连续工作几个月不休息一天，违法吗？
根据描述这种行为属于违法，连续加班一个月到九点，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。
中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
人总是爱胡思乱想啊~!没病都想出病来了啊~网络的威力太大了~!几句话都可以把人变成有病了~!同时现实的人也爱如此~!只要事情做的对~而不违规矩那么一切都正常!可是~~
无奈无奈~~~~
其实人生无常~失望的事失落的事都有很多~!看到别人拥有的可是自己却失去了~又或许看到自己有的别人却失去了~!难免会伤心难过和悔恨~!很多的人~会因此而变的残忍无比~!可是又有多少个人想知道这一切是因为什么~!
其实人可以用详和来面对所有的得失~!
其实人之所以得失~是完全出于自己的行为、做法、道德~! `
有因必然会有果~!别人之所以能拥有~是因为用正确正当的手法去拥有~!但总有失去的一天~!
人家说人奸狠心恶毒他想要什么基本都可以达到~!可是呢~虽然得到了~可是换来的是什么~!别人的咒骂~别人恶毒的眼光~!愤怒的眼神~!你说这样的人好么~!
何不如~!既然自己努力过了追求过了~!那么是我的我就要好好的珍惜~!如不是我的~那么自己又为何不何乐而不为呢~!
人一生很短暂~!
可是要想成为人人都佩服景仰和成功~!无不过几个条件~!
善心有爱人疼人惜人怜人之心~!
要有理~道理道德~!
最重要的一个~!是拿的起放的下~!
既然拥有了~那么我应该去珍惜~而不是为了面子而放弃或者肆虐~!重在一个理字~!
既然不是自己的~只能怪自己经验不够手段不正,既然没有,得不到了,那么为何不潇洒一点的解脱呢~!这些事情可都是些经验呀~!这次没~!下次再争取~!感情也是如此的~!
人生总是逃不过生活中的这些烦恼~!
烦恼是因为生活中的种种事物的无奈和不知所挫~!所以烦恼会让我们产生忧郁压抑之类的烦恼出来~!
其实人生就像一张白纸一样~!我们没写过的所以不知道该怎么写~!
所以需要自己去想去怎么写才好~!
命运虽然是自己控制的~!但是过去的就是命运~!
可是未来的我们还可以选择怎么走!怎么写~!
所以人应该学会思考~!主要是让自己别去后悔所做的事~!所以要尽力的去想去做直到没有办法了~!
我们也不用再烦恼了~!因为船到桥头自然直~!
所以一切都听天由命了~!有句话说的好~!成事在天,谋事在人!
我说的是不是说起来容易做起来难呢~!呵呵~你想想看~!要说出这些话来~!你认为很容易吗~!
再说了~!你不去试过你怎么就知道难呢~!我说了人生就像一张白纸一样~!所以笔是在你的手上的~!你想怎么写都行~要多精彩都行~!
生活中你所得到的可以留给后人~可是又有多少人临死之前留下遗憾啊~！
所以才要用祥和来面对~！
地球是需要科技和发展的~！所以也需要奋斗的~！名利只是一时的~！而不是永久的~！
假如我说的不好说的不对~!希望你能加我跟我理论理论~这也不失为人生一大乐事~!同样能帮助跟多的人~!
我不是佛更不是神~我只是名普通的人呀~!
也可以加到我的群里来~!虽然很少人~!因为是我刚建的~!群号码是2092530
按说不应该连续工作几个月不休息的，显然是违反了劳动法。不过要是协议多劳多得，休不休那是个人的事。按你说的情况来看，老板不让休息，你要是想请假，那是会不会扣工资啊？尽量和老板协商，不然工作可能就没有了。
违法。劳动法明确规定。人民有休息的权利。每周至少休息一天。好几个月不休息一天。。已经违反了劳动法。可以到当地的劳动保障部门去报。你也可以提出辞职。换一下工作单位。不能在这样的单位上班了。这简直就是虐待员工。好几个月不休息一天。会对身体造成伤害。一般人都会受不了的。你还是比较坚强的。已经坚持下来了。
按劳动法规定，这是不合法的，就是按规定支付加班费，也不能长时间不让休息，如你们觉得有必要，可以到劳动部门反映情况，以得到合理解决。仅供参考。
你老公的单位也太黑了，每天干那么长时间才给4000，还没有加班费，完全可以去劳动局投诉，维护自己的合法权益。
违反劳动法。你可以离开从新找一份工作，身体最重要，没了健康一切都是浮云。
连续工作一个月不休息会怎样
身体疲劳，心理压力大。1、身体疲劳：连续工作一个月不休息，会导致身体疲劳，表现为四肢乏力、头晕、头痛等症状。2、心理压力大：长时间工作不休息，会让人感到压力和焦虑，影响情绪和心理的健康。
劳动法连续工作不超过几小时
连续工作6个月可以享受年休假连续工作6个月不可以享受年休假。职工享受年休假如下：1、职工累计工作已满1年未满10年的，享有年休假5天；2、已满10年未满20年的，享有年休假10天；3、已满20年的，享有年休假15天。如用人单位未合理安排年休假的，可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据：《...
