如果领导要求你做不属于你工作范围内的事，你会答应吗？
领导要求我做不属于工作范围以内的事情，我个人并不会进行答应。因为我觉得在工作的过程中，做好自己的本职工作就可以了。
下属在进行工作的过程中，通常都需要听从领导的安排。但是尽管在这种情况下，领导的安排也会拥有一些苛刻的要求。甚至去安排下属做一些工作范围以外的事情。从而会让下属内心拥有一种不能接受的感觉。
我并不会进行答应。
首先领导要求我做不属于工作范围内的事情，会让我内心拥有一种不能接受的感觉。而且也并不会选择进行答应领导的这种要求。因为我觉得自己在进行工作的过程中，只有通过努力将自己工作的任务进行完成就足够了。所以当领导安排我工作以内的事情，我一般都会选择进行接受。工作以外的事情，都会选择通过拒绝的方式进行回应。
说出自己的意见。
其次就是在进行拒绝的时候，我也会选择说出自己的意见。也就是说会向领导表明自己不愿意服从安排的原因，因为在这种情况下进行拒绝。对于领导来说也比较容易接受，而且也会让领导不会对我个人存在一些不好的看法。因为对于任何领导来说，安排自己员工做工作范围以外的事情，本身就是不合理的。
我个人的看法。
最后我个人觉得任何领导在进行工作的过程中，虽然会让自己拥有比较大的权力。但是也不应该用这种权利去指挥自己的下属，去做一些让下属难以接受的事情。而且也应该选择通过自己工作的权利，带领自己的下属去拥有更好的业绩。从而通过这种情况就可以让自己得到老板的认可，并且让自己在公司拥有更好的发展空间。
当然会答应了。既然领导他交给你说明他是相信你的做事能力还有也是肯定你的工作能力的。所以一定要努力的去完成。
我会答应，如果我不答应他可能会给我穿小鞋，我以后在这家公司里面会混不下去。
我会答应，但要看工作性质是什么，如果是自己手头工作完成了，没什么紧急的事，可以去做，但如果自己的工作还没有完成我会委婉拒绝。
【人际交往意识与技巧】领导把不属于你的工作分配给你,你同事不满,你...
不主动就意味着沉沦。人生也是如此，别人可以忽视你，但你不能忽视你自己。领导把不属于你的工作交给你这说明一个问题老板信任你也对自己是一种磨练啊！机会是自己争取来的。不要报怨不公平因为社会就是这样的…心态决定命运你用什么样的心态去做事就会有什么效果，你用报怨的心态去做事什么都做不好 ...
为什么别人要使唤你不使唤别人?
你要看看这个别人指的是具体的哪些人？是你的同事，还是单位工作的上级领导，或是你身边最亲最爱的家人，弄清楚对象，逐个分析才能明白其中的缘由，如果是单位的领导布置工作，这是再正常不过的事情，那不叫使唤，如果是你刚入职场，工作中的前辈指导你，教你做一些力所能及的工作，那也不是实话，那...
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
如何与不同性格的领导相处?
1.对“霸道型”的上司不要被他吓倒 这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。2.对变色...
拒绝了上司的不合理要求,以后的升职还有希望吗?
很多人拒绝了上司的一些不合理要求，觉得自己的升职没有希望，其实即便自己升职不了，也不应该过多的担心，最起码没有违背自己的初心。所以说，拒绝上司的一些不合理要求，我们一定要懂得拒绝，即便失去一份工作，最起码没有违背自己的内心，所以这样的人是值得尊敬的。如果你为了讨好领导，也不可能获得升职...
面对上司的硬插任务,该是接受还是不接受?
面对上司的硬插任务肯定还是应该接受的，因为你想在这个公司继续干下去，那么上次安排的任何任务都应该去努力的完成。因为他让你完成的任务肯定是最重要的，所以这种任务还是完成的比较好。
自己工作效率快领导让我接手同事的事,会不会得罪同事呢?
第一，先答应，别说不关你的事 领导让你做别人的事，有两种情况。第一种是领导知道这件事是别人的事，是故意给你安排的。第二，领导不知道。这是别人的工作，所以他给你安排了。无论哪种情况。既然领导给你安排好了，不要只说不。因为你刚刚拒绝了，大多数领导都会觉得不舒服。如果是在公共场合，...
领导强行给你安排不合理的工作,你会直接拒绝吗?
但是在进行拒绝领导安排的工作过程中，我个人会选择通过一些比较完整的语言进行表达自己的态度。因为只有通过这种方式，才不会让领导觉得尴尬。而且也会让领导觉得自己是一位拥有智慧的员工，毕竟对于领导来说一般都是可以接受员工的拒绝。并且也会在这种情况下，重新做出相对的考虑。要学会拒绝领导。虽然在...
如何聪明地拒绝领导给自己安排的不想做的工作?
在职场上,下属与领导的关系是很微妙的,正常情况下我们必须要服从领导的安排,领导也不喜欢拒绝自己的下属。但是在职场中我们难免遇到不想做或者做不了的事情,那如何聪明的拒绝领导,这就是个技术活了,以下几点供大家参考。 1.不要答应太快,也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候,初步衡量这个任务我能否完成,完成...
