未签订劳动合同的处罚有哪些？

~ 未签订劳动合同的处罚有自开始工作当天起第二个月至员工实际工作的时间，应该支付员工不超过上一个月的双倍工资。如果员工工作满一年都还未签订书面劳动合同，可以视为单位与员工已经签订无固定期限劳动合同。

一、未签订劳动合同的处罚有哪些

单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过上一个月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同可以随时辞职吗

虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

我国相关法律规定了单位聘用员工需要签订劳动合同，到了规定时间还未签订就视为已经签订无固定期限的劳动合同，并且还要支付两倍工资给员工。但是如果在没有签订劳动合同的情况下辞职，建议还是依照法律规定提前告知单位。

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动力区18699286755： 没有签劳动合同的处罚是什么 ？
主父治和乐： 根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.

动力区18699286755： 如果不签劳动合同应该会有什么后果 ？
主父治和乐： 1、双倍工资的惩罚.2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金.3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿.4、被迫签订无固定期限劳动合同.5、单位不能以试用不合格辞退员工.用人单位不签订劳动合同,对新招用员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险.6、难以保护商业秘密.每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密.

动力区18699286755： 单位不签订劳动合同要怎样处罚 ？
主父治和乐： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资.

动力区18699286755： 未签订书面劳动合同有哪些法律后果 ？
主父治和乐： 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,根据未签订状态持续的时间不同,有两个不同的法律后果:一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任;二是视为用人...

动力区18699286755： 用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么 ？
主父治和乐： (一)未签劳动合同需赔双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.因此用人单位在时应...

动力区18699286755： 公司不签劳动合同的法律责任是什么 ？
主父治和乐： 公司不签劳动合同的责任如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

动力区18699286755： 单位不签劳动合同的责任都有什么 ？
主父治和乐： 单位不签劳动合同的责任有:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;三、...

动力区18699286755： 不签订劳动合同怎样处罚 ？
主父治和乐： 单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后;劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当支付劳动者双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

动力区18699286755： 没与员工签订劳动合同,该受什么惩罚 ？
主父治和乐： 如果用人单位没按规定与员工签订劳动合同,该受劳动行政部门的警告与处罚.员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,即最多给付十一个月.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

动力区18699286755： 不签合同的法律后果是什么 ？
主父治和乐： 不签劳动合同有下列法律后果:经单位书面催告后,劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资,但双倍工资最长为11个月;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.