当你连续工作一个多月了没休息过,应该怎么办?
一个每天上班一个月不休息的人，要么对工作有执着的追求和热爱，要么一定有一定的压力让他保持上班的动力，要么单位给的工资到位。否则，没有人愿意或者能够长期坚持每天上班不休息，因为长期做这样的工作你会失去目标和希望，每天上班后你会很累。2.在休息时间，你根本看不到微信群，因为有一个原则，如...
连续上班一个月没休息怎么投诉
连续上班一个月没休息投诉方法有:1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉,依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定;2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况,保障职工的休...
一个月上班30天不休息是否说明劳动是一种荣耀呀?
你好，一个月不休息会，让人觉得很累很疲倦，这样的工作性质比较辛苦，其实上班没什么好荣耀的，如果能够赚到自己觉得很开心的一笔钱，不休息很辛苦也是值得的，因为我们为了改善生活就会坚持上班更努力，但是这样呢，也会更累，如果还年轻，身体还吃得消，如果年龄大了，一个月都不休息，就会觉得很累...
连续工作几个月不休息一天,违法吗?
按说不应该连续工作几个月不休息的，显然是违反了劳动法。不过要是协议多劳多得，休不休那是个人的事。按你说的情况来看，老板不让休息，你要是想请假，那是会不会扣工资啊？尽量和老板协商，不然工作可能就没有了。
从三月到四月连续工作不放假请问违反劳动法
工作时间的延长才不受此限制，这种情况包括第四十二条所列举的几种情形。因此，从三月到四月连续工作不放假，如果没有特殊情况下的延长工作时间安排，并且没有与劳动者协商并得到同意，这可能违反了《劳动法》关于劳动者休息休假的规定。但具体情况还需结合具体的工作条件和法律规定来判断。
连续上班一个月不得休息合法吗
单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
...连续干了8个月没休息,时间长了,觉得很疲倦!该辞职出去放松放松吗_百 ...
不要辞职，工作不好找，可以请假休息休息，让自己放松一下，年轻人有活力，正是拼的好时候
在用人单位差不多连续工作1个月没休息过,这有违反劳动法吗?_百度知 ...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
智吴澳特： 肯定是违法的. 关于劳动时间,劳动法规定的很清楚: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.
宁波市18278355545： 每天工作13小时以上,半年无休了,违法吗? - ？
智吴澳特： 肯定是违法的,一告一个准 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
宁波市18278355545： 员工上班一个月没有休息天是违反劳动合同法第多少条?怎样解除劳动关系? - ？
智吴澳特： 如果你是按照标准工时制度上班的,这个是违法劳动法了. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
宁波市18278355545： 一年都没有休息是合法的吗? - ？
智吴澳特： 不合法,国家规定一周工作日是40个小时,如果超过就应按加班对待,元旦1天,过年是3天,五一是3天,十月一是3天,节假日的工资应是平常的2倍或3倍.
宁波市18278355545： 如果一间公司有4个半月没有假放,算不算犯法? - ？
智吴澳特： http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html...... 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
宁波市18278355545： 想我们工作从3月一直到12月,六日都不能歇班,这样是不是违法? - ？
智吴澳特： 根据劳动法的规定,用人单位因为临时性的生产需要可以安排职工加班,但是即使加班支付加班工资,每周的加班时间不得超过12个小时,每月的加班时间不得超过36个小时.你们公司这种违法情形不仅侵犯了你们在双休日休息的权利,连续上班也侵犯了你们在法定假日带薪休息的权利.如果你们单位在安排你们加班的时候不支付加班工资,这种行为更加恶劣.建议你们向当地的劳动保障监察部门投诉.
宁波市18278355545： 我们一个月不放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗? - ？
智吴澳特： 根据工作性质不同,工作时间会有不同,比如海上作业、远洋运输、高山作业等连续工作几个月不休息,然后又有一段较长时间的休息日,这也是合法的.工资的高低取决于你和单位协商的结果,不满意劳动报酬,你可以提出,也可以辞职.但是,劳动者有休息和休假的权利,这是劳动者的基本权利,如果你工作的单位是一般意义上的正常企业,这种做法剥夺劳动者的休息权,是违法的.
宁波市18278355545： 老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? - ？
智吴澳特： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
宁波市18278355545： 每天工作十二小时以上,每月还一天休息也没有,算不算违法 - ？
智吴澳特： 每天工作十二个小时以上,每月休息一天是属于违法的.根据《劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
