工厂招工常见的漏洞有哪些？

招聘面试过程中常见的招聘人员操作的误区和错误有哪些?~

招聘人员面试时：1保持足够的耐心听面试者表达完整；2展现出平易近人的大度和格局增加面试者对公司的向往；3沟通过程中不加入个人的主观判断和思维以免发生对抗式沟通；4面试时遇上完全不合适的直接拒绝，同时反省下自己为什么没搞清楚就通知来面试了；5对公司的薪资福利待遇晋升基础要专业扎实，能够回答沟通。

一、SQL 注入漏洞SQL 注入攻击（ SQL Injection ），简称注入攻击、SQL 注入，被广泛用于非法获取网站控制权， 是发生在应用程序的数据库层上的安全漏洞。在设计程序，忽略了对输入字符串中夹带的SQL 指令的检查，被数据库误认为是正常的SQL 指令而运行，从而使数据库受到攻击，可能导致数据被窃取、更改、删除，以及进一步导致网站被嵌入恶意代码、被植入后门程序等危害。
通常情况下， SQL 注入的位置包括：
（1）表单提交，主要是POST 请求，也包括GET 请求；
（2）URL 参数提交，主要为GET 请求参数；
（3）Cookie 参数提交；
（4）HTTP 请求头部的一些可修改的值，比如Referer 、User_Agent 等；
（5）一些边缘的输入点，比如.mp3 文件的一些文件信息等。
SQL 注入的危害不仅体现在数据库层面上， 还有可能危及承载数据库的操作系统；如果SQL 注入被用来挂马，还可能用来传播恶意软件等，这些危害包括但不局限于：
（1）数据库信息泄漏：数据库中存放的用户的隐私信息的泄露。作为数据的存储中心，数据库里往往保存着各类的隐私信息， SQL 注入攻击能导致这些隐私信息透明于攻击者。
（2）网页篡改：通过操作数据库对特定网页进行篡改。
（3）网站被挂马，传播恶意软件：修改数据库一些字段的值，嵌入网马链接，进行挂马攻击。
（4）数据库被恶意操作：数据库服务器被攻击，数据库的系统管理员帐户被篡改。
（5）服务器被远程控制，被安装后门。经由数据库服务器提供的操作系统支持，让黑客得以修改或控制操作系统。
（6）破坏硬盘数据，瘫痪全系统。
解决SQL 注入问题的关键是对所有可能来自用户输入的数据进行严格的检查、对数据库配置使用最小权限原则。通常使用的方案有：
（1 ）所有的查询语句都使用数据库提供的参数化查询接口，参数化的语句使用参数而不是将用户输入变量嵌入到SQL 语句中。当前几乎所有的数据库系统都提供了参数化SQL 语句执行接口，使用此接口可以非常有效的防止SQL 注入攻击。
（2 ）对进入数据库的特殊字符（ '"\&*; 等）进行转义处理，或编码转换。
（3 ）确认每种数据的类型，比如数字型的数据就必须是数字，数据库中的存储字段必须对应为int 型。
（4）数据长度应该严格规定，能在一定程度上防止比较长的SQL 注入语句无法正确执行。
（5）网站每个数据层的编码统一，建议全部使用UTF-8 编码，上下层编码不一致有可能导致一些过滤模型被绕过。
（6）严格限制网站用户的数据库的操作权限，给此用户提供仅仅能够满足其工作的权限，从而最大限度的减少注入攻击对数据库的危害。
（7）避免网站显示SQL 错误信息，比如类型错误、字段不匹配等，防止攻击者利用这些错误信息进行一些判断。
（8）在网站发布之前建议使用一些专业的SQL 注入检测工具进行检测，及时修补这些SQL 注入漏洞。
二、跨站脚本漏洞跨站脚本攻击（ Cross-site scripting ，通常简称为XSS）发生在客户端，可被用于进行窃取隐私、钓鱼欺骗、窃取密码、传播恶意代码等攻击。XSS 攻击使用到的技术主要为HTML 和Javascript ，也包括VBScript和ActionScript 等。XSS 攻击对WEB 服务器虽无直接危害，但是它借助网站进行传播，使网站的使用用户受到攻击，导致网站用户帐号被窃取，从而对网站也产生了较严重的危害。
XSS 类型包括：
（1）非持久型跨站： 即反射型跨站脚本漏洞， 是目前最普遍的跨站类型。跨站代码一般存在于链接中，请求这样的链接时，跨站代码经过服务端反射回来，这类跨站的代码不存储到服务端（比如数据库中）。上面章节所举的例子就是这类情况。
