给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，收件人是公司的名称，会不会无人签收，如果被退回，算不算已告知？
只要地址写对了，邮递员送到之后，即使无人签收，起码也有送到的证据
基本没问题，如果不放心也可以直接去当地的劳动保障部门咨询下，没有缴纳社保的公司是肯定违法的
算。解除劳动合同通知书一般是由单位出具的，职工本人向单位提交的称为辞职申请书，如果单位拒收，职工可以留存证据，证明某一时间向单位提出辞职了，可以是录音录像，再工作一个月后就可以离开了，如果出现不给结清工资等问题，职工本人可以携带身份证件到当地人社部门劳动监察进行投诉处理。法律分析
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。两种情形，（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）即时解除，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一用邮政快递邮寄，第二收件人用公司法人代表名字 电话也是法人代表的，不要用公司名字寄，建议你麻烦去邮政快递补发一份，不管收没收到，你做到了通知的义务
如果有电话，应该会有人签收的。当然了，如果被退回，只能说明无人签收，不能算已告知。
肯定会有人签收的。正常公司至少有个前台负责快递或者邮件收发，即便没有前台，也有岗位类似人员负责。但是，如果对方签收了，但是你和公司有矛盾时，对方说没收到，那就是另外一回事了。
应该按照劳动合同上填写的公司地址与联系电话来进行邮寄。
被迫离职通知书寄出为准还是以收到为准
被迫离职通知书寄出以收到为准。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息；3、工作交接清单：将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档...
被迫解除劳动合同通知书今天会寄到公司,那我今天还要去上班吗?_百度知 ...
被迫解除劳动合同通知书今天寄到公司，今天就不用去上班了。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位...
公司传达室接收的被迫解除劳动关系通知书,是否也可以不用继续上班?_百 ...
这个肯定是啦，如果这个时候与你解除合同了，那么班也就不用上了，如果实在不放心的话，可以问一下领导，你什么时候可以不上班的？因为解除合同了，人家都找上人了，所以说这个时候很可能让那个人上班顶替你的
给公司寄了被迫解除劳动合同后公司没有理睬。还要给我交金吗
被迫解除了劳动合同，将解除合同通知书送达给公司后，如果公司不理睬员工解除劳动合同的行为，劳动者可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。要求企业解除与员工的劳动关系，并且向员工支付拖欠工资或者向自己支付未签劳动合同的两倍工资赔偿。
把被迫解除劳动关系的通知寄给公司还需要办理离职
(三)用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。(四)单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察...
收到员工的被迫解除劳动合同
如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知...
邮寄给公司被迫解除劳动合同通知书没有自己签名,这样有法律郊果吗_百度...
法律分析：没有法律效力，当事人邮寄的被迫解除劳动通知书上没有签字或盖章的，则该通知书在对方签字后是不会发生法律效力的，只有当双方均签字后盖章后，才会生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签...
被迫劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门?
一般情况下，解除劳动关系通知书要寄到用人单位的人力资源管理部门。但是，像你这种情况，建议你寄一式两份，一份寄公司总部的人力资源部，一份寄分公司人事专员或负责人拓展资料《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
邮寄被迫离职通知书找不到法人签收
如果重新送达依然失败，您可以向法院提出直接公告送达的申请。最后，为了避免类似情况的发生，建议您在寄送重要文件时选择可追踪的快递服务，并在收件人地址处注明收件人姓名和电话，以确保快递公司能够联系到收件人并进行签收。同时也可以考虑采用其他方式，如邮寄加挂号信或使用电子邮件等方式进行通知。
被迫解除劳动合同通知书送到公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
可以收集证据申请劳动仲裁的。
温郑银多： 其实,可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中,写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同,即可!一般来说没有不通过(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉.不需要多此一举再给公司发通知了.因为向相关部门(包括仲裁委)提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被通知的,劳动仲裁会同通知他们来收申请书.
泽普县17334232960： 如何应付员工快递来的(被迫解除劳动关系通知书) - ？
温郑银多： 快递被迫解除劳动关系通知书就说明公司有违反劳动法的行为,应付的方法嘛,很简单,那就是承担相应的法律责任呗~~~~
泽普县17334232960： 用EMS解除劳动合同的通知书 - ？
温郑银多： EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通百知书就可以了,拒收,拒签不影响度效力,只要他们已经知道这个情况就行了,.你不要采取这种方式,你应当以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动回报酬为由,向当地劳动仲裁委员会答申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等.
泽普县17334232960： 被迫解除劳动关系通知书怎么写, - ？
温郑银多： 被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:单位存在哪种情况,就在前面打勾.( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;( )无故拖欠工资; ( )克扣工...
泽普县17334232960： 被迫解除劳动合同通知书以邮寄方式送达,什么时间才算解除 - ？
温郑银多： 您好:根据您的描述以及法律的规定,一般是以对方签收的日期为送达生效的日期.
泽普县17334232960： 公司拒签员工邮寄的被迫解除劳动关系通知书,怎么办 - ？
温郑银多： 拒绝不影响通知的生效. 根据相关法律规定,作为劳动者的员工有通知的义务,只要你寄发了相关通知,手头握有寄件凭证和公司退回的邮件,你就尽到了应有的通知义务.
泽普县17334232960： 公司违法不交社保,拖欠工资,给公司快递了一份被迫解除劳动合同通知书,现在在申请仲裁,走法律程序. - ？
温郑银多： 单位拖欠工资,而且不办理社保手续的,那么你应该反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资及经济补偿.现在单位强迫解除劳动合同,那么反映到仲裁委员会,申请双倍经济补偿.
泽普县17334232960： 我被公司单方面待岗了,我该怎么办 - ？
温郑银多： 1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和...
泽普县17334232960： 关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. - ？
温郑银多： 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...
泽普县17334232960： 由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了 - ？
温郑银多： 1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除;“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同,这不“属于在劳动关系存在期间的争议”.而且,你已经不在该公司上班,事实劳动关系也不...