为何领导总是让你干这个管那个,就是不谈提升职位待遇的问题我该怎么办...
你该怎么办的这个问题，心急吃不了热豆腐，你应该耐心的等待水到渠成的那一天，而绝不可以自己主动的去向领导提出要求，这在职场上是非常忌讳的一件事情，不成事反而会坏事。因为如果这样直接去做的话，就会被领导认为你自己的功利心太大，目的性太强，就会激发出他对你的防范心理，这可就麻烦了。
赵党杞菊： 事情都有两面性的,是不是他在考验你呢?如果从长远的角度的出发,公司是否有你发展的空间,技多不压身,如果你很计较多付出的劳力,你是不会融入这家公司,也不会深入这个行业的.如果他就是整你,请你告诉他,我要走人了.而且是马上!!!!!
肇源县18998196716： 如果公司安排我做自己工作范围以外的我是不是可以拒绝不做? - ？
赵党杞菊： 在日常工作中,领导总喜欢给自己的员工安排其职责范围之外的工作.对于领导的这种拍脑袋决定的工作任务,大多数人虽然耐心有部分感到委屈,却也只能硬着头皮接下来.对于这种现象,有的人说这是好事.如果只做指责范围之内的工作,那就会养成固步自封,永远不会进步.要想快速成长和进步,就要去接触职责范围之外的工作,要去抢着干活,抢着揽项目,只有自己接触的知识多了,行业经验变多了,才会在公司有越来越重的话语权.
肇源县18998196716： 老板让你做不是你工作范围内的事,你该怎么办? - ？
赵党杞菊： 虽然这不是自己的本职工作,但是既然是老板让你去做,那就应该尽量的去完成.看是你吃亏了,其实你并不会吃亏的,老板会看在眼里,以后有升职加薪的机会,你肯定是会首先得到的.
肇源县18998196716： 领导说的不是我职业范围内的工作,怎么办? - ？
赵党杞菊： 当领导说某个工作不是你的职业范围之内时,你可以采取以下措施:确定职责范围:首先,你需要明确自己的职责范围,了解自己的职能和职责,并且和领导讨论哪些任务是你应该承担的.了解领导的期望:了解领导的期望是什么,以及他们希...
肇源县18998196716： 公司领导让我做职责范围以外的事我该怎么办 - ？
赵党杞菊： 如果在你的时间、能力许可的情况下,建议你还是去做吧.有以下几点原因:1、领导安排你去做,估计还是考虑了你的能力的.这是领导对你的信任.2、多做点事情,就多一点收获...
肇源县18998196716： 领导老安排我干不属于我工作范围的事咋办? ？
赵党杞菊： 我不清楚你所说的不在你范围的事情是什么性质的 一是你的职责范围是什么 二是如果他让你做的事情是他自己的私事 与工作没有关系 那么就讲清楚 因为我们来是工作来的 而不是打杂的 如果是公司的事情 我觉得你好像缺乏主人精神 也许老板用起你很顺手 那么有没想过他可能是非常信任你 其实多做一些没有什么不好的 老板的心中自然有数 如果真的是超范围的工作太多 那么你也可以提出来 要么增加人力要么增加你的薪水 分析清楚 再摊牌比较好一些
肇源县18998196716： 辞职还没到期,公司领导让我做不属于我工作范围内的工作,此时我该笮样维护我的合法权益 - ？
赵党杞菊： 如果格式故意刁难的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
肇源县18998196716： 不属于你的工作范畴,但是领导让你做决定,该怎么办依照原则是不应 ？
赵党杞菊： 应该先尽力考虑完善后给出你的决定,完成领导的安排.然后找合适时机和方式提醒领导.
肇源县18998196716： 领导叫我去做事.本来就不在我范围之内 - ？
赵党杞菊： 如果你会做的话,那你就去做,如果你不会做的话,那你就去告诉你道理,不会让他换一个人,如果你不会装会那么你就会把这件事做得很差,反而会遭到领导的批评,到时候他问你为什么会这样的时候,你说你其实不太会,那么他会质问你为什么不向她说呢?
肇源县18998196716： 到了下班时间,领导叫你加班做不是你职责之内的事情,这合理吗? - ？
赵党杞菊： 首先,在上司眼里不存在份内分外的事情,所有让你做的事情都是你的份内十事.你可以选择拒绝,除非你希望在该职业生涯就此止步.最好是选择接受,因为你做了可能也是对未知领悟的涉猎,拓宽自己的视野,增加工作经验. 其次,在一家未成熟企业也不存在分外的事情.因为发展中企业各部门工作职责并不明确,分工也就相对模糊.这即是好事儿也是坏事.好事就是你将接触到更多岗位或部门工作.坏事儿就是你会很累,因为分外事都是在做完分内事之后才能开展的. 最后,在一个不具有核心竞争力的人这里也不存在分外的事儿,人在屋檐下,不得不低头.