（2）持久型跨站：这是危害最直接的跨站类型，跨站代码存储于服务端（比如数据库中）。常见情况是某用户在论坛发贴，如果论坛没有过滤用户输入的Javascript 代码数据，就会导致其他浏览此贴的用户的浏览器会执行发贴人所嵌入的Javascript 代码。
（3）DOM 跨站（DOM XSS ）：是一种发生在客户端DOM （Document Object Model 文档对象模型）中的跨站漏洞，很大原因是因为客户端脚本处理逻辑导致的安全问题。
XSS 的危害包括：
（1）钓鱼欺骗：最典型的就是利用目标网站的反射型跨站脚本漏洞将目标网站重定向到钓鱼网站，或者注入钓鱼JavaScript 以监控目标网站的表单输入，甚至发起基于DHTML 更高级的钓鱼攻击方式。
（2 ）网站挂马：跨站时利用IFrame 嵌入隐藏的恶意网站或者将被攻击者定向到恶意网站上，或者弹出恶意网站窗口等方式都可以进行挂马攻击。
（3）身份盗用： Cookie 是用户对于特定网站的身份验证标志， XSS 可以盗取到用户的Cookie ，从而利用该Cookie 盗取用户对该网站的操作权限。如果一个网站管理员用户Cookie 被窃取，将会对网站引发巨大的危害。
（4）盗取网站用户信息：当能够窃取到用户Cookie 从而获取到用户身份使，攻击者可以获取到用户对网站的操作权限，从而查看用户隐私信息。
（5）垃圾信息发送：比如在SNS 社区中，利用XSS 漏洞借用被攻击者的身份发送大量的垃圾信息给特定的目标群。
（6）劫持用户Web 行为：一些高级的XSS 攻击甚至可以劫持用户的Web 行为，监视用户的浏览历史，发送与接收的数据等等。
（7）XSS 蠕虫：XSS 蠕虫可以用来打广告、刷流量、挂马、恶作剧、破坏网上数据、实施DDoS 攻击等。
常用的防止XSS 技术包括：
（1）与SQL 注入防护的建议一样，假定所有输入都是可疑的，必须对所有输入中的script 、iframe 等字样进行严格的检查。这里的输入不仅仅是用户可以直接交互的输入接口，也包括HTTP 请求中的Cookie 中的变量， HTTP 请求头部中的变量等。
（2 ）不仅要验证数据的类型，还要验证其格式、长度、范围和内容。
（3）不要仅仅在客户端做数据的验证与过滤，关键的过滤步骤在服务端进行。
（ 4）对输出的数据也要检查， 数据库里的值有可能会在一个大网站的多处都有输出，即使在输入做了编码等操作，在各处的输出点时也要进行安全检查。
（5）在发布应用程序之前测试所有已知的威胁。
三、弱口令漏洞弱口令(weak password) 没有严格和准确的定义，通常认为容易被别人（他们有可能对你很了解）猜测到或被破解工具破解的口令均为弱口令。设置密码通常遵循以下原则：
（1）不使用空口令或系统缺省的口令，这些口令众所周之，为典型的弱口令。
（2）口令长度不小于8 个字符。
（3）口令不应该为连续的某个字符（例如： AAAAAAAA ）或重复某些字符的组合（例如： tzf.tzf. ）。
（4）口令应该为以下四类字符的组合，大写字母(A-Z) 、小写字母(a-z) 、数字(0-9) 和特殊字符。每类字符至少包含一个。如果某类字符只包含一个，那么该字符不应为首字符或尾字符。
（5）口令中不应包含本人、父母、子女和配偶的姓名和出生日期、纪念日期、登录名、E-mail 地址等等与本人有关的信息，以及字典中的单词。
（6）口令不应该为用数字或符号代替某些字母的单词。
（7）口令应该易记且可以快速输入，防止他人从你身后很容易看到你的输入。
（8）至少90 天内更换一次口令，防止未被发现的入侵者继续使用该口令。
四、HTTP 报头追踪漏洞HTTP/1.1 （RFC2616 ）规范定义了HTTP TRACE 方法，主要是用于客户端通过向Web 服务器提交TRACE 请求来进行测试或获得诊断信息。当Web 服务器启用TRACE 时，提交的请求头会在服务器响应的内容（Body ）中完整的返回，其中HTTP 头很可能包括Session Token 、Cookies 或其它认证信息。攻击者可以利用此漏洞来欺骗合法用户并得到他们的私人信息。该漏洞往往与其它方式配合来进行有效攻击，由于HTTP TRACE 请求可以通过客户浏览器脚本发起（如XMLHttpRequest ），并可以通过DOM 接口来访问，因此很容易被攻击者利用。防御HTTP 报头追踪漏洞的方法通常禁用HTTP TRACE 方法。
