辞急工不批告劳动法有用吗
是这样啊 就是你单方面想解除合同 是可以的 只是要看你这边是否需要承担什么责任 看你签的劳动合同上面怎么写的
你只能申诉用人单位没有主动和你签订劳动合同！用人单位不主动和劳动者签订劳动合同是违法的！
这要分情况来看，如果用人单位存在违法行为，则无论批与不批都可以直接离职，不需要征求用人单位意见，但是如果不存在，则需要与用人单位协商，协商不成，从离职申请之日起，30日后可离职。实在要走也可以，但是可能会承担违约责任，就不要想着去投诉了！有用的
按劳动法
将支持企业主张的因劳动者没有按法定期限提出导致的经济损失的主张
在合同有辞快工扣百份之三十，但本人家里有急事，要辞快厂里不批，怎么办
劳动法有事急辞 不给批准怎么办
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当...
家里有急事需要急辞工,厂里不批怎么办?劳动局可以处理吗?
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
劳动法辞急工
是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...
急辞工找老板面谈不批怎么办?
如果你这个月工资不要了，你就直接走人；想要工资的话，你得等到公司招到人再走，或给公司一周时间招人，这种情况下公司老板不给工资的话，你直接到劳动监察大队举报他。
临时工急辞不批怎么办
临时工需提前三天向用人单位提交书面的辞职通知书。三天期满以后，只要双方签订的劳动合同中不涉及用人单位培训费用赔偿和竞业禁止限制条款，那么，就不需要用人单位批准，可以结清相关手续，直接走人，这是符合劳动法规定的。
...辞急工扣百分之三十?) 要是他不批去劳动局告她有用么?求解释!_百 ...
没有规定，可以商谈
在有病的情况下辞急工不批可以去劳动局告他吗
但不能低于最低工资标准的80%。生病在医疗期的话，不仅不用上班，还有工资，干嘛要辞职啊，这时许多单位都巴不得你走呢！如果你的辞职理由及程序符合法律规定的话，单位不批也可以离职，但是如果不符合法律规定，去劳动局告也没有用，企业也有用工自主权。
有急事老板不批那么久假,急辞工怎样算钱
按劳动法规定，劳动者辞职必须提前一个月告知单位，如果是立即辞职，理论上当月工资也是有的，单位要按天结算。不过给单位造成损失单位有权追偿，这点上单位就有话说了，他会说需要立即找人顶你的班，所以你这个月的工资就给顶班的人了。因此立即辞职的话往往当月工资会被扣除。至于其他损失，单位要追偿...
国家劳动法有关于不能辞急工的规定吗
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在...
辞急工按劳动法应扣多少钱
一般急辞工扣不超过工资的20%。急辞工是指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；其他情形，不能急辞工。劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位对经济损失承担举证责任急辞工是劳动法是规定扣...
魏贺罗西： 这要分情况来看,如果用人单位存在违法行为,则无论批与不批都可以直接离职,不需要征求用人单位意见,但是如果不存在,则需要与用人单位协商,协商不成,从离职申请之日起,30日后可离职.实在要走也可以,但是可能会承担违约责任,就不要想着去投诉了!
薛城区15028221029： 辞快工厂里不批,去找劳动法有用么,,急~~~ - ？
魏贺罗西： 不批,没关系,只要提前一个月通知企业就行,员工辞职无需批准
薛城区15028221029： 辞急工不批可以向劳动部门投诉吗 - ？
魏贺罗西： 不可以,根据劳动法的规定,劳动者可以提前30天通知用人单位,跟用人单位办理相关工作交接,所以要辞急工,只能跟用人单位协商,法律不会支持,除非有法定因素存在.
薛城区15028221029： 请问一下我在厂里上班,现在要辞急工,公司不批,在劳动法可以申诉吗? - ？
魏贺罗西： 你只能申诉用人单位没有主动和你签订劳动合同!用人单位不主动和劳动者签订劳动合同是违法的!
薛城区15028221029： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
魏贺罗西： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
薛城区15028221029： 辞职不批怎么办?几个人去告劳动局有用吗? - ？
魏贺罗西： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333332636336单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三...
薛城区15028221029： 辞快工不批,找劳动局有用吗 - ？
魏贺罗西： 没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同.你需要收集事实劳动关系证据,等到离开时老板不开工资就到当地的劳动监察投诉拖欠工资.
薛城区15028221029： 做美容辞工不批找劳动局有用吗 ？
魏贺罗西： 一、劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”.二、标题下提到要照顾家属,此时可以先请事假照顾生病的家属,择期再交辞职报告,或者以协调的形式解决.扩展资料辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.
薛城区15028221029： 没有提前一个月辞职,但又要马上辞急工,公司可以不批吗?劳动法能管吗? - ？
魏贺罗西： 可以不批.劳动局会支持公司.
薛城区15028221029： 厂里上班四个月了,辞职但却不批,可以去劳动局告它吗?有用吗? - ？
魏贺罗西： 不需要去告.根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位因解除劳动合同,不能协商一致的.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.提交方式,单位不接受的,可以通过邮局快递方式邮寄,保存好邮寄凭证即可. ...
