打破教师“铁饭碗”，教师退出机制这一措施是否可行？
教师退出机制这一措施我觉得是可行的，而且也深受家长的支持，但是也有不少老师感到非常的忧心，很多人之所以成为一个老师，其主要原因就是觉得老师是一个铁饭碗，不用担心丢掉自己的工作，但是社会在不断的发展，没有什么一成不变，教师铁饭碗被打破也是一个必然的趋势，庸者下能者上，将那些不合格的老师及时清退，才能让整个教师队伍的素质逐渐提升。
教育也在不断的发展，而且教师的福利待遇也让旁人羡慕不已，所以教师岗位也成了大热门，但是没有哪个行业能一直长盛不衰，教师退出机制也在多地试行，在之前有很多老师非常不负责任，但是并未做出一些违法乱纪的事情，还一直呆在教师队伍，完全就是一颗老鼠屎坏了一锅汤，这种情况一定要杜绝。
对于中小学及幼儿园老师考核不合格、违反师德或因其他原因不能完成教师任务的老师将给予退出教师体制，但我觉得其他老师也不用担心，只要在这个岗位勤勤恳恳用心的去教育，这些学生平常表现也非常良好，也不用担心被学校辞退，而是那些工作不认真，在学校里面还经常体罚学生的老师，一定要及时的清理出去。
网友也对这个决定给出了高度的认可，特别是现在的教师确实是严禁严出，然而有不少老师就产生一些惰性，很多时候上课变得越来越佛系，把教师这个岗位只是当成一份工作，而不是一个使命，现在最重要的还是要完善教师的考核制度，避免出现人为操作的空间，让考核制度更加的公平合理化，让这些老师有压力才更加有动力，一旦铁饭碗真的打破了，我相信还是会产生一些积极性的作用，让这些教师更加的有干劲。
教师这一职业因其稳定的收入和较好的福利待遇一直是很多人的首选职业并且近些年的考教资热潮也在不断升温，越来越多的人对这种体制内的稳定职业有着强烈的渴求，但随着行业的不断优化，教师退出机制不再成为编制似乎已经成为定局，这一措施从三方面来看这有不小的影响，第一，会增加行业内的竞争压力，尤其是私立教育行业的压力会增大，第二，一段时间之内大众对于教师这一职业的热度会下降，第三，整个教育行业的素质会有一个整体的提升，对于教师的个人能力要求会加强。
教师的“铁饭碗”属性一旦被打破会有大量的公立学校的老师流入私立学校，这种情势会让私立学校的竞争压力瞬间增大，毕竟对于教师来讲待遇是最重要的。而私立学校相对于公立学校最大的优势就是待遇丰厚，虽然没有公立学校稳定，但给的待遇确实好。
不少年轻人在新冠的影响之下对于稳定的职业有了执念，而教师一旦失去编制那么这个职业似乎已经失去了最吸引人的部分。这种措施无疑会让很多人考教师的热情下降，教资的热度也将不复从前，会有越来越多的人流入其他行业，教师从业的热度将会不断下降。
当教师失去了稳定性的价值之后，学校对于教师的素质和专业能力将会更加看重，并且学校有可能制定相应的指标以此作为考核教师工作能力的重要标准。这种高强度的竞争压力对于教师个人来讲提升自身的能力已经成为迫在眉睫的事情。
总而言之，教师这个行业的优化在一定程度上代表着对教师个人师德的重视和教学能力的加强，对于学生来讲可能会有所帮助，从中也可以看出不管什么职业，增强个人的专业能力是最重要的事情。
可行。优胜劣汰，让好的教师进来，不称职的教师出去，不断补充“新鲜血液”，提升教师队伍质量。
我认为教师推出机制还是可以推行的，这样能够提高教师队伍的竞争力，也能够更好的提升教学的质量。让老师时刻有危机意识。
我认为推行这样的机制是非常有必要的，打破教师行业的铁饭碗之后，能够更好的提升教师的竞争力，让教师不断的提升自我。
“铁饭碗”要没了,中小学教师慌了?
