如何与不同性格的领导相处？

如何与不同性格的领导相处，并且成为他们的左膀右臂？~

一般情况下来说，不同的领导确实有不同的性格，而且要工作态度也是不一样的，所以也正是因为如此要想和对方关系比较好，那么这个数据需要下功夫研究领导的性格，而且也要证明自己的价值，这样的话才能够成为对方最棒的心腹，总的来说要从下几个方面出发来思考问题。
1，工作负责积极的领导大多数时候喜欢有工作能力的员工，也正是因为如此要想成为对方的左膀右臂，那么就应该拿优异的工作业绩来告诉对方。其实不得不说是在工作中如果遇到负责任积极的工作领导的话，那么这个时候由于对方工作积极性比较高，所以她也会比较喜欢那些有能力的下属，所以对我们来说也想成为对方走访右边，那么就应该不断的提升自己的实力，用优异的业绩来说话，拉近和领导的关系。
2，如果公司的领导比较随意，做事的积极性并不是很高的话，那么这个时候尽量和领导保持适当的距离，更有利于成为对方的心腹。其实不得不说是在工作中大多数的领导往往工作积极性并不是很高，但会发现他们对工作的把控力很强，而且很会来事，也正是因为如此这类的领导一定要给对方十足的面子，而且适当的和对方保持必要的距离，在选择站队的时候一定要和对方站在一起，这样的话也能够吸引对方的关注，成为对方的心腹。
3，有些领导往往年龄比较高，工作积极性也不高，更侧重自己的生活质量，要想成为对方的心腹，那么就应该切实关注到对方的私生活。其实不得不说是在实习生活中，有些领导确实是因为年龄比较高，也正是因为如此工作积极性并不是很大，对他们来说工作只是生活的一部分，他们的生活中心完全在自己个人的私人生活领域，所以要尝试着和对方在私下成为朋友，适当的满足对方的兴趣和爱好，这样话也能够拉近彼此之间的关系，要想成为对方的心腹，那么单纯的从工作方面是很难做到的，更应该学会，在生活之中和对方成为朋友关系。
其实不得不说，是不同的性格的领导，确实和对方相处也是一门学问，要结合自己的实际情况以及公司领导的性格再做判断，而大多数时候没有必要一定和对方距离走得太近，适当的保持距离，也能够让自己更好的发展，所以要结合形势慎重选择。

