家庄餐饮未满一个月可以辞职么?
提前写辞职这个是可以理解的，用人担位他要提前招人，不然的他的工作就没有办法运转啊。至于你说的年假那些，按劳动法公司是要给的，但是如果双方谈的时候没有年假这个说法的话，那就没有了。因为他可以说他的工资里已经包含了这部分。
准确的说是可以不给你钱的吧！因为我就遇的过这个问题！
劳动者未做满一个月是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看合同啊，没合同的话随时可以辞职
餐饮合同
第八条:乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方。 第九条:本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 当日起生效。 第十条:本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。 甲方(签字) 乙方(签字) 身份证号码: 20xx年 月日 餐饮合同 篇2 甲方与乙方根据《中华人民共和国...
餐饮行业员工手册
一、 招聘 餐厅以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐厅服务工作的各界人士,都可对照餐厅招工简章,报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、 试用期 员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终...
餐饮员工没有签劳动合同,不给辞职,还发话如果走了就没工资,我应该去哪...
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了，直接电话投诉都可以。首先，没有签订劳动合同，这是用人单位的严重违规，仅凭这一点就会被要求双倍处罚，第二，劳动法有明确规定，只要员工提前一个月向用人单位提出辞职，到时候就可以直接离开，单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
餐饮店雇佣未满十八岁的后果
餐饮店雇佣未满十八岁的后果如下：1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工...
办理餐饮服务许可证需要什么证件
发现申请人的条件不符合规定的，但在短时间内可整改完善的，可根据《中华人民共和国行政许可法》第六条确定的"便民原则"的精神，给予申请人8个工作日的"限期整改"的机会。因此，《餐饮服务许可现场核查笔录》中的结论为"限期8个工作日内整改完善"，申请人整改所需的时间不计入行政许可时限内。
餐饮服务的办理步骤
一、名称及法人栏：应与工商行政管理等部门核准的一致。二、地址栏：按经营场所的详细地址填写。三、许可类型栏：(一)餐馆(又称酒家、酒楼、酒店、饭庄等)：指以饭菜(包括中餐、西餐、日餐、韩餐等)为主要经营项目的单位，包括火锅店、烧烤店等。1.特大型餐馆：指经营场所使用面积在3000㎡以上(不含...
餐饮合同
2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。 本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方签字: 乙方签字: 签订日期: 年月日 餐饮合同 篇4 甲方: 乙方: 甲乙双方依照《民法典》、《产品质量法》等相关法律、法规的规定,经平等、友好协商一致后...
餐饮劳动合同申请
甲方(用人单位)名称：___法定代表人：___地址：___联系电话：___乙方(劳动者)姓名：___家庭住址：___居民身份证号码：___联系电话：___签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期...
2020年农用地建庄园搞餐饮违法吗?
1，根据我国相关法律规定，被征收人可以在收到征收决定、征收补偿决定等具体行政行为的60日内提起行政复议，6个月内提起行政诉讼。如果房子被强拆，要在知道强拆之日的6个月内提起诉讼。北京楹庭律师事务所案件分析部，遇到疑难案件可免费分析。如果您没有与该主管部门协商好补偿条件，可以咨询征地拆迁律师...
餐饮服务员规章制度
3、婚假——本人结婚,可请婚假5天。 4、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假4天,外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假2天。 5、产假——女性从事人员分娩,可请产假3个月(公休并入计算)。怀孕三个月至五个月而流产者,给假2星期,未满三个月流产者,给假1星期。 6、公假——因...
澹帜希存： 一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
乐陵市13752439817： 在餐饮店工作一个多月可以辞职吗? - ？
澹帜希存： 关于这个首先你要确保你是否和老板签订了合同如果签订了,时间还没有到建议暂时不用辞职,因为有些老板会以此为借口不给你开工资,或者给你少开工资,这都是有可能的,当然也有老板会给你开全资,不过占少数. 如果没有签订合同的话,还要看是不是压了一个月的工资如果压了,需要提前一段时间和老板讲,让老板有一个准备,毕竟你突然辞职,会对老板的生意有影响,他可能会不给你那一个月的工资或者少给,当然不管压没压都需要和老板讲一下,好让老板有一个准备. 所以说只要提前和老板打好招呼,是可以辞职的.
乐陵市13752439817： 在餐厅未签合同也未上满一个月可以结工资走人吗 - ？
澹帜希存： 员工在入职未满一个月的时间内,因为没有签订劳动合同,所以没有书面约定试用期的时间,员工是可以提前三天通知单位,要求辞职.并且要求结清工资.如果单位拒绝支付,那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的...
乐陵市13752439817： 寒假工在餐厅做服务员21号做到下个月13号做不到一个月可以辞职不做吗 - ？
澹帜希存： 可以.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.
乐陵市13752439817： 签了劳动合同但是没满一个月可以辞职把 - ？
澹帜希存： 应该可以把 你可以问问老板 我以前的单位 就干了两个月我就走了 一开始压半个月工资 但最后辞职了照样给我结清了
乐陵市13752439817： 在餐饮工作,辞职要多久?需要哪些条件? - ？
澹帜希存： 一般劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
乐陵市13752439817： 你好,我是做服务员的,还没做满一个月,请问这可以辞职吗 - ？
澹帜希存： 《劳动法》规定,如果是在试用期,提前三天通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同.转正后提前30日通知用人单位,劳动者可以解除合同
乐陵市13752439817： 没有做到一个月就辞职的可以吗? 是这样我在一家餐饮上班,没满一个 - ？
澹帜希存： 要看公司规章制度,一般试用期提前七天.
乐陵市13752439817： 干餐饮不到一个月,签了合同,几天能批辞职 - ？
澹帜希存： 试用期可以提前三天提出然后随时可以走,转正了的话,就提前一个月.也可以你和老板协商
乐陵市13752439817： 我是在一家私人开的餐厅工作,工作没满一个月,老板说不可以辞职,工资也不可以给,我们之间是没签订合同？
澹帜希存： 你这种情况要提前三天申请,就可以了,合同没有签那你有利,如果不给你工资你可以找当地的劳动局,他们给你免费帮组的,没有签合同老板违法在先,工作时间长要有加班费.
