人力资源部岗位职责及工作内容
人力资源部岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。
8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。
10、对开发资料的收集归档。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。
人力资源部的工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、负责外事管理和出国审查。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。
人力资源部工作职责
人力资源部的主要职责之一是负责招聘与配置人才。他们需要根据公司的发展战略和部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，并最终确定适合公司的人才加入。同时，他们还要进行员工的配置工作，确保员工能够胜任岗位需求并发挥出最大的价值。二、开展员工培训与发展工作 人力资源部需...
人力资源部职责
1、战略规划 人力资源部门的首要工作是对企业未来的发展进行战略规划，指导企业的发展，但是一般情况下中小企业的人力资源都达不到这个要求。2、招聘 人力资源部门需要对公司的空缺岗位进行有效的人才招聘，来保证企业的正常运转和人才的合理流动。3、培训 培训工作也是人力资源的一个重要工作，培训工作除了新...
人力资源部、党群办、工会,都是做什么工作的?详细说明一下!_百度知 ...
7、负责党支部培训工作并协助公司开展培训工作;8、负责落实部门宣传、组织各项活动目标，对年度党群工作计划进行调整;9、负责开展公司各项党工团的活动及计划的制定;10、负责带领各主管完成其管辖范围内的职责，并全面落实宣传、组织、培训等相关工作;11、负责部门建立与维护上级部门及相关业务部门的良好工作...
人力资源部工作职责
人力资源部工作职责为：招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等。1、招聘与选拔 根据公司业务需求和人力资源规划，制定招聘计划并发布招聘信息。筛选简历，对候选人进行初步评估，确保招聘有效性。组织面试，评估候选人的能力、技能和适应公司文化的能力。确定录用，进...
人力资源管理部岗位职责
人力资源管理部岗位职责1 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况...
企业人力资源部职责
企业人力资源部职责1 1、负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5、严格执行公司各项制度，各种...
人力资源部工作职责
人力资源部工作职责有制度建设与管理、机构管理、人事管理。1、制度建设与管理 制订公司中长期人才战略规划；制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据、协助员工做...
人力资源部职责,主要做些什么?
1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定 定岗定编工作；2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。二、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；2、组织安排管理人员...
人力资源部的工作职责
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后...
人力资源岗位职责
人力资源岗位职责2 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；4、负责各类中高级人才...
闳功特居： 原发布者:曾浩生aric第七节、人力资源部工作职责1、人力资源部部门工作职责:(1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划.(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源...
汤原县15889801260： 人力资源部的主要工作职责是什么? - ？
闳功特居： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
汤原县15889801260： 人力资源的工作职责 - ？
闳功特居： 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...
汤原县15889801260： 人力资源部工作职责描述 ？
闳功特居： 集团人力资源部部门需要负责公司人力资源规划.根据公司发展和年度战略目标,制定招聘计划,并完善公司组织架构与岗位设置.下面小编给大家带来关于人力资源部工...
汤原县15889801260： 企业内部人力资源部分的工作内容有哪些? - ？
闳功特居： 人力资源的工作内容大致有: 1.人力资源的信息统计,工作分析人力资源状态,过剩还是不足 2.招聘需求分期,预算制定,招聘方案制定 3.通过组织学习、训导来提高员工的工作能力、知识水平来发挥潜能 4.制定绩效,通过考核让员工认识到自己的责任和目标,了解发展前程 5.设定策略让员工的劳动和企业的货币指出、事务报酬到达平衡 6.劳动合同的订立、签订和管理 千亿人力,辅助企业的招聘团队,完成企业人力储备及企业人员匹配.
汤原县15889801260： 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ？
闳功特居： 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...
汤原县15889801260： 人力资源部的工作内容具体有哪些?？
闳功特居： 人力资源部的工作内容: 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书. 4、负责员工招聘管理工作. 5、组织绩效管理工作. 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养. 7、负责薪酬福利管理工作. 8、负责日常劳动人事管理. 9、负责外事管理和出国审查. 10、检查、指导子公司的人力资源管理工作.
汤原县15889801260： 人事部主要做什么工作? - ？
闳功特居： 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
汤原县15889801260： 人力资源人员的工作内容.职责. - ？
闳功特居： 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作; 3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作; 4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审...
汤原县15889801260： 企业人力资源部门需要做好哪些方面的职责工作?特别是人资专员? - ？
闳功特居： 人力资源部的工作职责:负责公司人力资源规划,建立各项人事工作的基本流程,制定并完善人力资源规章制度;负责公司人事管理;负责员工招募与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理;负责员工执业资格考试,专业技术...