近几年，体制内的工作大受欢迎，很多高校毕业生走出校园的第一选择就是进体制，甚至有“宇宙的尽头是编制”的说法，考公，考编的人数逐年增长，尤其是教师行业，寒暑假带薪休假的待遇不知道吸引了多少人。报名人数多了，考编的难度也增加，每年淘汰的人越来越多，而教师又具有“铁饭碗”之称，因为成为...
为什么教师这一“铁饭碗”要没了?
近几年，体制内的工作大受欢迎，很多高校毕业生走出校园的第一选择就是进体制，甚至有“宇宙的尽头是编制”的说法，考公，考编的人数逐年增长，尤其是教师行业，寒暑假带薪休假的待遇不知道吸引了多少人。报名人数多了，考编的难度也增加，每年淘汰的人越来越多，而教师又具有“铁饭碗”之称，因为成为...
教师退出机制有哪些影响?
随着中小学教师退出机制的逐步推进，教师行业将会面临一系列影响，这些影响将从多个方面影响到教师的职业发展、职业保障、职业认同以及教育治理等方面。本文将就此进行探讨。一、职业发展方面 中小学教师退出机制的实施，将会彻底打破过去教师行业“铁饭碗”式的稳定就业模式，进一步推动教育行业市场化和职业化，...
全国公办实行县管校聘,教师的铁饭碗真的要打破了?
县管校聘！打破了老师的铁饭碗？其实不是的。国家对教师实行县管校聘制度，其主要目的是为了将“学校人”转变为“系统人”，突破教师属于某一学校的状态，让更多的教师能够流动起来，其最终的目的就是希望能够借此让发达地区的优秀师资能够向落后地区倾斜，让教育资源分布能够更加的...
如何打破教师职业的铁饭碗?
这种日子长不了，看看新生儿数量，2017年出生1700多万，2022年只有956万。学校没有学生，老师就会下岗，学校就关闭，老师面临着裁员失业！这个时候，教的不好的就应该辞退，留着误人子弟么？这样反而会提高教师队伍整体水平。那么多老师怎么办？只有打破铁饭碗，多地已试行教师退出机制。如果推行退出机制，那...
老师的铁饭碗或将不铁了,宁波拟推出教师退出机制,老师们的反应如何...
老师们对此比较担心自己的铁饭碗是否可以保住，毕竟教师退出机制对自己肯定有很大的约束，害怕自己深受其害，从而都会有比较大的反应。宁波推出教师退出机制给很多老师敲响了警钟，很多时候都不敢轻易地面对自己的工作，害怕自己不小心就出了差错。虽然这个机制不会造成多大的影响，毕竟只要好好地工作就不会让...
取消老师铁饭碗是真的吗
取消老师铁饭碗不是真的。1、之所以要给教师编制这一稳定的保障，就是要降低教师对生存的担心，不需要花心思去面临会被辞退的风险，让教师的注意力全部放在了教学方面，对学生来说这是一件好事。取消教师编意味着教师的流动性开始增强，稳定性开始降低，老师对学生的教育专注度将会大大降低。2、国家到...
教师的“铁饭碗”被打破后,退出的标准有哪些
教师打破铁饭碗与终身制，早在2000年后就打破了，每三年评审、聘用一次，第三个年头评审不合格的，先是不聘用（只拿基础工资），然后，还是不合格的，就劝退，停发工资。现在，教师哪来的终身制？
教师行业有“铁饭碗”之称,为什么这样说
近几年，体制内的工作大受欢迎，很多高校毕业生走出校园的第一选择就是进体制，甚至有“宇宙的尽头是编制”的说法，考公，考编的人数逐年增长，尤其是教师行业，寒暑假带薪休假的待遇不知道吸引了多少人。报名人数多了，考编的难度也增加，每年淘汰的人越来越多，而教师又具有“铁饭碗”之称，因为成为...
浙江中小学教师铁饭碗要打破吗?