每一个的性格特点都是不同的，在人际交往中，一个太过自我的人往往很难融洽地与人相处，尤其是在面对自己的上司时，不但要充分地了解上司，还要学会理智地改变自己。
1．知识型上司
他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意。
(1)不可不学无术。知识型上司十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才会给上司留下好的印象。不学无术的员工，知识型上司一般不会雇用，即使在无意中雇用了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
(2)务必谦虚有礼。知识型上司本身具有较高修养、知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与上司相处时，务必表现出谦逊的态度。主要应注意以下几个方面。
第一，当上司下达某项指示时、要洗耳恭听。不能显得漫不经心，让他知道你对他的话很看重，每字每句都记下了。
第二，当上司和你讨论某项计划时，你要多听少说，弄清他的真正意图、然后据此诚恳地表示出自己的建议和想法。绝对不能在上司还没有说完的时候，你就开始一股脑地大谈特谈自己的想法，这样只能引起他的不快。
第三，当上司对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不接受他人批评的人。如某员工受到批评就暴跳如雷，上司对他就不会有好印象。
(3)做任何事都要适度。掌握适度原则，是成为一名优秀员工的必备条件。和知识型上司相处，尤其要注意这一点。千万不可莽撞行事。在知识型上司看来一个有出息的员工应该在工作中理智处世，知道哪些事情该做、哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。对于毛手毛脚、情绪化的职员，知识型上司会感到很头疼。他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任。因此，在平时就保持清醒头脑、坚持适度原则，是与知识型上司相处的重要技巧。
2.爱发火的上司
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，就有可能被训斥。那么如何与脾气大的上司友好相处呢?
(1)管好“火源”。脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他。对上司交代的事，不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。当遇到上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解，火上浇油要高明得多。上司正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，都是徒劳的，而且会适得其反。
(2)善意规劝。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多上司还会为自己不能“制怒”而懊悔。下属可以利用适当时机，规劝上司，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为上司此时已经懊悔，所以他能够接受下属的规劝。
(3)事后再作解释。不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的。你可以在上司发完火安静下来后，找个合适的时间来做解释。如果下属的确做错了事，一定不要羞于再见上司，害怕再被训斥。高明的上司是绝不会为同一个问题动两次肝火的。下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的。它表明，你并没有忽视上司的话，你有了自我反省并希望有机会进行改正的意愿。这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你“态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度。如果上司对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清。
(4)拿出行动来。事实胜于雄辩，行动胜于表白。有时候，上司发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。如果上司是因为你的工作出问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。如果上司发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错。但要注意方式，不可过激。
3．能力不如自己的上司
遇到业务能力不如自己的上司，是件令人苦恼的事。处理与这种上司的关系也是十分棘手的事。那么，有没有好的办法呢?下面三种方法仅供参考。
(1)不可锋芒毕露。无可否认，上司的工作能力一般都相当强。然而，也有个别上司的业务能力确实不如下属，遇到这样的上司怎么办?在这样的上司面前要多装糊涂。因为，不少上司觉得下属永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。他们往往会提拔能力比自己低的下属。然而，一旦发现下属的能力高于自己时，他们立刻会显得坐立不安，也许还会对下属施加压力。因此，当你的才能高于上司时不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌。
(2)巧给上司当“高参”。如果上司的业务能力不如你，而你想让上司接受你的某项计划时，不妨动动脑筋，想想说服上司接受你的计划的办法。在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟上司展开激烈的争辩，应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的计划委婉地提出来。要知道，任何一个上司都不可能容忍下属当众冒犯。所以，你最好要照顾到上司的面子，维护他的形象。时间长了，他自然会对你产生良好的印象，甚至会与你成为好朋友，你的一些好建议也容易得到上司的接受。
(3)人在屋檐下一定要低头。遇到能力不如自己的上司时，要想想老祖先的一句话：“人在屋檐下，不得不低头。”上司毕竟是上司，虽然业务能力不如你，但是你也不能因此不把上司放在眼里。而且，遇到具体的工作时，还要“低低头”，“弯弯腰”。低头的目的是为了让自己与现实环境有和谐的关系，把二者的摩擦降至最低，是为了保存自己的能量，好走更长远的路。这是处世的一种变通，更是一种生存智慧。

1.对“霸道型”的上司不要被他吓倒
这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。
2.对变色龙式的上司切记他曾说过的话
有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的饿工作态度。
与不同类型上司的相处技巧
1.与控制型上司相处
这类上司具有强硬的态度;充满竞争心态;要求下属立即服从;实际，果决，旨在求胜;对琐事不感兴趣。
对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
此外，他们注重权威，不喜欢下属违抗自己的命令。所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
2.与互动型上司相处
这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流;喜欢享受他人对他们的赞美;凡事喜欢亲自参与。
对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
对待这一类人要和平友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与下属当面沟通，喜欢下属坦诚的表达自己的想法。即使对他有意见，也希望能够摆在桌面上交谈，十分反感背后的议论。

一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
另外，上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。
所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。
当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。

　1、与懒散的上司巧妙的周旋

　　你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?

