餐饮劳动合同申请
甲方(用人单位):
法定代表人(负责人)或委托代理人: 职务:
单位地址: 邮编:
乙方(劳动者):性别: 民族: 文化程度:
现居住地: 邮编:
身份证号码: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律、法规、规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同履行。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一) 固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月。
(二) 无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止。其中试用期 个月。
(三) 以完成 工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 。
第三条 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第四条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方所在岗位实行以下 类型工时制度。实行综
合计算工时或者不定时工作制的,甲方应报劳动保障行政部门批准。
(一)标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时,每周工作不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
(三)不定时工作制。用人单位在保障职工身体健康的基础上,应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条 甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定,实行同工同酬。
第八条 乙方实行以下第 种工资形式:
(一)月工资制度。每月工资 元。
(二)日工资制度。每日工资 元。
(三)计时工资制度。每小时工资 元。
(四)计件工资制度。每日定额 件,每件 元。
(五)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。
第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或拖欠。
第十条 试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工资标准。
仅供参考,其他未尽事宜,由双方协商添加
目前,在国内,单位与劳动者签订劳动合同,那么都是向劳动局申请劳动合同书的,因此,劳动者要注意这个细节,而且签订劳动合同后,单位要备案到劳动局。
甲方(用人单位)名称:_________ 法定代表人:_________ 地址:_________ 联系电话:_________乙方(劳动者)姓名:_________ 家庭住址:_________ 居民身份证号码:_________ 联系电话:_________
签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:_________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限:
1.有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.无固定期限:自_________年_________月_________日起至_________止。
其中,试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为_________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:_________。
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
餐饮合同
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提...
在一个茶饮店上班 没有签劳动合同 他说辞职走人不提前的话不给工资...
劳动者在单位辞职,那么必须提前申请辞职,但单位不发放离职季度的奖金,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
餐饮合同
甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理:甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:___。 十、本合同的条款与国...
2022劳动合同范本通用版精选
第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。 第十一条甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本合同。 第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。 第十二条双方约定的其他事项 第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
中英文固定期限劳动合同文本
八、劳动争议处理Disputation settlement 第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。If there...
餐饮合同
(十八)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 (十九)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商...
餐饮合同
第十二条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第十三条甲乙双方约定的其他事项___ 第十四条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条本合同未...
餐饮合同
(4)违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行。 (5)违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行。 十四、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十五、本合同一式___份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,甲方执___份,乙方执___份,均具有同等法律...
餐饮业合同
第九条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁,提起诉讼解决。 九、其他 第十条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决。 第十一条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期: 年月...
无固定期限劳动合同范本
(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改. (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (五)本合同于___年___月___日生效。 (六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内...
历洋藏青: 甲方(用人单位)名称:_________法定代表人:_________地址:_________联系电话:_________乙方(劳动者)姓名:_________家庭住址:_________居民身份证号码:_________联系电话:_________签约须知1.用人单位...
兰坪白族普米族自治县17257575248: 餐馆劳务合同范本是怎样的 ?
历洋藏青: 甲方 :x餐厅乙方:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:家庭住址:邮政编码:在临居住地址 :邮政编码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及...
兰坪白族普米族自治县17257575248: 怎样写劳动合同申请书 - ?
历洋藏青: 你公司已经明显违反劳动合同法,不过是国企,蛮横了点 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.申请书很简单的 申请 申请人:职务: 本人XXX于XX年月日在XX岗位工作,工作表现.........(往好的说) 现申请与公司签订劳动合同,更好的为公司服务,请领导批准 申请人XXX
兰坪白族普米族自治县17257575248: 如何跟小饭店老板商量签订劳动合同 - ?
历洋藏青: 小饭店的老板,一般不与劳动者签订劳动合同,但可以与老板签订协议,那么发生劳动纠纷,也好反映到劳动局解决.
兰坪白族普米族自治县17257575248: 我在餐厅工作如何开就业证明和劳动合同? - ?
历洋藏青: 就业证明不太清楚,但是劳动合同是要和用人单位签的,你找餐厅的负责人签一份就可以
兰坪白族普米族自治县17257575248: 私人餐馆需要签劳动合同吗 ?
历洋藏青: 法律分析:需要.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.餐饮业用工的也不能例外,必须与劳动者订立书面劳动合同.用人单位不签订劳动合同用工是不足取的...
兰坪白族普米族自治县17257575248: 餐饮劳动合同没签咋处理 - ?
历洋藏青: 按劳动合同法规定,没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
兰坪白族普米族自治县17257575248: 餐厅服务员要求签劳动合同吗 ?
历洋藏青: 只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系.《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
兰坪白族普米族自治县17257575248: 一般餐饮行业签什么劳动合同 - ?
历洋藏青: 不签合同是不行的,如果出了什么意外的话,很难保障自己的权益,所以你一定要要求公司签署劳动合同,以保障自己的合法权益.
兰坪白族普米族自治县17257575248: 劳动法关于餐饮行业休假及辞职 - ?
历洋藏青: 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.