面对领导给出的不合理的工作，你会顺从领导还是提出意见？
我们在工作的时候，有的时候会遇到和别人意见不一样的时候，尤其是当和领导的意见不一致的情况下，有的可能会惧怕公司领导的地位比自己高，才会保留自己的想法。那么，你会选择顺从领导的意见，还是坚持自己的意见呢？
在我们的工作当中，如果自己认为是对的，并且有足够的证据可以支撑自己的观点，那么就要坚持自己的意见。在工作当中，我们有经验，有能力，并不一定领导就是对的，所以如果自己觉得可以用自己的方案实施的更好，就可以有理有据的去跟公司领导申请，要求按自己的意见继续执行，而不是因为领导提出了不同的声音，就遵从领导的说法。
公司的领导也是以公司的利益为前提，并不会因为员工和自己的意见相反，而对员工有什么意见。公司的领导必定要以公司为重，虽然可能会和员工的想法不一致，但是也会听从员工的意见，并不是直接要求员工只能听自己的，这样的领导也不会得到员工的尊重，所以还是可以听取其他人的想法，然后进行比较选取最优的方案进行确定。
如果领导坚持己见，不听从其他人的劝告，那么这样的领导在公司也不会长久的待下去。如果公司的领导固执己见，听不到其他的声音，不论对错，只是要求自己的权利放在第一位，让别人听取自己的意见，那么要么是让其他员工不能够真心实意的为自己打工，要么就是别的员工在公司里面待着太憋屈，时间不久就会选择跳槽，这样留不住元老级的员工，对公司的发展是非常不利的一种情况，所以稍微有些主见的领导都不会强制性的要求员工必须听自己的，而是谁的意见对就听取谁的。
领导为什么要把这件事交给我呢？
这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：
第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。
第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难
这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。
第三：领导恶意欺压
这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。
第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事
这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
在中国传统工作环境中，遇到领导给出不合理的工工作，如果在个人动物承受范围之内，而且没有触及自己的底线，通常情况下是接受这份工作要求的。这也是大部分中国打工族的做法。
当然，如果领导给出的不合理的工作要求触及了你的底线，那么这就不是顺从不顺从的问题了。或许是公司想要辞退你，而进行不合理的工作安排和工作调动，目的就是让你不能适应新的工作岗位和工作环境而自行提出辞职。这也是中国大部分民营企业惯用的辞退员工的非法手段。遇到这样的情况就可以给公司要补偿金了。如果公司不给补偿金 那么就没在保留足够证据的前提下去劳动仲裁部门进行投诉或者仲裁了。
所以，面对领导的不合理的工作要求，一定要多个心眼儿。
那得看情况，你可以把你的意见提出来，听不听就是领导的事情了，出了问题，也与你无关，如果你以为顺从领导，有可能反而吃力不讨好，领导会觉得你没有主见，不堪大用，如果你一昧与领导对着干，那肯定天天给你小鞋穿，所以你一边要提出自己的意见，一边要对领导的话听从。当然，如果是职场骚扰什么的，完全不用理会
而且，在工作中，假如你与你的领导意见不一致，你首先要以领导的意见为核心，即使你认为自己的意见比领导正确无数倍，也要以领导的意见为核心；
理由十分简单，因为领导才是为单位承担责任的“当事人”，你并不是“当事人”，你的意见与领导的比，永远只属于参考意见；
这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系，并不是说，领导的意见一定正确无比，也不是拍领导的马屁；
面对领导给出的不合理的工作，也不能够顺从，还是应该提出意见。
如果是顺从的话，他可能会高兴，但是如果工作出现失误，最后吃亏的还是你自己。
如果是提出意见，也要委婉的提出来，也要有根据，这样可能也就会说服他，就算是他不满意，但是等工作完成后出了成绩，她也就高兴。
如果是不合理的工作，还是不能够顺从的，也要提出自己的想法。
当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。立刻答应。如果领导在安排工作时，你认为这个任务是不太合理的，我们不要立刻否定领导的安排。而是要先答应下来，但是要留给自己余地，比如这样说：“王总，谢谢你对我的信用，不过这件事对我们部门特别重要，我担心没做好会给部门带来损失，所以能不能让我先了解一下，我再给你答复。”这样委婉的表明自己的想法，既没有否定领导的安排，又给了自己更多思考的时间，效果还是不错的。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。
在职场中,对于领导的不合理要求,你会如何做?
