在公司中，领导给你压担子是对你的打压还是栽培？
大家都知道在工作中遇到好的领导对我们个人的职业发展有很大的帮助。《都挺好》中，苏明玉遇到了卢蒙这个好领导，做好师傅后才有了后劲。《平凡的荣耀》中孙尚秋也遇到了想给吴恪这样机会的领导人，一名高中生在金辉这样的人才济济的公司里得以保持中立，甚至改变了他的人生。
在工作中，领导人的价值与否往往决定个人的晋升途径。毕竟很多公司业绩评价或人事晋升要听领导的意见，上班族，特别是上班族新人希望得到领导的重用。即使不能晋升，如果能得到能力者的指导，对自己的个人发展也有很大帮助。在很多人的眼里，领导重用一个人往往会称赞，不隐瞒对这些下属的期望。另外，有些领导人给下属带来负担，在工作中培养下属的能力，等下属取得成绩后再提拔。
领导经常称赞，增加工作量是培养你吗？别傻了，这些情况是他在剥削你但是并不是所有称赞你、给你带来工作负担的领导都很重视你。如果有以下四种情况，哪种领导人就是不重视你，用这种方式剥削你。我们总能从这些领导人那里听到对自己的称赞。小张，文笔真好。不愧是我们部门的第一个笔杆子。之后有些资料交给你了，要让你发挥你的才能。小李，这个项目做得很好。完全看不到像新人一样做的事情。以后再给你一些行李年轻人要多运动。
受到领导表扬，谁都会高兴，但我们会发现，这样的领导只会口头称赞，一旦有实质性的奖励，就决不在你头上。实际的奖励反而平时不太称赞，但会给予他亲近的人。领导只会口头上让你高兴，愿意为他继续努力。给你增加的事情都是杂事，核心项目绝对不让你参加。
领导总是给你增加各种工作的重担，其名字是你需要进一步锻炼，提高能力，为以后的发展打下基础。但是仔细观察就会发现，领导人所做的工作总是不太重要的“边缘材料”工作。外出收集基础，确认数据的准确性，翻阅一些企业资料等，你永远不会知道真正能取得成绩，人们很容易看到你能力的核心项目。所以可能忙了半天，真的累得半死，熬夜加班，但最后只是为别人嫁人的衣服，在大项目中，自己永远只是个无名氏。
如果在公司领导给你压担子的话，那就说明这是领导想对你的一种栽培，因为他希望你可以更快的成长起来，可以担起大任也可以给你更好的职位。
我觉得如果他是故意给我压担子的话，肯定是打压，如果他是没有很大的坏意的话，他就是在栽培你在培养，看你有没有这个能力。
打压，因为领导经常把不愿意做的工作给下属，而且造成了下属工作压力过大，所以是一种打压行为。
看领导人了，领导是个爱识人的人会把担子给可以完全胜任这个担子的人，这样对这个人是很大的肯定，也能给领导减轻压力，可是个爱找茬的领导给的，知道你完成不了给你那就不知道后果是啥了
为什么领导总喜欢打压我?
3. 否决你的一切 如果一个领导愿意栽培他的下属，他就会用鼓励的方式来培养他，对于下属提出的工作方案，他们会给予肯定，即使真的不行，也会帮助他修改。这样同时也是为自己好，培养出了优秀的下属，能给领导和公司省时省心省精力，还能够带来更多的利润，何乐而不为呢？所以，领导对于这么一件合理的...
在职场中如果被领导排挤打压,该怎么应对呢?
我们如果在职场中遇到领导的打压和排挤，就会觉得手足失措。我们应该做些什么呢？第一，要远离他。有的人确实是看眼缘的。不喜欢你就是不喜欢你。你只要一出现在他的面前，他就会心烦。就会想的去打压你，给你穿小鞋。遇到这种领导，只能避开他。谋得自己的一个心静和心安。第二，要表现的自己能力一般...
为什么老板老给我加任务和压力
如果你是领导,估计你也会将工作交给忙碌的人,增加任务和压力。在工作中我们经常看到一种现象就是,工作能力强,本来工作就很忙碌的人,结果领导会给他更多的工作任务,而本来就无所事事的人,则在抱怨人生好无聊啊,上班就是在混吃等死!为什么会出现这种情况?1、最直接的原因——工作忙碌的人通常工作能力很强!中国...
领导说要给我压一压担子,是什么意思
领导说要给你“压一压担子”，通常是指他们打算给你分配更多的工作任务或责任，以测试你的能力或考验你的耐力。这可能是为了帮助你发展技能，也可能是因为他们对你抱有更高的期望。这种表达方式通常是含蓄的，意味着你的领导可能希望你能够承担更多的职责，接受更具挑战性的任务，以证明你的能力和价值。
公司领导总是给你施压该克服还是离职?
应该克服。尽力按照他的要求去做。当遇到难题的时候，向他请示，让他拿主意……压力是相互的，有困难了要出头，勇敢的面对，想出好主意来解决问题。在哪上班都会遇到压力，没有一直轻松的时候，也不会总施压。对于离职，不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职，往往没有等到收获就...
职场上遭遇领导打压,是该立即离职还是忍着找下家?为什么?
