在职场中，越有才能越锋芒毕露的人越会遭人妒忌，原因是什么呢？
在职场中，越有才能越锋芒毕露的人越会遭人妒忌，原因是什么呢？如果一个人太平凡，他会被周围的人看不起，如果他太优秀，他会被周围的人憎恨。“墙内开花墙外香”，人会觉得远香近臭，对远优的人嫉妒，对身边的优的人嫉妒，嫉妒距离的人强，看不到身边的人优有他，产生嫉妒心理。别人不愿比自己强，主要是嫉妒的结果。当人们看到别人在某些方面比自己好时，往往会认为别人比自己好。这种“好”，大多是自己猜测，容易让人对比后产生心理失衡，从而产生嫉妒心理。
没有比较，没有伤害，身边的人除了优秀，还会有缺点，会取别人的缺点。在日常生活中，最明显的表现是，一个遥远的人的优点对你来说并不重要，也没有利益冲突。周围的人看不到比自己更好的人，尤其是那些不如自己的人突然变得比自己强大，更容易产生心理鸿沟。嫉妒心理每个人都可以有，这是人性，适度的嫉妒是正常的心理。
周围的人都很好，有些人会自我调节，更多地看到别人的长处，不总是把别人的缺点放在心里做比较，有些人更嫉妒会心理不适，过度嫉妒会导致心理问题。你越优秀，别人的无能就会出现，你周围的一些人会有危机感，一些人会嫉妒，这会导致诽谤、诽谤、绊脚石，以达到贬低他人、抬高自己的目的。
优秀的人会让周围的人羡慕和憎恨，因为只有用自己才能比较的人才会比较的对象。优秀的人通常有自己的想法，优秀的人通常不合群，不偏袒任何一方，每件事都有自己的独立见解，喜欢独立思考和学习，不想随大流，不想与他人为伍。优秀的人不适合他人，不想与他人交流，不能与普通人交流。在与他人相处时，由于他们的眼光深邃，他们与周围的人没有相同的语言和话题，他们会与他人格格不入，这使人们认为他的好反映了他的坏。在人际关系中，如果你不屑于寻求和谐，在嫉妒的影响下，你越优秀，周围的人就会越恨你。还有就是你不注意别人的想法，会缺乏自制和敬畏。在普通人眼里，不同于普通人，不可能与每个人都一致，给人一种高傲、充分炫耀的形象，难以接受。
原因就是你让其他人没了光芒，领导就会找机会处罚他们。你可以升职加薪，但是他们愿意依然停留在原地，所以他们就嫉妒你
因为锋芒毕露的人会让别人倍感压力，而且会让工作更累，所以会遭人嫉妒。
心胸狭隘的人见不惯别人比他好，有些人狂妄自大，有些人觉得自己的岗位受到了威胁。
职场中越是有能力的人越容易离职,究竟是因为什么呢?
与其说他们对公司容忍度低，浪费的时间都是追不回的资源，只有合理配置资源让资源收益最大化才是最佳配置。而相对来说不那么优秀的人，则是时间成本、资源成本没那么高，耗着就耗着，有工资照拿，也没什么太大损失。有些优秀的人，很有想法，而企业里有时候需要的是一个听话的人，而不是有太多想法...
如何评价职场中越有能力越容易离职的现象?
结果，这件事情直接让大宝背锅，才成了压死大宝的最后一根稻草，让大宝决心离职。马爸爸有一句举世名言，员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。而能力强...
职场中,为什么越优秀的人越勤奋?
反过来，努力的人会更好。努力的人会更富有，虚心学习的人会更聪明。总是评论比自己好的人会越来越优秀，而总是关注差的人会越来越平庸。职场上，能做事不代表能升职，职场上，你会做事不代表你会升，每一个寻求正当途径的人都必须有他的理由，寻求他的感受，凡事都要有计划，策略要有规律。在工作...
在职场中,越是有能力的人越是容易辞职吗?
就应该不耻下问，其次就是不要怕苦，不要怕累，任何和提升自己能力有关系的事情都要去尝试，千万不要眼高手低，因为想要变成一个有能力的人，就意味着你要比别人付出更多的辛勤和磨练，所以还要具备足够的耐心和毅力，坚持别人所不能坚持的，这样长此以往，才能够在职场中变成一个有能力的人。
在职场中,越有能力的人越容易离职吗?
没错，在职场中越有能力的人确实更加容易离职，因为他们有离职的资本，有离职的能力。现在很多人迫于生活的重担，所以往往会选择屈服，或者说会在一个自己不喜欢的岗位上持续的工作，就是为了获得一些理想中的薪酬，那么对于那些有能力的人来说，他就能够有更多的选择，能够在既满足自己对薪资的要求的同时...
职场中越有能力的人越容易离职吗?