五、Struts2 远程命令执行漏洞Apache Struts 是一款建立Java web 应用程序的开放源代码架构。Apache Struts 存在一个输入过滤错误，如果遇到转换错误可被利用注入和执行任意Java 代码。网站存在远程代码执行漏洞的大部分原因是由于网站采用了Apache Struts Xwork 作为网站应用框架，由于该软件存在远程代码执高危漏洞，导致网站面临安全风险。CNVD 处置过诸多此类漏洞，例如：“ GPS 车载卫星定位系统”网站存在远程命令执行漏洞(CNVD-2012-13934) ；Aspcms 留言本远程代码执行漏洞（ CNVD-2012-11590 ）等。
修复此类漏洞，只需到Apache 官网升级Apache Struts 到最新版本
六、框架钓鱼漏洞（框架注入漏洞）框架注入攻击是针对Internet Explorer 5 、Internet Explorer 6 、与Internet Explorer 7 攻击的一种。这种攻击导致Internet Explorer 不检查结果框架的目的网站，因而允许任意代码像Javascript 或者VBScript 跨框架存取。这种攻击也发生在代码透过多框架注入，肇因于脚本并不确认来自多框架的输入。这种其他形式的框架注入会影响所有的不确认不受信任输入的各厂商浏览器和脚本。如果应用程序不要求不同的框架互相通信，就可以通过完全删除框架名称、使用匿名框架防止框架注入。但是，因为应用程序通常都要求框架之间相互通信，因此这种方法并不可行。因此，通常使用命名框架，但在每个会话中使用不同的框架，并且使用无法预测的名称。一种可行的方法是在每个基本的框架名称后附加用户的会话令牌，如main_display 。
七、文件上传漏洞文件上传漏洞通常由于网页代码中的文件上传路径变量过滤不严造成的，如果文件上传功能实现代码没有严格限制用户上传的文件后缀以及文件类型，攻击者可通过Web 访问的目录上传任意文件，包括网站后门文件（ webshell ），进而远程控制网站服务器。因此，在开发网站及应用程序过程中，需严格限制和校验上传的文件，禁止上传恶意代码的文件。同时限制相关目录的执行权限，防范webshell 攻击。
八、应用程序测试脚本泄露由于测试脚本对提交的参数数据缺少充分过滤，远程攻击者可以利用洞以WEB 进程权限在系统上查看任意文件内容。防御此类漏洞通常需严格过滤提交的数据，有效检测攻击。
九、私有IP 地址泄露漏洞IP 地址是网络用户的重要标示，是攻击者进行攻击前需要了解的。获取的方法较多，攻击者也会因不同的网络情况采取不同的方法，如：在局域网内使用Ping 指令， Ping 对方在网络中的名称而获得IP；在Internet 上使用IP 版的QQ直接显示。最有效的办法是截获并分析对方的网络数据包。攻击者可以找到并直接通过软件解析截获后的数据包的IP 包头信息，再根据这些信息了解具体的IP。针对最有效的“数据包分析方法”而言，就可以安装能够自动去掉发送数据包包头IP 信息的一些软件。不过使用这些软件有些缺点， 譬如：耗费资源严重，降低计算机性能；访问一些论坛或者网站时会受影响；不适合网吧用户使用等等。现在的个人用户采用最普及隐藏IP 的方法应该是使用代理，由于使用代理服务器后，“转址服务”会对发送出去的数据包有所修改，致使“数据包分析”的方法失效。一些容易泄漏用户IP 的网络软件(QQ 、MSN 、IE 等)都支持使用代理方式连接Internet ，特别是QQ 使用“ ezProxy ”等代理软件连接后， IP 版的QQ 都无法显示该IP 地址。虽然代理可以有效地隐藏用户IP，但攻击者亦可以绕过代理， 查找到对方的真实IP 地址，用户在何种情况下使用何种方法隐藏IP，也要因情况而论。
十、未加密登录请求由于Web 配置不安全， 登陆请求把诸如用户名和密码等敏感字段未加密进行传输， 攻击者可以窃听网络以劫获这些敏感信息。建议进行例如SSH 等的加密后再传输。
十一、敏感信息泄露漏洞SQL 注入、XSS、目录遍历、弱口令等均可导致敏感信息泄露，攻击者可以通过漏洞获得敏感信息。针对不同成因，防御方式不同。

