一个月只请假了2个小时，又扣工资，又扣全勤合理吗？
其实在老板看来上班的时候请假就已经是不合理的了。所以，他就用不合理的“扣钱”来对付你这“不合理”的请假。让我们尊敬老板吧，他需要把我们认为合理的东西变得不合理，这是需要多么坚强的毅力和脑力啊。。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
用我们员工的话来说不合理 我一个月累死累活的给你干 一点情面都不讲 但是你换位思考一下 每一个员工都跟你一样 然后睁一只眼闭一只眼 他还怎么管理呢 ！再说句就是老板都是尼玛这么想的能扣就扣 能少给绝对不会多你一分
只能说这个扣你钱的人不通人情
每个月请2个小时假算多吗
首先，你这提问就带有歧义性误导，不是“每月请假2小时”而是“每逢周末就请假半小时”。其次，作为管理层，我也很头疼，硬要说下班前半小时其实确实工作上也干不出什么大效果，但是如果我批准了你的请假，同事会怎么想？是不是想既然你可以请假那我也可以呢？反过来，如果批了你的请假（注意，这里是...
一个月只请假了2个小时,又扣工资,又扣全勤合理吗?
当然不合理，你可以用法律维护自己
一般上班一个月里请一天到两天的假算多吗?谢谢哦
根据个人公司发展需求及人员配置决定，同时您老板对您的态度也决定着2天假的多或者无。首先，你这提问就带有歧义性误导，不是“每月请假2小时”而是“每逢周末就请假半小时”。其次，作为管理层，我也很头疼，硬要说下班前半小时其实确实工作上也干不出什么大效果。但是如果我批准了你的请假，同事会怎么...
上班一个月,我就在2号那天请2个小时假还有满勤吗
关键看有没有假条，有没有记录，还有就是看领导的意思。希望帮到了你期待好评。
每周工作6天的情况下一个月累计请假2小时合适吗?
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
我想问下大家每个月累计请假2小时合适吗?
这要看你所在的公司，团队，岗位是否允许，还有你请假的理由综合考虑。为避免所有人都有你这样请假的想法，如果理由充分，是可以去申请的。祝你工作开心！
产假有6个月但只请了2个月,还可以继续请剩余的4个月的产假吗?
根据相关资料查询显示：可以。产假有6个月需要一次全部休完。必须要在两个月内在请剩下的4个月产假，不能中途上班了再请假。
我这个月请了两个半天假经理说我请假太多开除我但是工资下个月发放合 ...
不合理也不合法 1、请假多少天不是旷工，公司都不能以此未理由对你开除，这是明显违法的；2、离职后工资一般及时结清，不能拖到下个月。
...假若这个月我上了28天,当中有请假了2小时那么我的工资应该是多少...
正常一个月174工时，你工作28天就是224工时减去14小时就等于210小时，再扣除174工时，一共加班36工时，1个工时33.33元，加班双倍计算66.67元，一共计发加班工资是2400.12元。
请假两个小时,如何计算考勤?
具体要看用人单位的相关出勤制度，如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。1、劳动者日工资=月薪÷21.75，时薪=日工资÷8，事假扣款=时薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第...
栾映盐酸： 肯定不合理的,但是操作起来没办法,你们公司应该人少吧
高阳县18243493490： 员工请假两小时该不该扣工资 - ？
栾映盐酸： 我觉这要看公司管理制度,要求严的肯定要扣工资的,要求松不扣也有可能.总之我认为既然你是请假的扣工资是正常、合理的.
高阳县18243493490： 请事假两个小时,扣了工资又扣了全勤奖.这样合理吗? - ？
栾映盐酸： 其实在老板看来上班的时候请假就已经是不合理的了.所以,他就用不合理的“扣钱”来对付你这“不合理”的请假.让我们尊敬老板吧,他需要把我们认为合理的东西变得不合理,这是需要多么坚强的毅力和脑力啊..
高阳县18243493490： 迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? - ？
栾映盐酸： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
高阳县18243493490： 一个月本来就有两天休息请假一天扣3天工资合法吗? - ？
栾映盐酸： 正常情况下,请假一天扣三天工资,这是不合理.但是不同的.企业有不同的规章制度要求.既然我们选择了这个企业,我们就按照他的要求去做.这是企业的规定,很多情况下,法律部门是无权干涉的.
高阳县18243493490： 在工厂上班!一个月请假两天!还扣工资合理吗 - ？
栾映盐酸： 不合理
高阳县18243493490： 我在一家公司工作这月请了几天假,发工资的时候把我的工资扣下了,我能怎么办啊? - ？
栾映盐酸： 扣了全部还是只扣了请假的那几天?扣全部的话,你直接跟领导理论,一般通情达理的领导不会计较,会给你开工资的,如何不开,遇到那种很纠结的领导,直接申请劳动仲裁.要是只扣了请假的那几天,这也很正常.
高阳县18243493490： 在企业员工请假一天而扣了两天的工资,我上两个星期,请假两个星期一分没拿到.不管做什么都扣钱. - ？
栾映盐酸： 我们公司是这样的:请假一天,扣除那一天的工资,然后扣考核分,考核分关系到以后的年终奖;如果旷工一天,就扣除双倍当日工资,就是扣2天工资.你们企业请假和我们旷工一样,确实太黑了点
高阳县18243493490： 我的工资是一个月3000元,按月来算,但是请了一天假却被扣了100,合理吗? - ？
栾映盐酸： 劳社部发[2000]8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知:职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算.只要每周工作时间不超过40小时,每天不超过8小时,工作时间的安排是合法的.关于工资的扣除,要看你与企业签订的劳动合同或企业经过法定程序制定并且你知晓的规章制度中是否有关于事假扣工资的约定,如有,则应扣除.
高阳县18243493490： 请问一下我所在的单位制度,一个月内请事假一天扣两天工资,请问这样的制度合理吗? - ？
栾映盐酸： 不合理,如有疑问可以申请劳动仲裁,不过要小心饭碗哪!