但对于领导的不合理要求，不要直接拒绝他，不太过分的话，按他要求去做保留自己的意见也是可以的。职场新人遇到领导的不合理问题时首先要积极去应对而不是私下里抱怨，因为，既然选择了这个岗位，就应该具备岗位需要的能力并创造出岗位需要的工作结果。从这个角度来讲，领导提出的问题一定是合理的，作为下属...
对于老板提的不合理要求,你会选择忍气吞声还是毅然决然的反抗?
对于员工的立场来说，我们要想清楚结果，如果我们想反抗公司，那无异于胳膊和大腿对抗，除非你打算离职了，否则否定公司的制度和要求就等于是和公司的利益发展做对，领导必然不会听你的并且以后你在公司的发展也会大打折扣。如果你确实无法忍受这种不合理的要求，可以选好下家果断离职，也就不必承受这些...
若领导给你分配了一个你认为错误的任务,你会怎么做?
大家是不是在职场上也会经常遇到领导分配任务不合理的这种情况呢？很多人遇到这种情况的时候，要么在背后发唠叨，要么当面就拒绝领导，这样做的后果就是把领导给惹毛了，如何应对这种情况呢？给大家分享几个方法？【1】稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候...
如果被领导安排了不合理的工作内容你会怎么办?
如果被领导安排了不合理的工作内容，我会考虑以下几个方面的解决办法：1. 和领导进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并提出自己的想法和建议；2. 尽可能理解领导的工作安排背后的原因和出发点，协调解决分歧，达成共识；3. 如果无法改变工作内容，努力调整心态，积极面对挑战，尝试从中寻找机会和优化空间，...
领导分配工作有失公允,我该怎么向他提出来?
领导不是圣人，也会有犯浑的时候。作为员工，当我们遇到领导安排不合理的任务时，我们首先要做的，不是对抗或逃避，这两种方法都不会让你成长。你要直面问题，把任务合理化，这对你和公司都会带来好结果。如果你不幸遇到固定思维的领导，我建议你离职，因为这样的领导，很难在短时间内改变自己。你在他...
面对领导的不公平对待,自己该不该据理力争呢?
看什么事，看为什么不公平。如果是工作安排不合理、多干点活儿、少拿点回报，这种无关痛痒的不公平，我会选择吃亏是福，当然也不会就这么算了。把不公平积少成多，在私下以平和的开玩笑的语气，跟领导讲清楚：之所以选择吃亏，不是我傻也不是我懦弱，是为了全局工作稳定。你们心里的记我的好。举个...
遇到领导任务布置得不合理,怎样提意见可以不挨骂?
遇到领导任务布置的不合理，千万不要自己一开口就说干不了。领导的脾气虽然很好，但突然面对这种事情也是不能够接受的。自己要给领导一种永远都处在拼搏的状态下，领导才会觉得自己有了一个好员工。自己有什么不懂的可以及时的向老板汇报，不要一开口就去否决。善于接下任务，才能真正的对自己起到挑战的...
领导安排事宜的时候存在不合理的地方,该向他提出来吗?
应该提出来的，一个公司想要发展，不可能光靠领导一个人的脑子在工作，当员工发现了问题之后就要汇报，及时止损，这样公司才会越来越好。
领导给安排的工作不合理怎么办?
另外，还需要注意，给领导推荐其他人的时候，最好不要直接点名道姓。职场本身就是一个小型的社交场合，有各种各样的抱团体，而每一个小团体背后都有各自的利益关系链。既然有领导的存在，那么肯定会有敌对的对手。有这么一两个的竞争对手存在。既然你所在的部门领导对你无止境的欺压，那么你不妨去联合...
