解除劳动关系通知书被拒收怎么办
您好！
根据劳动合同法规定，用人单位所存在未及时足额支付劳动报酬或未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解决劳动合同，公司拒签您寄出的被迫解除劳动关系通知书，可以通过先与公司协商、协商不成申请调解、调解不成申请仲裁手段来维权。当然也可以直接申请仲裁。您要保留好公司拒签劳动关系解除通知书的证据。
拒绝不影响通知的生效。
根据相关法律规定，作为劳动者的员工有通知的义务，只要你寄发了相关通知，手头握有寄件凭证和公司退回的邮件，你就尽到了应有的通知义务。
法律分析：采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存；采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动关系通知书和辞退有区别吗
解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。二、实施主体上的区别 解除劳动合同通知书的...
劳动关系解除通知书作用有哪些
劳动关系解除通知书有以下作用：1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应...
被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗
综上所述，被迫解除劳动关系通知书具有法律效力，但员工仍保留诉权，如公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续。如果解除劳动合同的理由违反法律规定，员工有权要求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解...
收到解除劳动关系通知书如何处理
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的...
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,收件人是公司的名称,会不会无人...
法律分析解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同，...
单位拒收解除劳动关系通知书怎么办
一、解除劳动关系通知书被拒收怎么办? 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的...
被迫解除劳动关系通知书
法律主观：对于 解除劳动合同 关系通知书为: 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 员工同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使 合同无效 ； 员工被依法追究刑事责任的； 劳动 合同到期 ； ...
什么情况下需要被迫解除劳动关系通知书
法律分析劳动者被迫解除劳动关系通知书范文如下，因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;强迫劳动;没有按照劳动合同支付...
收到解除劳动关系通知书如何处理
收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的: 1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效; 3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转...
莫齐吡嗪： 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定.如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利. 首先,应采取直接送达的方式,将《解除...
郫县19561117202： 请问我个人发给公司的解除劳动合同函,公司拒签怎么办? - ？
莫齐吡嗪： 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据.封面可以写上“解除劳动合同的通知书”,即使用人单位拒收,但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务....
郫县19561117202： 解除劳动合同通知书以快递方式送达单位后,如果单位拒收怎么办 ？
莫齐吡嗪： 拿着拒收的证明到法院去起诉
郫县19561117202： 单位不给我解除劳动合同或辞退通知书怎么办 - ？
莫齐吡嗪： 法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
郫县19561117202： 解除合同通知书拒收如何处理 - ？
莫齐吡嗪： 你需要给对方合理的宽限期,宽限期满对方仍不支付你可以解除合同,只要通知对方即可解除,无论对方是否愿意收
郫县19561117202： 没有收到解除劳动合同通知书怎么办 - ？
莫齐吡嗪： 我国法律规定,通知必须到达对方才生效.没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生.因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日.二是主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》.
郫县19561117202： 解除合同通知对方拒收还有法律效力吗 ？
莫齐吡嗪： 解除合同通知已经送达,对方表示拒收时不影响解除合同通知书的效力.解除通知书一达到对方,合同就已经解除.根据《民法典》第五百六十五条第一款的规定,当事人...
郫县19561117202： 向公司寄出被迫解除劳动合同通知书公司拒收怎么办 - ？
莫齐吡嗪： 直接闪人……
郫县19561117202： 如果单位拒收怎么?解除劳动合同通知书以快递方式送达单位后,如果单 ？
莫齐吡嗪： 单位拒收也表示已经送达,合法有效.
郫县19561117202： 已经离职一星期了,单位不给开劳动合同解除通知书怎么办 - ？
莫齐吡嗪： 如果劳动者提出辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,但公司没有按规定开具解除劳动合同证明的,那么劳动者可以反映到劳动局解决.法律依据:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