工厂招工常见的漏洞主要包括：给出的薪水诱人所谓超高薪水。管理人员胡搅蛮缠，加班没钱，迟到早退胡乱扣费。不签劳动合同等等常见的漏洞。
工厂招工，超高薪水就是博人眼球，一种噱头。对于普通的打工者来说，要想拿到承诺的超高薪水，就要加班加电，每天要干12个小时以上才能拿到工资以外的补贴，所谓的超高薪水。想要8个小时内完成工作，那么超高薪水就是个梦。

不签劳务合同是对求职者权益的侵犯，找工作员工权益不能得到保障。

有些工厂不会和工人签合同。不签合同，权益就得不到保障，会产生后续许多矛盾纠纷，吃亏的是工人。

管理人员胡搅蛮缠

，有些工厂利用试用期廉价劳动力，榨取剩余价值。管理人员脾气大，如狼似虎。稍微做错一点事情，就被骂的狗血淋头，甚至要扣工资。工作没有一点儿尊严。
胡乱扣费，加班没钱

，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，有试用期还会想方设法扣工资。即使员工尽力了，说工作做得不合格，擅自离岗等等，工资都会被扣，加班工资就不要想。这些都是工厂招工常见的漏洞，希望应聘者擦亮眼睛，一定要注意。

1、超高薪水
传统的工厂主要是做生产、加工、代工，很少会有自带研发的工厂，对于普通的打工者来说，也只想做好自己的工作拿到相应的钱。如果应聘生产线上的工人，但对方拿出很高的薪水来诱惑你，那里面一定是有鬼的，这只是为了吸引更多的工人过去。甚至有些黑厂，让工人和外界隔绝，强迫工人每天做苦力。
2、不签劳务合
同劳动合同能保障求职者的权益，但很多工厂不会和工人签合同。你问合同工厂会找借口说签合同也行，但每个月的工资拿的就少很多，买保险的钱都从工资里扣，很多人为了拿更多钱就放弃了签合同。
3、管理人员胡搅蛮缠
有些工厂说白了，就是在利用试用期廉价劳动力。管理人员脾气还不小，稍微做错一点事情，车间组长之类的领导都能骂的狗血淋头，工作没有一点儿尊严。还有工厂为了降低成本，常年不换设备，虽然不能说它不正规，但是安全隐患确实要重视，有一些化工厂之类的没有配置防护措施，长久工作对身体的影响非常大。爆发事故时，利益受损的还是打工的，赚到的钱还不够治病的。
4、胡乱扣费，加班没钱
工人找工厂千万要擦亮眼睛，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，会想方设法的扣工资。尽心尽力的做了，说工作做得不合格

