公司领导总是给你施压该克服还是离职？

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应该克服。尽力按照他的要求去做

。当遇到难题的时候，向他请示，让他拿主意……压力是相互的，有困难了要出头，勇敢的面对，想出好主意来解决问题。在哪上班都会遇到压力，没有一直轻松的时候，也不会总施压。对于离职，不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职，往往没有等到收获就前功尽弃，或者成果没有全部收获就放弃了，浪费掉，很可惜。不利于经验的积累工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习，熟能生巧得来的。慎重考虑离职的后果。

很多人可能不明白，为什么这样的人经常会受到领导的表扬，最后还升职了？其实，原因很简单，就是让他懂得向领导传递压力。

在职场上，通常都是上级给下级施加压力，将压力一级级的传递，最后员工将压力变成动力，转化成业绩。

很少会有员工主动向领导传递压力，请领导帮忙。其实，在职场中，领导的职责不仅是安排工作，分配任务，还要有能力帮助下属解决各种问题。

学会想上级传递你的压力，就是在请求上级帮忙。无论你的上级是否会答应你，你主动请求帮助，都会给你的领导留下一个勤劳、爱思考的好印象。



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在职场上，反制领导请领导帮忙的时候，有3点最为关键，做好这3点，领导会更加重视你。

（1）主动寻求帮助

首先要和领导说出你现在遇到的困难，接着告诉领导你的想法或者是解决方案，然后让领导给你指导或者是建议。

在向领导求助的时候，一定要注意不是给领导出难题，直接将问题抛给领导，这只会让领导觉得你能力不行，还不会主动思考。

所以，同时也要告诉领导自己的想法，让领导有一个深入的了解，这样也可以加深领导对你个人的了解，促进你与领导之间的关系。

（2）一对一的沟通

向领导请教的时候，最好是一对一的沟通，千万不能在会议上说，开会的时候人比较多，大家每个人都问一下，会让领导很为难，领导要一碗水端平，不能只回答你一个人的问题。

所以，与领导沟通的时候，最好选择没有人的时候，方便你与领导单独沟通。

如果工作的时候没有机会，可以考虑在下班后与领导沟通会，但是要注意时间，不能太晚，打扰领导休息。

与领导沟通的时候，最好能够表现出你很急切、很焦虑的状态，这会让领导更愿意主动帮助你。



（3）执行到位，及时汇报

与领导沟通后，领导给出的指导或者建议，一定要执行到位，然后及时的跟领导汇报工作进度，不管情况好坏，都要汇报给领导，否则领导以为你没有执行，以后就不会再帮助你了。

如果经领导指导，有了很好的结果，一定不要骄傲，要感谢领导给你的指导。即使结果不好，也不能抱怨领导，要说自己执行得不到位，然后尽量想办法改进，再请教领导。

写在最后
反制领导的关键就是向领导传递你的压力，向领导寻求帮助。通过这样的方式不仅能够增进领导对你的了解，加深领导对你的印象，还能让领导看到你的工作能力。

学会主动表现自己，让领导看到你是一个有责任心、有担当的人，让领导更愿意重用你！

我们要明白两个关键因素，第一在职场当中没有永恒的利益，只有永恒的利益。

这两句话的主语不一样，你可千万不要混淆了，你要注意职场当中，人与人之间的利益并不是固定的也不是一样的，更不是目标一致的。

有的时候一些人会和你产生利益冲突，但更多情况之下只是因为你和某个特定人物的利益产生了冲突，连带着和其他所有人的利益产生了冲突。

第二，职场是一个互帮互助，其乐融融，但是又非常不和谐的大家庭，所以在职场当中工作，我们就要明白职场当中的人和事儿。如果我把这句话说得再直白一些，在职场当中我们会有一些死对头，但是那些死对头是个位数，不是10位数也不是百位数。

就算是职场当中的所有同事，所有朋友，所有的工作人员都和自己不对付他们都看自己不顺眼。在否定了自己，真的如此不堪之后，你一定要明白究竟是谁在背后针对你，究竟是谁有这样大的关系链或者如此庞大的关系网。

他正在动用所有的资源让全体员工孤立你，你一定要找到这一个人，并且最好和他温柔地谈一谈。擒贼先擒王这个套路在任何一个时代都有帮助你只需要告诉对方，现在我已经被你逼到死胡同上了。

如果你愿意和我和解，那我们就和解，我有什么做错的地方你也抓紧时间来给我说，我这边马上改。但是如果你再这么针对我的话，我就算是不管不顾什么事情都不去管，我也会第一时间把你拉下马，你就算是让我不好过，我也绝对会让你不好过，其他人不管了，现在我就死盯着你。要注意这句话是非常有威慑力的，就跟老话说的一样，不怕贼偷就怕贼惦记你。