琦华哌奇： 一,如果你不想惹上司生气.那你就无所谓.管他是非.按照他的做.至于结果怎么样你就不用管了.二,如果你觉得不行.那你可以按照你正常思路或顺序去做.将他理顺做好给上司.那样.上司看了觉得满意.如果上司有脑的话会想到自己的安排错误的.
墨江哈尼族自治县18228184686： 如何拒绝领导安排的不合理任务 - ？
琦华哌奇： 职场中的组织行为原则:服从是无条件的,如果你确实觉得领导的安排很不合理,你可以先接受这个任务,然后着手去做,在你着手去做的初期就把问题暴露出来让领导明白不合理之处,在你的角度你会认为领导的安排不合理,但在你领导的角度或许是合理的.总之,以理服人!
墨江哈尼族自治县18228184686： 请问“在工作过程中如你觉得上司工作安排不合理,你会如何办?”这道题让我很着急,你们谁知道怎么回答? - ？
琦华哌奇： 如果你认为他安排得不合理,你就可以跟他分析你对这件事的看法,但是要特别注意你的语气,要谦虚一点,你跟他说时可以这样说:“**!请您听一下我对这件事的看法,您听听我这样有什么不对的地方?………”一般以这样的开头,如果不行他应该会解释给你听,你再做比对!如果问关系到所在单位的重大利益,而你的直属上司又不听你的,你可以越级办事,但你要有十足的把握!
墨江哈尼族自治县18228184686： 假设上司要求你做一件你认为不合理的事,你会如何对待处理? - ？
琦华哌奇： 我会客气的告诉他我做不到,只有请他教我如何行动,他教我怎么行动我就怎么行动.(在安全和合法的条件下)
墨江哈尼族自治县18228184686： 当你的上司叫你去做一件不合理的事情你会怎么做? - ？
琦华哌奇： 那要看是不是能做得,如果道德和情理上能接受那就去完成.毕竟是拿人钱财替人消灾.如果是不能接受的那要考虑这份工作是不是很想继续下去,如果很想,做了这件事对以后没什么大影响,又没什么危害就去做.如何真的无法忍受,而且做了这件事会给自己留下很大得不愉快或者伤害,那就不要做,毕竟工作是要自己做着舒服,你既然不舒服,还拿不到自己应该拿到得东西.没必要做下去.
墨江哈尼族自治县18228184686： 上司给我一项工作,认为他安排不合理,我该怎么做 - ？
琦华哌奇： 一个字:做 两个字:去做 合理不合理做了终不会是白做.我的老板曾经说过两句话,转送给你:1、别把领导当瞎子,他看到的很多是不用说的;2、耐得住寂寞.
墨江哈尼族自治县18228184686： 你的上司安排了一项你认也是不合理的工作,你该怎么办? - ？
琦华哌奇： 跟老大沟通,把你认为不合理的地方说清楚.然后老大才会给你更合理的解决方案.你自己认为不合理必定是没有理解老大交给你这项工作的用意,
墨江哈尼族自治县18228184686： 如何拒绝老板提出不合理的工作安排? - ？
琦华哌奇： 老板给你提出的工作安排是需要认真及时完成的,不可以随便拒绝老板的要求,如果多次拒绝了老板要求,你就会被辞职的,所以你应该多努力工作
墨江哈尼族自治县18228184686： 遇到领导的不公平待遇时,你会怎么做?？
琦华哌奇： 我会先静下来想想 为什么会这样对我 当想好之后 如果是自己的错就应该马上改正 如果是真的不公平 就马上针对不公平的事件做出一个合理解决
墨江哈尼族自治县18228184686： 假如你的领导安排一个不合理的事情要你去做你该怎么办 - ？
琦华哌奇： 第一,向他提出自己的看法与他探讨. 第二,如果领导坚持,那就执行.
