在没有签订劳动合同的情况下，辞职不干了，说走就走好不好？

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在没有签订劳动合同的情况下，辞职不干了，说走就走好不好？

及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
劳动者辞职也应当按照法定程序，否则可能会承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

农民工在没有签订劳动合同的情况下，不干了，还能拿到工资吗？

能拿到工资，并且可以要求用人单位支付用工满一月起至未满一年期间的双倍工资，如果用人单位拖欠工资可以向当地法院申请支付令，或者向当地有关部门申请仲裁。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在没有签订劳动合同的情况下怎么进行工伤认

只要能够证明事实劳动关系，就可以进行工伤认定。
请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

在没有签订劳动合同的情况下怎么进行工伤认定

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

请问私人助理在没有签订劳动合同的情况下，受劳动法保护吗

业务员个人聘请的私人助理在业务员与私人助理之间形成事实劳动关系，同样受法律保护。不过私人助理将承担举证的责任。

在没有签订劳动合同的情况下，工作8年辞职后，根据劳动法公司应不应再给与补偿

没签劳动合同的双倍工资应该给。

如果自离，有工资吗？没有签订劳动合同的情况下，自离有工资吗？

没有签订劳动合同，您可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

没有签劳务合同的情况下辞职

你本身的劳动就没有法律的有效性，所以也就没有得到劳动法的保护了。不知道你的要求是什么？所以就不好怎么回答你的问题了。

公司没有签订劳动合同 期间有点工资纠纷 事后补还了 但任没有签订劳动合同 这样的情况下 没有报备辞职直接

“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据法律规定，如果用工满一个月即您与该公司已建立合同关系，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"
" 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；"根据此条法律，您的公司因未能及时足额支付报酬，虽然事后补还，但仍属于以上情形之一。

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大兴区18097627056： 没有签订劳动协议可否立即辞职 ？
尉所小牛： 没有签订劳动协议是可以立即辞职的,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,劳动者可以随时辞职,并要求用人单位进行赔偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

大兴区18097627056： 没签劳动合同可以直接辞职吗 - ？
尉所小牛： 一般来讲,不可以. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能直接辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要...

大兴区18097627056： 在没有签订劳动合同的情况下,可以随时离职吗? - ？
尉所小牛： 没有签订劳动合同,是可以随时辞职的,并可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍工资的差额,补缴社保,结清工资.协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决.

大兴区18097627056： 在多XX上班没签劳动合同能不能随时辞职 ？
尉所小牛： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

大兴区18097627056： 我和公司没有签订劳动合同,如果我离职是不是可以直接走. - ？
尉所小牛： 没签订劳动合同,公司一般需要进行赔偿,因为没有签订劳动合同,如果超过一年视为无固定期限劳动合同.没到一年,可以直接离职,当然通知下公司,防止产生重大损失也是需要的.

大兴区18097627056： 未签劳动合同不上班能算自动离职吗 ？
尉所小牛： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的.并且在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者就算自动离职,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

大兴区18097627056： 没有签定劳动合同,是不是就可以及辞及走啊 - ？
尉所小牛： 没有签定劳动合同,不可以辞职立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位.若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金.‍ ‍‍...

大兴区18097627056： 假如劳动者没有和用人单位签订劳动合同 劳动者可不可以辞工?？
尉所小牛： 当然可以

大兴区18097627056： 张律师你好!在我公司没签任何合同之下.我有权力向公司辞职吗?公司如此做法算不算是强迫我们劳动? - ？
尉所小牛： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...

大兴区18097627056： 没有签订劳务合同以及任何合同,可以直接交接下离职吗 - ？
尉所小牛： 当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果自动离职,反而让自己比较被动.如果依法提出离职,单...