想一下你身边天天一个这么玩意儿，而且还虎不拉叽的，你能不害怕吗？

同样的道理对方也害怕，而且这件事情的确是对方犯错在先。所以在职场当中领导经常打压你，你就要考虑是否有人在领导面前说你的坏话，是否有人准备通过领导来对你进行孤立，如果有的话你就知道接下来该怎么做了。

公司领导总是给你施加压力，这不一定是不好的事情。施加压力也许是领导器重你，你应该克服一下不应该去离职，在领导给你压力，会使你的成长很快，会有更好的成绩，这也不是坏事儿。

人的胸怀都是委屈撑大的。不管是男人还是女人，进入职场后，不要有事事平等的想法，相信很多人在职场上都有受到过不公平待遇的时候，不要有玻璃心，委屈一下吃个亏对自己的成长并不是坏事情。

职场人多少都会存在眼高手低的情况发生，特别是初入职场的人，眼界高于实力，在公司里会有各种看不爽的情况，自己的领导或者身边的老同事也会时不时给自己泼冷水，觉得他们在嫉妒你的才华，想打压自己。

调整好心态，主动把自己变成领导眼中的可培养的系列。当领导愿意去培养你时，你会受到更多的委屈，任务会比别人重，挨骂也比别人多，还会经常出错，最关键的就是事情多了任务重了，薪酬在短期不见得有提升。

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泰州市19862383537： 公司老板给我施加压力 逼迫我辞职该怎么办 - ？
墨苇中风： 你要坚持自己的立场,和老板透露一下你现在的处境,冷静的处理,不要带着情绪影响工作.努力尝试和同事搞好关系,毕竟你还要在工作下去.如果实在不行就准备跳槽吧,一个好的工作环境对你个人的发展也有好处,现在的公司很小,你的能力应该很高

泰州市19862383537： 领导总是处处刁难我,我该辞职吗? - ？
墨苇中风： 我们都知道,职场上,如果碰上一个难搞的领导,我们的职场生活将会变得非常难熬,如果这个时候就想辞职,以下是一些建议第一、别着急辞职,先找出领导刁难自己的原因处处刁难,无非是想让你走人.如果你走了,他就高兴了;如果你不...

泰州市19862383537： 在工厂上班受气了,该不该离职,领导老是针对我,我该怎么办 - ？
墨苇中风： 和领导做私下沟通,尽可能解决问题.每个公司都有不同的问题,不要回避,应当面对并努力寻求解决.这样你自己也可以得到能力的提高.祝你成功.

泰州市19862383537： 新到一家公司,得罪了领导,被领导打压,该不该辞职 - ？
墨苇中风： 新到一家公司,未站稳脚跟之前,一定要处理好领导和同事的关系,这样才能有利于你的职业发展,从而达到跳槽的目的. 得罪了领导,被领导打压,也属正常现象,从侧面也说明你的脾气或性格不好,不会处理人际关系. 辞职不辞职,不说明问题,关键要改变你的性格,这才是职场发展的王道!

泰州市19862383537： 领导处处针对,百般刁难,我该怎么办呢?忍着还是辞职,还是该怎么样 - ？
墨苇中风： 辞职吧,因为你继续在这里待下去,也不会得到提拔,可能性极小,除非这个领导被调走或者他辞职换来一个好的领导,但是浪费的是你的时间,如果能找到其他的合适的工作,辞职吧.

泰州市19862383537： 领导经常刁难我,我要辞职吗？
墨苇中风： 我不清楚你说的刁难是什么情况,我只能说:如果别人能做到的,你做不到,那就是你达不到领导的要求了,如果别人都做不到的,而领导却要求你做到,那就是提你是提升了,如果是一些超过你能力一半的事,那就算得上是刁难了.

泰州市19862383537： 如果上司对你要求很严,不断的要求你进步,在这种压力下,你会选择离职吗?？
墨苇中风： 我不会,正当的要求我会努力去做,并且要求你进步对你自己对公司对企业都是一种帮助,等你有了成就,你当了上司,你同样会去这样要求你的下属,因为社会是很现实的,一个人不追求进步,终究被被社会淘汰

泰州市19862383537： 在公司里上司为难自己,自己很为难,你是否辞职? - ？
墨苇中风： 如果这个工作你真的不喜欢,或者有更好的机会,当然辞职也可以 当如果不是的话,你就要搞清楚为什么领导为难你?? 是不是你自己工作中有什么问题,让上司觉得不满意,那你就改正吧……

泰州市19862383537： 我得罪了,我的上司,他老打压我,我想离职,不知道行不行? - ？
墨苇中风： 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...

泰州市19862383537： 如果在公司上司给你压力,你怎么办? - ？
墨苇中风： 你要讨好上司你要和上司搞好关系 这样对你有利