在职场混不好，要么出众，要么出局，这个说法对吗？

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很多时候，职场是残酷的。因为在职场不看苦劳，只看功劳。

看到一个案例，情况大概是这样的：

一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。

他发飙了：

你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……

老板也怒了：

我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走！

实习生说，走就走。于是他就走人了。

其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。

职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。

身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。

那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？

一、结果导向

在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

结果导向怎么做？

当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：

我需要在什么时间达到怎样的成果？在目前情况看，能达成吗？如果不能，怎么样才能达成？如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

二、不断自我否定，思辨大于执行

未经反省的人生，不值得一过。

优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。

我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。

在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

我的方案一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。

最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

三、时刻明确目标

不忘初心，方得始终

工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。

当遭遇这些 的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？

出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。

如何做到目标清晰？

在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：

做这个整体方案的目标是什么？提到眼前这个修改点的原因是什么？这个原因和整体目标匹配吗？如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。

四、时刻明确优先级

同一时间，重要的事情只有一件

只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。

如何明确优先级？

对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：

领导说过的优先级是什么？在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？

回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。

五、告别个人英雄主义

没有完美的个人，只有完美的团队

首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。

因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。

在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。

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诸暨市17158665402： 职场不需要眼泪,要么出众,要么出局 - ？
仲长璐妥星： 这是一句大实话.现在的职场有些职位属于千军万马挤独木桥,成功获得者是出众,否则是出局,出局者即便是流眼泪也无济于事.比如去年公务员招考,有一个招5个人的岗位,就有七千多人报名参加,最后只有五个人出众,其他人都出局了,出局的人即使流眼泪也还是出局.

诸暨市17158665402： 要么出众 要么出局是什么意思 - ？
仲长璐妥星： 意思就是 要么就做个强人 要么就什么都不做

诸暨市17158665402： 要么出众要么出局意思 - ？
仲长璐妥星： 努力争取表现出众,要不就称早滚蛋

诸暨市17158665402： 职场真的不好生存,能力强,遭人嫉妒,能力差,被人看不起,情商低,呆不了多久,利益错综复杂,怎么办? - ？
仲长璐妥星： 要想长期的在职场混下去 ,低调做人,多做事少说话,言多语失,你不知道什么时候自己就被装进去.切记少说话多做事,忍一时风平浪静,退一步海阔天空.

诸暨市17158665402： 为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用 - ？
仲长璐妥星： 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火.这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率.不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动...

诸暨市17158665402： 在职场中混得差的人大都有这几个毛病 看你有几 - ？
仲长璐妥星： 在职场中,有这样一部分人,自己比别人长得帅,学历也比别人高,但无论他如何努力,就是混的不如别人,通过长期的观察发现,凡属于在职场中混得差的人,通常有如下几种毛病. 【1】天天摆个苦瓜脸. 看到这句话,相信很多人在职场上...

诸暨市17158665402： 要么出众要么出局是什么成语 - ？
仲长璐妥星： 成王败寇.优胜劣汰.

诸暨市17158665402： 怎么才能在职场中混得如鱼得水 - ？
仲长璐妥星： 首先要提高自己的水平,让所有人知道你的分量,这叫打铁还需自身硬.其次是不要贪图小便宜,处事为公,不给小人以把柄.第三要时时留意处处小心,做到害人之心不可有防人之心不可无

诸暨市17158665402： 怎样才能在职场上混好 - ？
仲长璐妥星： 每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,诀窍无它,当你能做好下面五条,那么,你的职场前景将一片光明. 诀窍之一:蛰伏. 加薪、晋职是人之所愿,可就算你胜人一筹,也可能名落孙山.这时的你心里当然不平衡,不...

诸暨市17158665402： 新人如何融入职场环境 8招让你在职场越混越好 - ？
仲长璐妥星： 8招让你职场越混越好1、长相不让人讨厌,要是长得不好,就让自己有才气,要是才气也没有,那就记住时时刻刻保持微笑.2、在职场中气质是非常重要的,要是学不来时尚范,那么就简单纯朴一些.3、握手有非常多的学问,跟人握手的时候,可以多握一会儿,不要太紧,也不要太松,真诚最重要.4、在说话的时候,不要什么都用“我”做主语.5、尽量不要问同事借钱.6、话多必失,人多的场合少说话.7、与人打“的”时,要抢先坐在司机旁.8、要常常在背后说别人的好话,不用担心这好话传不到当事人耳朵里.