　　不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

　　2、对公私不分的上司送他一枚软钉子

　　有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”

　　翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

　　3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

　　上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。

　　但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情 ，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

当你的领导是红色

如果你是一个红色，你的员工不仅仅依靠你出谋划策，还需要你的协调能力。所以你要做的就是使你的组织能力更强——列出清单，并且保证你的日程安排的精准性，分清各种目标的主次。

再也没有比老板在大事上犯错更让人气馁的了。所以要记住：如果你被棘手的决定耽搁而未能继续，或者无法遵守你的诺言，都会使你的员工失去信心。尽管你只是无心之过，但他们却会把这些事情视为你令他们失望了。你的魅力和热心也不能完全弥补你的不可靠。

并且，要学会应付即将出现的矛盾。试着预先处理它们，而不是去掩盖他们。另外，还要学着更合理地安排时间，使预算和任务组合得更有效益。

当你面对一位红色的领导，要记得帮他把事情可能出现的不确定性列出来，遇到突发的事情时帮他稳定情绪，而不是比他更加着急。

当你的领导是蓝色

如果你是一个蓝色，你的高标准是把双刃剑。你对卓越的追求会激励你的员工，但是也经常使他们受挫，因为他们永远难以使你满意。

你能做的最好的事之一就是减少并软化你有声或者无声的批评。你有时看上去太严苛了！

减缓你的控制欲。多去员工区走动走动并且花更多的时间与员工们待一块，甚至是与他们在餐厅多聊一会。

清醒地面对这样的事实：你可以高要求，但是不必在每个情况下都追求完美。这样会卸下你肩上的重担——同时也卸下员工们的。

如果你的上司是位蓝色，那么你在做事的时候要记住最重要的一条：那就是注意规则，不要总是给他出突发性的难题，最好将事情按预期的时间有条理的去进行。

当你的领导是黄色

如果你是一个黄色，后退一或两步。要记住其他人是有自己的感受的，而你严厉的指责批判和似乎什么都知道的特点会让你的下属感到不舒服并且通常是愤怒。

要允许错误的发生，并且要试着用仁慈来协调公正。你甚至可以拿自己的失误来开玩笑，而不是努力去塑造一个超人的形象。

如果你有位黄色上司，他可能就是这样喜欢把他们自己的意志强加在别人头上，他们认为自己认为的一切都是对的。你不接受是因为你没有眼光；你不接受是因为你的资质还不够。

在黄色看来，这个世界上没有不可能完成的任务，所有不可能完成的都只会是借口，一定可以想出方法来解决所有的问题。在这样坚信“方法总比问题多和人定胜天”的信念下，他们很难听进他人的意见和观点。

劝告黄色的人是困难的，因为他总能证明为何他是对的。由于他认为自己是英明的，所以如果是错的事情，他不会去做。

面对黄色领导，切记不要当众反对他，这会让他认为你在挑衅他的权威。

当你的领导是绿色

如果你是一个绿色，你可能是一个受欢迎的老板。你的目标是成为一个更加高效率和受欢迎的老板。

学着去拓展更多不同的任务并且尝试更快速地完成它们。你可以变得更加有决断力，并且思维和感受更加开阔。尝试一下更具挑战性和变数的实验。

你很关照员工的感受，但不要因此而丢失处事原则。

如果你有位绿色的领导，那么真的要恭喜你，因为他们的领导风格只有四个字：以人为本。

如果说黄色是靠着“目标管理”来达成他们的胜利，绿色则以“人本管理”的方式取得了前所未有的成功。他们对于人内心需求的关注，让人们感受到“我很重视你，就像你重视你自己”。

你应学会推动绿色的老板，避免因他不作决策而给团队带来损失。

不同性格的领导也是人，也是要遵循各种制度和规范的约束的。
只要你把握大的方面不合规合矩，个人关系上尊重事实，一切都是可以轻松自在的。
同时还要具体的根据个人喜好，避免尴尬问题出现。
见仁见智，宽厚包容，冷静理智淡定从容即可。

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普陀区19844501771： 如何应对不同性格的领导 - ？
饶刘氧氟： [首先我们要确定用什么样的心态与领导相处]其实领导也是平常人,也是一种具体的分工不同的工作,他也需要别人的协助与配合,所以我们在内心中可以确立与领导平等的意识.做下属的经常有一种人,喜欢“抗上”,专门与领导作对,并把...

