没签合同上班20天我微信老板说辞职了，他不发我工资怎么办
一，和老板再次协商，如果没有证据表明不是你主动拒绝签订劳动合同，则没签之责任在老板方，如果满一个月没签，余下的都是双倍工资，如果你去意已定，就表明态度和他协商，全部工资结清给你大家都省事
二 协商失败，拿上厂牌或者其他证明有劳动关系的证据到当地劳动站申请帮助，请他们与老板理论
之多也是要回你做到那一天的全部工资
三如此次协调也失败 申请劳动仲裁，当地劳动局，准备全部你的能提供的证据要回双倍工资
不过至少要几个月，还有精力如果钱不多还是先把前俩步走好为佳
自己写一份，提前3天将辞职通知书邮寄给老板，3天以憨敞封缎莩等凤劝脯滑后不管老板同不同意，可以离职并要求结清工资走人，如果老板不结工资，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
呵呵，这样的老板现在社会太多太多了。不管合同不合同吧，就说试用期，劳动法规定在试用期期间工作，是有工资的，也就是试用期工资，但是不享受试用期过后的各种福利。但是在试用期期间辞职或者被辞退，要核算工作的时间，一天就发一天试用期的钱，钱是按天发的，如果不发，是违反劳动法的。
很简单，如果每个企业的领导都这样免费试用劳动力，那么社会不完蛋了嘛。
劳动者辞职是需要书面通知用人单位的，劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你再等等。
签有劳动合同做了20天填了离职申请公司不发工资怎么办
按照劳动法规定，只要有雇佣关系，即便工作一天，都需要支付劳动报酬，既然合同都有，直接去劳动局投诉就可以了，现在国家对这块比较重视，劳动者属于弱势群体，比较受保护，你去投诉，即便都会有人处理，如果没人管，建议你找当地的媒体，同时建议你在当地劳动局官方网站投诉都是可以的 ...
工作20天辞职有工资吗
法律分析：上班20天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
你好,我在一家小工厂上班。20天左右。一天10几个小时。现在不想做了...
难呀
...签了三方协议,实习期六个月,可是我干了二十多天不想干了,入职的时候...
与劳动者建立事实劳动关系但未签订劳动合同，尚未超过30天的，企业行为尚未构成违规，但你与企业之间的事实劳动关系已经建立，企业应该支付你在职期间的报酬，如果企业方拒付，可提请劳动仲裁，监管部门会勒令企业提供证据证明你期间在职（如考勤记录等），继而拿回属于你的报酬。PS：但事实上实习期，20天的...
我在一厂里上班,做了20天要走了,不给发工资怎么办,这合法吗,怎么能拿到...
当然不合法了，劳动法里有明确规定，即使是临时工也应该支付劳动报酬的，所以你要是感觉工作不合适而要辞职，他们不发工资可以申请劳动仲裁或者直接去法院起诉，申请强制执行！
我十二月份干了20天 等到一月15号发工资我拿完20天的工资就直接走人了...
如果你签订了劳动合同，就不能直接走，而且需要按劳动合同法规定程序辞职，由用人单位给开解除合同证明，并办理社保和档案转移关系，否则无法与新单位签订劳动合同，无法续交社保。如果没有签订劳动合同，没有在劳动局进行过用工备案，则可以直接走。
我上班上了20天直接走人了还签了离职手续这样有工资么算不算义务劳动...
工资，是劳动者的合法收入，无论什么原因离开，在离开（辞职）的同时，用人单位应给劳动者结清工资，否则，就是违法行为。工作二十天直接走的人，不适用双倍工资的规定，因此，劳动者不能向用人单位主张双倍工资。法律链接：〈工资支付暂行规定〉第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
20天前签了入职协议和劳动合同,工作至今天,单位通知我明天不要去上班...
如果用人单位辞退你，必须要给开解除合同证明，如果没有书面解除合同，你就应该继续上班，否则用人单位可以以旷工为由与你解除合同，且无需支付补偿金。
上班上了20天,突然今天早上通知我离职,我不清楚原因,该怎么办?_百度知 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
我在一厂里上班,做了20天要走了,不给发工资怎么办,这合法吗,怎么能拿到...
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时...
冻庆茴拉： 这个要分几个可能:1、你打电话辞职,老板主动出具解除事实劳动关系通知书且盖有公章2、你打电话辞职,老板不出具通知书,且能证明你给公司带来损失3、老板打电话通知你辞职,但是没结清工资4、老板打电话通知你辞职,写...
潮安县15581101521： 如果工作了可以说也就是上了20多天班 老板忽然说不要你干了 还没有签合同 怎么解决 - ？
冻庆茴拉： 若还在试用期,那收拾收拾走呗!要是正式工作那拿一个月的工资走人!此处不留爷,自有留爷处!
潮安县15581101521： 我在一家公司工作了20多天想离职实习没有办劳动合同老板说要办离职? ？
冻庆茴拉： 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...
潮安县15581101521： 试用期一个月但没签任何合同,上班20天后无故被辞退.可以得到什么赔偿?还有社保这块我可以要吗? - ？
冻庆茴拉： 2010.11-13——2011.1.4怎么会是上了20天班?你到底过了试用期吗?如果过了试用期,还在上班,现在又无故辞退,肯定是可以得到赔偿的!试用期也要签合同的,包括在劳动合同中,如果没钱合同,那么可以按你试用期的工资作为标准.如果是在试用期期间被辞退,那就没的说了.祝你好运.
潮安县15581101521： 老板没和我签劳务合同,我工作20天,然后自动离职了,能要到工资吗? 专业人士回答, - ？
冻庆茴拉： 可以的因为不主动和员工签劳务合同本身就是不合法的
潮安县15581101521： 没签劳动合同老板要辞退我,我该怎么办?我该不该到劳动部门反映? - ？
冻庆茴拉： 看来你老板可能早就想开你了(看你不爽 或别人打你小报告什么了)...正常的 要不是上班时间 玩儿的话 挺多给个警告处分什么的就行了 可能是要换人顶替你了 这次估计就是个借口 要是有签有合同什么的 还可以考虑去劳动部门冲裁试试 要是什么都没有 你反应什么去??..只是白费力气..人家不想让你干了你还有什么好说的 赶紧再找份工作吧 像你这种勤勤恳恳干的话 会有很多老板喜欢的
潮安县15581101521： 老板没和我签劳务合同,我工作20天,然后自动离职了.能要到工资吗?？
冻庆茴拉： 不能
潮安县15581101521： 上班20天啦没签合同辞职能拿到工资吗? - ？
冻庆茴拉： 在试用期的话,提前3天书面提出辞职,尽管没签署劳动合同,但也构成了事实上的劳动关系.
潮安县15581101521： 试用期没签合同,老板想调岗位,我想离职. - ？
冻庆茴拉： 您好,很高兴为您解答,试用期20天没有签订劳动合同是不违法的,劳动合同法规定只要不超过一个月都是可以的,同时试用期单位如果可以证明你不符合岗位的要求是可以调岗或者辞退的,这个是不需要支付补偿金的,希望回答对您有帮助.
潮安县15581101521： 我跟公司没签合同,上班二十天后没跟老板说就自动离职,工资能要回吗?？
冻庆茴拉： 那要看你离职多少天了.一般的公司规定旷工一天罚3天,你当初就不要离职,只要你提前3天交辞职信就行了.如果你旷工7天了也就没工资了.