工厂招工常见的漏洞有哪些？
1、岗位设置:因为现在招聘都是专业对岗，所以内部有关系把岗位设置成您的专业+拥有的证书、经验、履历等，基本上可以筛选掉70%的对手。
2、简历挑选:如果是公开招聘类招聘，那就没有这个问题，若果是普通招聘和公司招人，可操作性就多了，负责人说让什么人来考试或者面试，更是共已筛选了90%的人。
3、笔试面试:系统公开招聘的笔试还是比较公平，普通招聘其实看似公平，其实只要是负责考试的总监考人就可以决定要谁，根本不需要单位领导人决定！
4、胡乱扣费，加班没钱
工人找工厂千万要擦亮眼睛，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，会想方设法的扣工资。尽心尽力的做了，说工作做得不合格；上个厕所，说擅自离岗等等，一整天下来累的半死不说，工资还被扣了一大截，更别提加班补贴了。
以上就是常见的漏洞，还有更多的相信你们也见过！

1、超 高薪水
传 统的工厂主要是做生产、加工、代工，很少会有自带研发的工厂，对于普通的打工者来说，也只想做好自己的工作拿到相应的钱。如果应聘生产线上的工人，但对方拿出很高的薪水来诱 惑你，那里面一定是有 鬼的，这只是为了吸引更多的工人过去。甚至有些黑 厂，让工人和外界隔 绝，强 迫工人每天做 苦力。
2、不签劳务合同
劳动合同能保 障求职者的权益，但很多工厂不会和工人签合同。你问合同工厂会找借 口说签合同也行，但每个月的工资拿的就少很多，买保险的 钱都从工资里扣，很多人为了拿更多 钱就放 弃了签合同。
3、管理人员胡 搅 蛮 缠
有些工厂说白了，就是在利用试用期廉 价劳动力。管理人员脾 气还不小，稍微做 错一点事情，车间组长之类的领导都能骂 的狗 血 淋 头，工作没有一点儿尊 严。还有工厂为了降低成本，常年不换设备，虽然不能说它不 正 规，但是安全隐 患确实要重视，有一些化工厂之类的没有配置防护措施，长久工作对身体的影响非常大。爆 发事 故时，利益受 损的还是打工的，赚到的 钱还不够治 病的。你受不了了吧，工厂想要的就是你自己受不了，主动离开，你自 离就没有工资了。
4、胡 乱 扣 费，加班没 钱
工人找工厂千万要擦 亮眼睛，尤其是天天招人的厂子，把人招进来了后，会想方设法的扣 工资。尽心尽力的做了，说工作做得不合格；上个厕所，说擅 自离岗等等，一整天下来累 的半 死不说，工资还被 扣 了一大截，更别提加班补贴了。
以上就是一些黑 工厂招工的套 路，当各位工友在收到工厂招工信息时，一定要提前了解好工厂的实际情况，在考虑是否入职，不要因为一些小 利而掉入陷 阱之中，只有有效避 免这些问题，才能找到各位心 仪的工作。

工厂会设置一个子虚乌有的福利待遇，这种福利待遇会让很多人心动，动则成百上千。殊不知，根本没有人可以拿得到这些钱。比如一些公积金，优秀员工奖，进步员工奖，突出贡献奖。想要拿到这些钱，几乎不可能，要求十分苛刻。到头来发现，能拿到这些钱的基本上都是内定的。你拼死拼活去表现，还不够人家一顿骗。再什么表现都无济于事。
升职加薪诱惑，好好表现就能升职加薪，成为人上人指日可待。面试的时候，先给你不断洗脑，说厂里面升职空间非常大。只要你好好表现，就可以一步一步从员工做到组长，再从组长做到主管，从主管一路做到经理也不是不可能。反正就是天花乱坠，吊足你的欲望和胃口。当你坚定不移地进去工作，并努力表现了一段时间之后，你才会发现，什么升职加薪都是假的。厂里面但凡好一点的岗位，都被人靠关系塞满了。工厂里面的高管全都是老板的七大姑八大姨。你心心念念的人上人只不过是工厂老板给你画的一个大饼而已。
在数字上下功夫，设置一个亮眼的数据，比如一个月3000-6000，数字很亮眼。有的人一看，一个月6000，自己又没有一技之长，普普通通的流水线工人，一个月能有6000块钱不错了。于是迫不及待地想进去工作，在招聘现场，工作人员会跟你说，工资能有6000，对具体数目避而不谈，给你一个幻想。蛊惑那些第一次出来找工作的人，屡试不爽。因为这些人没什么社会经验，只要一看到亮眼的数据，就心存念想。

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织金县19781117888： 电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人? - ？
藤畅法益： 不是因为厂里真的很缺人,是因为他们为了储备工人.到了旺季每家电子厂订单都有很多,为了提高自家的生产量,都会招很多工人,因为每个电子厂都在招工,在市面上肯定也不好招到工人,只能提前准备.