新人被直属领导撂倒是常有的事。刚到公司，什么都不熟悉，直属领导作为部门中拥有最高话语权的人，难免会想方设法给新员工施加压力。直属领导想向这对新人宣誓他的主权，给你一脚，看看你怎么站起来。如果你和老板没有什么交集，直属领导突然开始打压你，孤立你，针对你，可能是你无意中犯了他的忌讳，...
有哪些现象说明领导是在压榨你?遇到这种情况应该怎么办?
第三：要学会推脱。如果做更重要的或，那么就必须少做杂活，而推脱就得有“正当的理由”。例如，你要确保完成手中的“重要工作”，必须集中注意力完成工作，为公司创造业绩。当杂活被推到一边时，你就有了做核心工作的“能量”。做的核心工作越多，领导就越离不开你，晋升就离你越近。第四：要学会...
你的领导打压你的时候该如何处理
更不要试图找高层领导调解，或许这样做可以让你暂时保住职位，但领导肯定会找机会报复你。最好的方法就是展现出你的实力，让他知道这个职位只有你最合适，也只有你才能更好的配合他，给公司带来更多的效益。领导并不是傻子，他肯定会站在自己的立场思考问题，你能给他带来更多的利益，他自然就不会再动...
领导用工作打压你,你该怎么办?
给职场新人的建议：1 作为职场新人，总想在领导面前展示自己能力，没想到去把领导得罪了，也把同事得罪了，等到你有事情发生的时候，没有人来帮助你；2 职场中，需要经常和领导沟通，否则会引起不必要的误会；3在工作中轻易不要站队，否则可能会被牵连被打压。职场中面对领导的打压，可以先去分析一下...
领导压迫下属的表现
领导在对某个下属不满意时，通常会在大家面前，释放一些要提拔某个人的信号，并且领导也不会有明显的举动，放出很多的口风，目的就是安排自己信得过的人，当这些信息传到你的耳朵了时，无形中给你增加不少的压力，很多职场人员就是被领导使用这样的方法，被迫离开公司的。五、领导让你在工作中，慢慢闲...
圭段复方： 是领导要给机会你锻炼,当然是要你花时间去做事的.领导给你事情多做,说明他觉得你好用. 1、学会向领导汇报:时间、地点、方式、工作完成到什么程度需要汇报 2、学会向领导求助(或请教): 3、遇到问题不要先抱怨,先思考计划 4、事情做多了,能力上来了,在单位或者部门才有核心竞争力,才能谈福利待遇.要尽量争取哪些一旦上手,别人就没法做的事情干.简单的说就是除了你没人会干.
定南县19182173614： 老板看不起你的表现 - ？
圭段复方： 第一种:故意针对你的一些错误这一种很常见,表现在领导专门挑刺给你让你找罪受,比如,你明明把事情完成很好,但他却不对目前的工作表示满意,而是会对你以往的过失提出然后再作批评,如,这次的工作比上次完成得还不错,只不过...
定南县19182173614： 单位里受领导排挤怎么办 - ？
圭段复方： 在单位里受到领导排挤,要从自身找原因,就是说要接受现状,可能无法改变领导的想法,那么只能保持沉默,忍下去.如果实在无法忍受,那么就勇敢辞职出去闯一闯,别无他法.
定南县19182173614： 在单位老是受到领导的打压 怎么办 - ？
圭段复方： 抽象的问题需要抽象的回答: 找自己的问题!就算是领导的不对,也要从自己身上找原因.为什么?凭啥别人不打压就打压我? 打压来自于不满,找出领导对自己不满意的地方,然后: 1、领导和你的认知差异,和实际情况不符(提醒:“实...
定南县19182173614： 如果你的直属领导的一些行为影响到你在公司的发展,应该怎么办? - ？
圭段复方： 首先,你要准确判断,你的上司某些行为影响到了你,你应分析一下,你上司的初衷,是为你好,还是上司的自私自利,如果是你的上司从维护下属的角度出发,指导和教导你,那不足为过,如果是上司以权谋私,不讲究管理方法,即俗语说的...
定南县19182173614： 领导总是打击我,为了工作,我是不是必须要忍受他? - ？
圭段复方： 在职场生活里,莫名其妙被领导打压可谓是最令人头疼的问题了.因为你往往不知道领导是因为什么原因突然对你这样,又不能直接去问,要是领导表现的明显一点还好,自己能根据蛛丝马迹推断领导生气的原因,然后加以改正. 但若是领导一...
定南县19182173614： 如何发挥好下属的优势 - ？
圭段复方： 仅供参考:当你走上领导岗位的时候,你自己能够走多远、走多高并不重要,重要的是追随你的人能够走多远、走多高.因此,作为领导一项重要的责任就是更好发挥下属的优势,帮助下属尽快地成长起来...
定南县19182173614： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
圭段复方： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
定南县19182173614： 领导喜欢一个下属是怎样培养一个人的 - ？
圭段复方： 一般来说会给工作压担子,然后静静的观察,出现较大偏差会时不常的点一下,小问题一般不说,得自己领悟
定南县19182173614： 在单位领导打压和排挤你,你怎么办? - ？
圭段复方： 如果领导为人还不错,就让一步,跑路呗!人生就那么短,哪里有那么多是非恩怨需要解清的呀
