什么叫劳务派遣制
法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣用工简单来说就是你先与一个派遣机构签约劳务合同，然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多事业单位和公务员单位都会使用劳务派遣工，以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
扩展资料
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
参考资料
百度百科-劳务派遣工
什么叫劳务派遣制
劳务派遣制是一种特殊的用工形式。劳务派遣制是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位招募、选拔劳动者并与其签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的劳动关系。这种用工制度的出现，是为了满足用工单位灵活用工的需求，为用工单位提供弹性的人力资源服务。以下是关于...
什么叫劳务派遣制
劳务派遣的定义：劳务派遣是一种由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同的用工模式。该机构将劳动者派遣至其他用工单位，而用工单位则向劳务派遣机构支付相应的服务费用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）...
劳务派遣制是什么意思?
劳务派遣制是一种灵活用工方式，是指企业或者机构向人力资源服务机构（简称劳务派遣公司）申请相应劳动力资源，由劳务派遣公司按照实际需要和时限，向所需用工单位派遣专业人员或者普通工人，完成企业或机构的用工任务。劳务派遣制在国内外得到广泛的应用，已经成为一种行之有效的缓解用工压力、提高劳动力灵活...
什么叫劳务派遣制
法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务...
劳务派遣制是什么意思 关于劳务派遣制的简介
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要...
派遣制是什么意思
派遣制是一种用工形式，指的是由用人单位与劳务派遣单位签订协议，劳务派遣单位派遣自己的员工到用人单位从事工作。详细解释：1. 派遣制的定义 派遣制是一种灵活的用工方式。在这里，劳务派遣单位拥有员工的使用权，并与用人单位签订派遣协议，根据用人单位的需求，将其员工派遣到特定的岗位上进行工作。
用工性质:劳务派遣制是什么意思?
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性...
什么叫劳务派遣制
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的...
劳务派遣制啥意思?
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。采取...
劳务派遣制员工是什么意思
劳务派遣制员工是指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。详细解释如下：劳务派遣制员工是一种特殊的用工形式。在这种用工模式下，劳务派遣单位与员工签订劳动合同，建立劳动关系，但并不直接管理和使用这些员工。相反，这些员工被派遣到用工单位，从事相应的工作。用工单位负责员工的日常管理、指挥和...
营利莲芝： 劳务派遣制员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者,是一种劳务派遣单位将劳动者派往用工单位的用工形式.由劳务派遣单位按月支付被劳务派遣者的劳动报酬. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
东坡区18567454038： 什么叫劳务派遣制 - ？
营利莲芝： 说白了就是第三方中介公司和你签订合同,然后和业务单位签订合同,把你派送到业主单位工作,但是关系是你和第三方中介公司
东坡区18567454038： 劳务派遣是什么意思 - ？
营利莲芝： 【劳务派遣】劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派...
东坡区18567454038： 劳务派遣是什么? ？
营利莲芝： 是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,通俗讲就是派遣工,一般用于跨地区,跨行业
东坡区18567454038： 劳务派遣制员工是什么意思 - ？
营利莲芝： 简单的来说就是属于劳务公司管理,由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作.劳动合同由劳务单位和劳动者签订,但工资水平不得低于用工单位的最低水平.
东坡区18567454038： 劳务派遣是什么意思呢? ？
营利莲芝： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.劳务派遣的优势在劳务派遣公司还未出现时,企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力.但随着就业派遣的出现,社会分工的进一步深化,就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中,分担了人事或管理部门的一部分工作,最大限度净化了企业的用工管理职能,使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去.
东坡区18567454038： 劳务派遣用工制度是什么意思? - ？
营利莲芝： 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式.劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系.与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业. 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系.这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同.
东坡区18567454038： 劳务派遣的意思是什么? ？
营利莲芝： 劳务派遣 的意思就是 你与一家劳务派遣公司签劳动合同,然后这家公司派你去别的单位工作.
东坡区18567454038： 应聘了一个单位,招聘启事上说实行劳务派遣制度,是什么意思呢 - ？
营利莲芝： 劳务派遣是指派遣机构根据要派单位(即实际用人单位)的要求,与要派单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位,受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从要派单位获取派遣费,并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系.实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系.也就是说,实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的.