织金县19781117888： 企业招聘有哪些痛点?为什么企业招不到人,找工作也找不到合适的工作? - ？
藤畅法益： 1,招聘岗位与实际不符2,看了人家简历通知人家去面试,然后被告知与应聘职位不符3,薪资待遇与招聘信息上面的相比低的不是那么一点点,写2000-4000,面试告知1000左右.这种戏码多了让求职者怎么相信你们是在招聘而不是为了喊个人去走过场面试?

织金县19781117888： 为什么现在很多厂都在招临时工. - ？
藤畅法益： 有以下几点原因: 1、节约人力成本 这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位,工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低.无需培训周期周转.临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低廉. 2、工厂业务...

织金县19781117888： 有些电子厂招聘临时工24一个钟.他们这种玩的是什么套路.还是真的有24一个钟? - ？
藤畅法益： 电子厂招聘临时工24一个钟,如果出了通告,一般不会是套路.真正有套路,临时工可以马上不干.而临时工,电子厂可以不给其缴纳五险一金及其它的福利待遇,还是要比正式工便宜.

织金县19781117888： 抖音上有人在招工,靠谱吗? - ？
藤畅法益： ,很多不靠谱.抖音上面工厂招工的常见5大套路,一定要看到最后,避免上当受骗!视频可能会被举报下架,建议大家保存转发给身边朋友.避免上当受骗!!!第一种:那种招聘信息发布都是发16-60周岁,长白班,月收入6000-8000 长白班...

织金县19781117888： 造成企业招人难的原因有哪些? - ？
藤畅法益： 只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员.企业应该仔细思考一下自己企业为什么留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解...

织金县19781117888： 企业招聘的误区及对策？
藤畅法益： 针对企业招聘中常见的误区我认为要解决这些误区就必须要做到的是: 1.招聘工作中要有统一的指导思想和规划. 2.要有规范的招聘流程3.招聘的策略要做好, 4.专项招聘,建立专项的计划方案. 企业应正视招聘误区的存在,找出问题的症结,系统地优化,便可走出误区,使招聘更高效、更有效. 可以参考一下; http://www.themanage.cn/?ma 希望对你有帮助哦.

织金县19781117888： 企业的成败在于招人,招不到人是什么原因,附解决方案 - ？
藤畅法益： 选人怎么选?很多公司的选人无非以下几个标准: 学历及专业 工作及实习经验 之前学习或工作表现 未来规划是否符合公司发展 面试表现 但是HR和企业主们一定碰到过这样的情况:学历不错,有相关方面的工作经验,面试表现也比较符合面试...

织金县19781117888： 微小企业招聘常遇到的问题 - ？
藤畅法益： 1、忽视人才的储备工作.任何企业的发展,人都是最关键的因素.而中小企业缺乏明确的发展战略,也就缺少与战略匹配的规划.“一个萝卜一个坑”的思想流行当下,当员工辞职岗位空缺时,企业才会去考虑招聘.这使得中 小企业招聘时存...

织金县19781117888： 当地人才欠缺工厂招不到需要的人才,有什么办法可以解决 - ？
藤畅法益： 如果位置较偏僻的话,需提升员工待遇及福利,以此提升企业的竞争力.至于招聘方式,不同的岗位要采取不同的招聘方式: 1、高管除了网络招聘外,还可联系猎头公司,请他们推荐. 2、技术人员的招聘方式除了专业的人才招聘网站外,可以尝试下在行业相关网站发布招聘信息. 3、操作工人可联系当地人力资源市场,当然要偶具足够的薪资竞争力.另外公司要有合理的晋升机制,留住员工,减少招聘的需求.还有,建议设置“伯乐奖”,对于本公司员工推荐进入公司的员工,工作时间一年或两年以上的,给与推荐员工相应的奖励.如果被推荐的员工获得“优秀员工”等公司奖励,也可对推荐员工进行奖励.这样可以提升员工推荐人的数量、质量及稳定性.