如何看996现象？
2. 然而，将996工作制赋予文化道德的含义，认为不加班就是不负责任，这是对996工作制的误解。996工作制的本质是违法问题，违反了劳动法的规定。
3. 因此，我不支持996工作制。从法律角度来看，《劳动法》明确规定了劳动者的每周工作时间不得超过44小时，且企业如需安排加班，必须提前通知或与员工沟通。996工作制的普遍存在说明《劳动法》在社会执行中存在漏洞。同时，尽管劳动者了解《劳动法》赋予的权利，但往往因担心失去工作而选择不维护自己的权益。政府在执法监管方面也存在薄弱环节，未能为劳动者提供有效的保护。
4. 我认为，国家的快速发展和企业的进步不应建立在员工过度加班的基础上，而应通过提高工作效率的技术手段来实现。为了打破996工作制，我们需要采取以下措施：
5. 首先，应综合运用监督和执法手段。进一步完善劳动法，确保其适应新时代的需求。在执法层面，对于公然违反劳动法的企业，应进行及时处理，以起到警示作用。在社会层面，应营造维护劳动者合法权益的氛围。
6. 其次，企业应主动承担社会责任。通过加强员工培训，提升业务技能，并加大科技投入，推广自动化生产线和机器人应用，特别是在高科技行业，企业应遵守劳动法规定，如支付加班费、控制加班时长，确保劳动者的权益得到尊重和保护。
如何看待“996工作制”?
“996”工作制指的是一周工作6天，每天工作9小时的工作制度，近年来在中国的科技公司中越来越流行。然而，这种工作制度带来的问题也越来越明显，包括对员工身体和心理健康的影响，对工作效率的负面影响，以及对家庭生活的影响。要破除“996”工作制度，首先需要解决的是企业文化的问题。许多公司强调结果和...
你怎么看待“996”工作制度?
我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。2、缺乏监管和控制：在某些情况下，政府部门和劳工组织缺乏...
如何看待996现象?怎么才能合理避开996呢?
因此，我认为企业应该遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的权益，并提高员工的工作效率和生产力。对于员工来说，可以通过以下方式来避开996现象：1.选择企业：在就业选择时，应该在了解企业文化和行业风气的基础上选择具有良好口碑、尊重员工权益的企业。2.沟通表达：...
怎么看待996现象?
八小时工作制保证了个人发展需要，这样才能不断催生新的需求，带来更广阔的市场空间。搞成12小时工作，将所有人的需求拉成两点一线，最后的结果就是普遍的消费热情降低，只能一直通过营销焦虑，房子、车子这种大部件来让社会买单，结果就是什么风头都过得奇快，大盘收缩了各商家为了控制成本进一步压缩员工的...
你如何看待996现象
在外贸公司上了5年多班，就996制度了5年多。对于996制度，我深有感触，而且大部分时间，已经超过996了。996制度不仅给我带来了身体问题，还给我带来了心理问题。可能有些人没有经历过996，会觉得我们这类经历过996的人矫情，我希望大家用客观的态度看待996制度。刚开始进入这家公司的时候，还年轻，只有...
如何看待996现象?
福报”！第五，舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”。
你是如何看待996工作制的?
说到996工作制，想必很多年轻人都是恨得咬牙切齿，毕竟它占据了我们很多的生活时间，但是如果你沉下心来去仔细的发掘一下我们生活的规律，就能够发现之所以会出现996，并不是单一的一个老板所能够决定的，那么今天就跟大家来探讨一下，我是如何看待996工作制，以及它是如何被逐渐改善的。第一，最开始的...
如何看待996现象?
国家都已经做到这个份上了，希望劳动者都能正视自己的权利！不要总把希望寄托在人治上，不要总希望别人来帮你解决问题。也许在别的地方还有一些劳动保障无效的情况，但是北京的同学们可以行动起来，给全国带一个好头，让资本家对劳动者的压迫从现在就开始终结！在中国，破除996的难点就是劳动者自己。中国...
对996工作制的看法
您好！我对996工作制的看法是：首先从公司角度。公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。甚至有些公司，将996最...
如何看待996现象?
难点就在于破除996就只是一句口号 一、我么就来假设明天所有公司全部打破996，回归965了 1、我们按照以前大家工作状态比较饱和来算，每周的工作时间有（12-1）*7=77减少至（9-1）*5=40小时，工作时间减少了一半，那就意味这要多招一个人来完成工作 所以你的薪资已必然会减少到一半，甚至大概率更低...
乘义香连： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
长乐市19278162888： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
乘义香连： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
长乐市19278162888： 大家怎么看待996 - ？
乘义香连： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
长乐市19278162888： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
乘义香连： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
长乐市19278162888： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
乘义香连： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
长乐市19278162888： 怎么看待996 - ？
乘义香连： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
长乐市19278162888： 职场里的996是什么意思 - ？
乘义香连： 996现象,是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象.随着996现象在中国IT企业中的泛滥,很多IT员工已经投奔无门,甚至出现过劳死的现象,应引起社会及相关部门重视.
长乐市19278162888： 你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的? - ？
乘义香连： 互联网大厂加班成为常态.这是很正常的可以预见的,因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张,每个人负责的工作内容都不在少数,自然就要辛苦一些,一个月20多个工作日,可能有超过一半都处在加班的状态,但是辛苦同时这也不是白辛...
长乐市19278162888： 为啥互联网公司全是996的 - ？
乘义香连： 互联网行业之间的竞争导致的,行业竞争压力变大,所以导致996并不稀奇.
