前的各项条件,如工龄、学历、原单位级别等,但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位.至于工龄,总工龄肯定是连续计算的.另外每个单位会统计本单位工龄,那对你来说本单位工龄就需要从0开始.一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目,会和本单位工龄挂钩.

东方市15092633006： 薪水的多少、职位的高低,和工作时间的长短有太大的必然联系吗? - ？
友屠新安： 这个只能说有点关系.在某些企业时间长的,工龄工资多,职位提拔也是从老资格里面的人里选择的.在一些机制灵活的私人企业,比较注重个人能力,薪水,职位,和工作时间长短关系不大.

东方市15092633006： 是不是年龄越大?工资就越高呢? - ？
友屠新安： 这也是分职业的,工资一般都是和能力挂钩的. 年纪大的销售工资并不高.我这里指的销售是很大年纪之后还是一名销售员,并不是说做了很多年的销售.现在的公司招销售都喜欢招一些年轻人,因为这些年轻人有活力,他们的抗压能力也比...

东方市15092633006： 什么是薪级工资?他是按什么来涨的?是工龄吗? - ？
友屠新安： 教师吗?二OO六年事业单位工作人员工资、收入分配制度改革的意见中,规定的薪级工资主要体现工作人员表现和资历.专业技术人员(如教师)和管理人员共设置了65个薪级,越往后薪级之间的差距就越大.O六年工改时是按本人的套改年限(工龄)、任职年限(任专业技术到现在的年限)和所聘岗位(中级或是初级),结合工作表现(有没有年度考核不合格的或是其他受处分的记录)确定相应的薪级工资等级.以后中要每年年度考核达到合格或以上,第二年元月即增加一级薪级工资.如此说来,薪级工资只是在确定时和工龄和职称有关,基本上也是在维护老教师的利益.