在职场上，这样的现象很普遍--越有能力的人越容易离职，大多时候，这些人才的离职，是主动为止，为什么会出现这种普遍现象呢?我觉得有以下几点原因:1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。2、自己的理念、想法不被...
为什么一般职场中,越有能力的人,越容易离职?
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职场中有能力的人越容易辞职吗?
是的，职场中有能力越容易辞职，原因通常有以下几点：1、工作不满意：他们对现有工作的内容、工作环境、工作待遇等不满意，因此选择辞职。2、寻找更好的机会：有能力的员工常常具备竞争力，他们常常会有更多机会，并且更愿意去寻找更好的机会，以提高自己的工作和生活水平。3、发展空间不足：有能力的员工...
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?
汇报的目的有两个，一个是让领导指点工作中的难题，另一个是让领导更加全面的了解自己。在完成任务的时候，难免会遇到困难，一个人冥思苦想无异于闭门造车，而领导毕竟高屋建瓴，稍微指点下，或许你就柳暗花明了，这样不仅解决了难题，还让领导及时掌握了任务的进展情况，也让领导心中有个底。在职场...
职场中越有能力越容易辞职吗?
职场中不一定是越有能力越容易辞职的。职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；（2）你...
计震马根： 一个人,深藏不露和锋芒毕露,都不一定是最好的,还是要根据实际的情况来确定.有的时候,人需要深藏不露,而有的时候,人就需要锋芒毕露.因此,是没有固定的结论的.
深圳市19717872905： 是不是越有能力的人越容易被居心叵测不怀好意的人搞? - ？
计震马根： 不一定的.真的能力很强的人,也不会怕别人,因为没人搞得过他.
深圳市19717872905： 怎么样与领导和同事相处 - ？
计震马根： 职场是人际交往的主战场.与领导和同事的相处都是一种学问.在你表现卓越的同时切忌锋芒毕露,更不要替老板做决定.在工作中要踏实肯干,不要做办公室的小人.以最佳的方式,获得在职场中的好人缘.与领导相处忌锋芒毕露 锋芒太露,...
深圳市19717872905： 木秀于林风必摧之,这句话真的适用于职场吗? - ？
计震马根： 职场是个竞争猛烈的地方,都盼望可以得到他人的承认,得到上司的重用.但要是锋芒毕露、急于求成,便很容易过早地掀起和卷入竞争,而陷入被动.因此,厚积而薄发,后发而制人,每每才是成大器者的准确途径.人在职场,切忌锋芒太露.你要不懂这个原理,你的锋芒便会成为一把伤害本身的利器,将本身伤害得遍体鳞伤.俗话说:“木秀于林,风必摧之.”锋芒太露,就一定会招人侧目而视.职场是个竞争猛烈的地方,都盼望可以得到他人的承认,得到上司的重用.但要是锋芒毕露、急于求成,凡事都要争个“先手”.如许,便很容易过早地掀起和卷入竞争.人们为了各自的生长,就会对锋芒毕露者产生痛恨、敌对的感情,如许一来,你便很容易陷入被动的场所.
深圳市19717872905： 为什么在职场上不要锋芒毕露 - ？
计震马根： 俗话说:出头的椽子先烂 说得文雅点:木秀于林风必摧之 职场上也是一样……锋芒毕露的状态,只能让自己成为众矢之的,这显然不利于自己的生存和发展.
深圳市19717872905： 年轻人在职场 锋芒毕露好不好? - ？
计震马根： 不太好,除非你让像你这样的领导锋芒毕露,认为高的,如果你不能达到这一点,还是不要太锋芒毕露,与同事相处,否则有像你这样的不要一边让领导同事共同的敌人. .我只是推荐一下!
深圳市19717872905： 职场中如何不锋芒毕露,又能让上司发现你的才干和实力 - ？
计震马根： 职场中的人际关系非常复杂,同事之间是既竞争又合作的关系,而恰当表现自己却是个难题:不露锋芒,可能永远只是“配角”,看着别人成功而自己得不到重用;太露锋芒,虽容易取得暂时成功,却容易遭别人冷落、嫉妒和小人的暗算.如何...
深圳市19717872905： 如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露 - ？
计震马根： 1不可急功近利 你可以有向领导位置奋斗的想法,但不能在同事和领导面前表现出来.当你的能力达到的时候,上司也是能看见的.晋升也是自然.2懂得功劳分担 工作事务完成后,不管是自己独立完成的还是自己在整个过程中起到了重要作用...
深圳市19717872905： 为什么越优秀的员工越喜欢跳槽 - ？
计震马根： 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...
深圳市19717872905： 心经的力量大得可怕 ？
计震马根： 《心经》中讲:心无挂碍,无挂碍故,无有恐怖,远离颠倒梦想,究竟涅槃.然而,... 这才是明哲保身最有用的狡兔三窟,职场中真正成熟的人越优秀越低调,往往会以低...