浙江省教育厅近日发布《关于做好2018年中小学教师“县管校聘”管理改革工作的通知》。其实，2016年宁波的镇海、象山就被浙江省确定为“县管校聘”制度的试点地区。“县管校聘”，具体哪些改革措施？为什么说打破了教师“铁饭碗”？“县管”即县（市）级教育行政部门按照职能分工，根据相关部门核定的编制...
郅桑明齐： 教师打破铁饭碗与终身制,早在2000年后就打破了,每三年评审、聘用一次,第三个年头评审不合格的,先是不聘用(只拿基础工资),然后,还是不合格的,就劝退,停发工资.现在,教师哪来的终身制?
沿河土家族自治县15850291005： 《国家中长期教育改革规划纲要》中的教师退出制度是怎么说的呀 - ？
郅桑明齐： 在意见征求稿中只有一句话:“加强教师管理,完善教师退出机制.”(第十七章 加强教师队伍建设——五十五 健全教师管理制度)
沿河土家族自治县15850291005： 中国教师告别铁饭碗的制度,据说9月份出台,那即将退休的老师怎么办 - ？
郅桑明齐： 这个所谓的改革,不是真正的打破铁饭碗的制度,只是加强了日常管理,提高了准入资格,无论是年轻的,还是即将退休的老师,都不会受到任何影响.只要你遵纪守法,还是铁饭碗.
沿河土家族自治县15850291005： 中国教师告别铁饭碗说明什么道理,国家为什么要颁布这一规定,请用语文和政治两个角度来.初中... - ？
郅桑明齐： 教师没有职业道德了,所以要颁布这项规定.
沿河土家族自治县15850291005： 2020年,教师不再是“铁饭碗”,哪些人员将被辞退?？
郅桑明齐： 1.在职开设补习班这类的辅导班的教师,2.消极代课的在职教师,3.没有教师资格证的教师,4.年度考核连续2年不合格的教师.
沿河土家族自治县15850291005： 教师改革,如何才能提高农村教师的工作待遇 - ？
郅桑明齐： 一、建立以中央和省级财政为主的义务教育支付体制,健全农村生活保障体系,使农村教师成为真正有吸引力的职业.对大学毕业生来说,工作繁忙、艰苦且少薪的农村教师显然是缺乏吸引力的岗位,市场双向选择的机制不会把他们强推到这个...
沿河土家族自治县15850291005： 取消教师编制,有哪些好处 - ？
郅桑明齐： 取消编制后,对老师有哪些好处? 好处一: 教师队伍中的事业编制,就是教师职业的终身工作保证,是铁饭碗的标志,只要没有违法、违纪行为,就会永远留在政府统编的教师队伍之中,全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇.而...
沿河土家族自治县15850291005： 不合格教师退出面临的主要问题包括哪些 - ？
郅桑明齐： 热议了很久的中小学教师退出机制,今年起就要全面开始施行了.中小学教师定期注册制度,成为教师进退的“门槛”,合格者继续从教,不合格者则自动退出.教师工作司负责人在接受记者采访时说,这项改革的目标之一,就是让教师队伍有很好的“源头活水”,将个别不符合要求的老师清退出去.中小学教师队伍数量庞大,来源渠道不一,其中既有优秀者,也有不适宜从教者.因事实上存在的教师“铁饭碗”制度,即使其中有不合格者,学校也无可奈何,既不能也不敢将其辞退.长此以往,教师队伍只有进,没有出(自然减员除外).
沿河土家族自治县15850291005： 为什么现在教师成了高危职业 - ？
郅桑明齐： 从用人体制讲,现在的教师都实行合同制,不适应合同要求的,或自己不胜任工作的,都可以随时被解职,已经打破了铁饭碗的工作岗位.从人才竞争角度讲,学历低的,职称低的,在岗位用人或福利待遇上处处有区别.
沿河土家族自治县15850291005： 教师不再是终身制,告别铁饭碗!!你有什么看法?？
郅桑明齐： 挺好的~有利于净化教师队伍~月底就能拿到教师资格证啦!哈哈~