普陀区19844501771： 如何与性格各异的上司相处 - ？
饶刘氧氟： 一方面,正常交往即可……毕竟互相之间是工作关系,所以只要按照职场规则正常交往,就肯定没事儿 另一方面,也要适应上司的性格特点去做事……比如对精细的领导,就不能粗枝大叶;对雷厉风行的领导,就不能磨磨蹭蹭……

普陀区19844501771： 职场当中如何跟性格怪异的上司相处 - ？
饶刘氧氟： 工作狂式的领导 最好示弱于他,让他感觉你是在他的英明领导下工作并取得成就的. 强权主义者 最好少惹,遇见他将会对你不利,你就要让他感觉到你的重要,要有勇气. 喜欢猜忌的领导 最好的办法就是每天汇报一次工作,清楚告诉他你的工作,打消猜忌. 优柔寡断的领导 要有耐心,在不让他感到有失身份的前提下,支持他,增强他的信心. 健忘的领导 多问几次,重要的细节请他拿主意. 糊涂型的领导 布置工作时候目标和要求不明确,前后矛盾,其实是在推卸责任.要了解好工作目标,要求,特别是时间,程序,标准,资金等尽可能明确,并记下来.

普陀区19844501771： 在职场上我们会遇到各种性格的上司,如何与这些上司进行相处? - ？
饶刘氧氟： 想他说想的,谈他想谈的,培养自己各方面的能力爱好,不求甚解,能懂皮毛就行,如果你懂得比他多,他感觉不如你,肯定会嫉妒你,有时侯懂的装不懂,一句话,在他面前多虚心,让他自尊心得到满足.仔细观察.有句说得好:只要有人的地方马屁都吃香.不怕人不吃马屁,只怕你没拍对地方.

普陀区19844501771： 怎么才能更好的与不同性格的领导相处?？
饶刘氧氟： 所有的领导都有共同点 你要学会: 上上下下戴高帽,局长科长全夸到.(但一定要具体,有理有据,不能编造) 吹拉弹唱一肩挑,业余活动很重要.(有机会就练一样吧 合群的人大家多喜欢) 取得成绩往边靠,有了错误主动报. (敢于承担绝对是种品质,你的成绩不会被埋没的)

普陀区19844501771： 如何与不同性格的领导相处？
饶刘氧氟： 多顺着他点,这个顺也不是恭维,多尊重一点他的意见.毕竟领导处事的事也多,当领导也不是件容易的事.他是你领导,有些时候不要与他争锋,即使他是错的(这一点,是我同事跟我说的).

普陀区19844501771： 怎么对待两个不同性格的领导~艾! - ？
饶刘氧氟： 不管是什么性格的人,只要他有所求、有所好,那就有弱点.四个字:投其所好.一句话就是:见人说人话,见鬼说鬼话!经常说套话,偶尔说心里话,少说废话,不说带有攻击性的话.领导嘛,就是要面子的对吧,你就给足他面子就行了,虽说领导会踩着下属的尸体往上爬,但你能这么做,至少他不会踩你踩的太重,人好的话,说不定拉你一把!

普陀区19844501771： 下属如何与领导相处? - ？
饶刘氧氟： 首先,尊重领导,维护领导的威信,无论对工作,还是对沟通感情,建立融恰的心理关系都有很大益处.谁也不愿在人群中被冷落和被视为异己.领导者更希望自己应有的地位和荣誉得到肯定,理解领导的难处和苦衷,满足领导的正常需要,自...

普陀区19844501771： 如何与9种性格的上司进行相处 - ？
饶刘氧氟： 这个社会只有我们去适应,没有适合我们的.所以自己也变成9种性格去迎合他咯.相信那个时候你也是一位合格的管理者了.

普陀区19844501771： 如何跟不同的领导相处 - ？
饶刘氧氟： 不管跟什么领导相处,尊重都要放在第一位.其次是交谈.领导性格沉稳严肃那就不要嘻嘻哈哈.领导风趣幽默,那就不能沉着一张脸.主要还是要脑袋灵光一点