餐饮劳动合同申请

餐饮劳动合同怎么填写~

甲方（用人单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
法定代表人（负责人）或委托代理人：　　　职务：　　 　
单位地址：　　　　　　　　　　　　　 邮编：　　　　　　
乙方（劳动者）：性别：　民族：　 文化程度：　　　
现居住地：　　　　　　　　　　　　　　邮编：　　　　　　　　
身份证号码：　　　　　　　　　　　联系电话：　　　　　　　　　　　　　
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一） 固定期限：自 年　月　日起至 年 月　日止。其中试用期　 个月。
（二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用期 个月。
（三） 以完成　　　　　　　　　　　　　工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 　岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 　　 。
第三条　甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第四条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方所在岗位实行以下 类型工时制度。实行综
合计算工时或者不定时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准。
（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
第七条　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。
第八条 乙方实行以下第 种工资形式：
（一）月工资制度。每月工资 元。
（二）日工资制度。每日工资 元。
（三）计时工资制度。每小时工资 元。
（四）计件工资制度。每日定额 件，每件 元。
（五）其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。
第十条　试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

仅供参考，其他未尽事宜，由双方协商添加

目前，在国内，单位与劳动者签订劳动合同，那么都是向劳动局申请劳动合同书的，因此，劳动者要注意这个细节，而且签订劳动合同后，单位要备案到劳动局。

　甲方(用人单位)名称：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　联系电话：_________
　　乙方(劳动者)姓名：_________　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：_________　　联系电话：_________
　　签约须知
　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)
　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。
　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：
　　1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
　　其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　二、工作内容和工作时间
　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
　　(六)试用期期间的工资为_________元/月。
　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动纪律
　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
　　六、劳动合同的解除和终止
　　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　七、经济补偿与赔偿
　　(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　八、劳动争议处理
　　(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定
　　(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。
　　(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

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历洋藏青： 只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

兰坪白族普米族自治县17257575248： 一般餐饮行业签什么劳动合同 - ？
历洋藏青： 不签合同是不行的,如果出了什么意外的话,很难保障自己的权益,所以你一定要要求公司签署劳动合同,以保障自己的合法权益.

兰坪白族普米族自治县17257575248： 劳动法关于餐饮行业休假及辞职 - ？
历洋藏青： 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.