文明奖里1倍绩效工资是什么
文明奖是公务员所在单位被评为“文明单位”后享受的物质奖励。1倍绩效工资是一种发放标准，代表着绩效工资的金额与基本工资相等，按照工资的100%发放绩效工资。
文明奖里1倍绩效工资是什么
按照工资的100%发放绩效工资。文明奖是公务员所在单位被评为“文明单位”后享受的物质奖励。1倍绩效工资是一种发放标准，代表着绩效工资的金额与基本工资相等，按照工资的100%发放绩效工资。
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
三个人两个正式工,一个零时工,平时工作都是一样的,但是工资却相差好几倍,我们两个正式工每个月能发3000多工资,每个月还有2000绩效,一个月到手工资5000多点,五险一金足额缴纳,但是那个公益性岗位的职工,每个月工资只有固定的2000元,没有绩效或者其他奖金等,另外隐形福利也只有五险,没有公积金。 其实大家能力都差不...
国企和事业单位如何选择?
我们先从收入这块来对比下,事业单位每月5000多一点,国企中层年薪25万左右,相差4倍多。以我们这个三线城市为例,再从综合收入来看,事业单位年底会有一个年终奖2-3万,公积金1500左右吧,不算五险的话平均每个月8500左右;国企年薪25万,公积金的话按照12%的缴纳比例,每个月4000左右,平均每个月24000左右。收入这块的高低...
2022年奖励性绩效工资
考核优秀的单位工作人员，可以获得1.1倍的基础绩效奖金；考核良好的单位工作人员可以获得1倍的基础绩效奖金；考核合格的单位工作人员可以获得0.9倍的基础绩效奖金；考核不合格的单位工作人员不能获得绩效奖金。假如某公务员个人月平均工资为8000元，单位考核得到优秀等次，则其年终绩效奖金为8000×3×1.1=26...
什么处分不能领绩效奖
一、什么处分不能领绩效奖1、党内警告处分不能领绩效奖和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月工资和绩效，党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样没有13个月和绩效。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。2...
国企工作好,还是公务员待遇好
公务员的工资都是由职务工资（基本工资）、级别工资、规范津贴补贴组成的。不同地区基本工资会有所不同，不过相差也不会太大。刚上岗的本科毕业生，在试用期期间工资大概在3300元，另外算上医疗补助等，最终能拿到3700元，如果是研究生的话，差不多得4000元左右。通常情况下，公检法部门的工资会高于其他...
一般有编制的老师工资有多少,和合同工差别大么?
作为一名中小学老师，除了像有编制老师和合同工一样获得相对合理的工资待遇之外，更重要的是获得社会的认可、尊重和关注。有编制老师是有稳定的福利保障，也是行政编制的一种；而合同工则有较高的灵活性和自由度，而合同工把自己的工作重心放在学校管理方面，使他们更能适应现代化的学校管理体系。因此，和...
奖金和绩效工资的区别
奖金和绩效工资的区别在于：1、目的不同：绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。2、权重比例不同：绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。4、挂钩侧重不同...
奖励性绩效工资的定义
基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准，占绩效工资总额的70%，在每月工资中发放。而奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，但不在每月工资中发放，而是在年度考核合格之后一次性发放。3. 奖励性绩效的另一个概念，则是指机关事业单位的绩效考核奖或者企业单位的年终奖。企业单位的年终奖...
卫生院绩效考核方案
各单位领导奖励性绩效工资依据卫生局对单位考核结 果分配。单位考核得分≥80分,正职、副职分别享受工作人员平均奖励性绩效工资1.5倍、1.2倍;60分≤单位考核得分<80分的,正职、副职分别按工作人员平均奖励性绩效工资1倍、0.8倍;单位考核得分<60分的,正职、副职分别按工作人员平均奖励性绩效工资80%、50%。 (3)考核周...
松苏美罗： 因为事业单位工作低,该涨工资不给涨所以才有的精神文明奖,要是跟企业工资一样了,谁还在乎这个,我原来在企业上班,一年下来七万多,不算福利,现在在事业单位上班,加上精神文明奖和绩效一年下来勉强能到五万,这还听说要不发了
东洲区18965825061： 绩效工资是什么意思 - ？
松苏美罗： 第一,目的不同.绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励.绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放.奖金的实质是...
东洲区18965825061： 行政事业单位发放的文明奖应记入什么科目 - ？
松苏美罗： 计入应付职工薪酬.事业单位“应付职工薪酬”包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等. 借:应付职工薪酬-绩效贷:库存现金 等 借:事业支出贷:应付职工薪酬-绩效
东洲区18965825061： 什么是绩效奖金 - ？
松苏美罗： 绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款.现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利).绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放. 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配. 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.
东洲区18965825061： 老师,你好,补发的上一年度的文明奖在工资条离都算成津贴了,这个是直接支出还是通过应付职工薪酬?？
松苏美罗： 既然统发工资都走应付职工薪酬了,而且文明奖和绩效工资又在应付职工薪酬核算范围之内,为遵从一致性原则,建议也走应付职工薪酬提出来.
东洲区18965825061： 绩效工资是什么 - ？
松苏美罗： 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的.总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的钱.因为一般人都得不到100分.
东洲区18965825061： 绩效是什么工资每个月都有吗 - ？
松苏美罗： 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
东洲区18965825061： 事业单位实行绩效工资,“绩效工资”是什么意思? - ？
松苏美罗： 绩效工资,又被称为绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度. 绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.
东洲区18965825061： 给职工发放的精神文明奖应计什么科目啊? - ？
松苏美罗： 这奖应该以奖金的形式发放吧?那就应该计入“应付职工薪酬”科目,余额不够,公司想办法呗,想发人家奖金,还说余额不足,估计是不想发吧?呵呵 职工薪酬包括:1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、非货币性福利;7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿,即辞退福利;8、其他与获得职工提供的服务相关的支出.
东洲区18965825061： 请问精神文明奖算到奖励性绩效里面吗? - ？
松苏美罗： 不算.....
