公司违法解除劳动合同的情形有哪些
法律分析：单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司私自解除劳动合同违法吗
一、公司私自解除劳动合同违法吗1、公司私自解除劳动合同一般是违法行为。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。2、...
公司无故解除劳动合同违法吗
违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
公司违法解除劳动合同和违法辞退有什么区别?
一、违法解除劳动合同、违法辞退员工从事实本质与法律效果（法律责任）是一样的。二、违法解除劳动合同是法律定性，违法辞退是俗称说法。
违法解除劳动合同的认定
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司违法解除劳动合同的情形有几种
1、若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。2、女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。3、若您在用人单位已连续工作满15年，且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的，企业不得以年老...
公司扣除奖金属于违法解除劳动合同
一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
公司违法解除劳动合同怎么赔偿
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公司违法解除劳动合同有什么
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在一下情形不能解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...
违法辞退员工公司要承担什么法律后果
法律分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司违法解除劳动合同员工可以要求恢复劳动关系吗
一、单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗? 《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、判断劳动合...
剑桂思特： 以下情形属于单位违法解除劳动合同:1、解除劳动合同程序不合法的;2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的;3、在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、其他情形.
万全县13593373906： 什么情况下公司解除劳动合同违法 ？
剑桂思特： 公司解除劳动合同是合法的情况有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
万全县13593373906： 应该如何属于违法解除劳动合同 ？
剑桂思特： 哪些情况属于违法解除劳动合同:一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:(一)从事接触危害作业的劳...
万全县13593373906： 违法解除劳动合同行为有哪些 ？
剑桂思特： 违法解除劳动合同行为有:1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的;2、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内而与之解除合同的;3、在本单位连续工...
万全县13593373906： 单位违法解除劳动合同有哪些情形 - ？
剑桂思特： 单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定.【法律依据】 根据《劳动合同法》第四...
万全县13593373906： 违法终止劳动合同的情形有哪些 ？
剑桂思特： 用人单位违法终止劳动合同的情形有:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的;2....
万全县13593373906： 公司违法解除劳动合同有哪几种 - ？
剑桂思特： 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的.主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
万全县13593373906： 违法终止劳动合同情形是怎样的 ？
剑桂思特： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的.
万全县13593373906： 哪些情形属于用人单位违法解除合同 - ？
剑桂思特： 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形.2、依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
万全县13593373906： 用人单位开除员工的情形包括哪些 ？
剑桂思特： 依据《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,属于正当开除范围,用人单位不需要支付经济补偿金
