你觉得员工应不应该与领导有私交？
你好！
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。您给员工加了工资，员工确不要，反而打回到你的银行卡上。为什么呀！？
一、与公来说这位员工确抱诚心学艺、受之有愧或其他情感等诸多因素而婉拒加薪；与私来讲该员工深感您平时已经对其无微不至关怀有加应该知足，他不要所加薪资以表真挚的报恩之心；
二、与公来说这位员工平时的工作付出与所上调额度太不成正比、上调方式有失相对公平；与私来讲因您平时巧立名目用尽手段让他的经济损失远远大于所加薪资额度，他也不会要以示无声的严重抗议。
三、一位普通员工就能准确无误地知道您的开户银行及卡号，可见这位员工的工作岗位或是您俩的私交非同一般，他不要这应得报酬，多少就有了一种作秀的……
他又把1000元转回我的卡里面了，我该怎么办？？？
无规矩就不成方圆：依法依规，按章办事。
我认为员工可以与领导有私交，良好的人际关系对自己升职也是有帮助的，升职除了有良好的工作能力之外，私交也会提供一些帮助的，即使不能因此升职，也可以多了一个好朋友，所以我认为员工可以与领导有私交。
我认为员工可以与领导有私交，良好的人际关系对自己升职也是有帮助的，升职除了有良好的工作能力之外，私交也会提供一些帮助的，即使不能因此升职，也可以多了一个好朋友，所以我认为员工可以与领导有私交。
员工与领导有私交，这纯属于是个人的问题，一个好的领导对员工像对待自己的朋友一样，早有私交也是属于正常范围，因为这是属于他们的友情，我们应该尊重他们，理解他们，这是他们的自由，我们无权干涉。
我觉得员工与领导有私交，这个是可以的，但是要掌握一个度，平时在工作中领导交代的事情一定要完成，不能打马虎眼，私人的交情不是用在这里的，这里有私交能让领导更清楚的了解你的工作能力。
...关于辩论赛4辩陈词,辩题:员工应不应该和企业谈薪资(正方立场,应该...
4、事先把薪酬问题谈明白，比事后闹纠纷好得多 反方可能会从服从管理、忠于企业、不能跟企业讲条件、爱岗敬业等道德层面去论证他们的观点。对此可以直接批驳：忠于企业不等于义务劳动；服从管理不等于放弃自身利益；爱岗敬业与取得合理合法的报酬不矛盾……个见仅供参考 ...
平时在公司里,应不应该与同事成为亲近的朋友?
所以很多职场的员工或者过来人都建议大家不要和公司的同事成为好朋友。其中一个分析了以下三个风险，其实你可以仔细看看。第一，有人的地方就有江湖，职场也是。毕竟职场就像战场。大家都在同一个公司上班，关系好像很好。但是在利益争夺或者争夺某个职位和职位的时候，你会被公司的同事利用，有时候还会觉...
员工应不应该主动跟领导要求加薪?
我觉得这种情况还是要取决于你自己，作为领导老板往往最希望你说这个。加薪意味你的能力得到领导老板的认可，主动提加薪也好，说明你有事业上进心。1:主动跟老板提加薪，说明你有事业上进心 一般都不会有人主动跟老板提加薪的，不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心，这是好事。先...
员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情?
我们之所以要讨论在员工休假的时候,应不应该和他讨论工作上的事,是因为 三个原因 : 1、在公司老板或者领导眼里,支付给你的工资是买断你所有时间的,所以,他们不管你是已经下班,或者是在休假,他们都有可能觉得你有义务随时保持工作的状态。 2、我们每个人都应该有自己的职业素养,不可能因为已经下班或者在休假,就对...
你觉得员工需要对公司忠诚吗?
总之，员工需要对公司忠诚，但这种忠诚度不是无条件的。员工需要看到公司对自己的付出和贡献有合理的回报，同时也需要感受到公司对自己的尊重和支持。此外，员工也需要清楚地了解公司的文化和价值观，并认为自己能够与之相符。如果这些条件都得到了满足，员工对公司的忠诚度将会大大提高。
员工应不应该参与职位评价工作?
员工应该参与职位评价工作。以下是几个理由：1. 员工了解自己的工作内容和职责，他们对自己的表现和能力有更深入的了解。因此，他们参与职位评价可以提供更真实和准确的反馈。2. 员工参与职位评价可以增加他们对自己工作的投入感和责任感。他们知道自己的意见和反馈被重视，这样会更加努力地工作，提高工作绩效...
员工与员工应如何相处
与员工建立良好的关系，第一步便是要珍惜与员工相处的机会，要让他们心甘情愿地为你工作。但是，有时候事情并不如想象中的容易，所谓“用人者，亦为人所用”、“使人者，犹如木工之使木也。”你应该利用平时与员工交谈的机会建立起良好的形象，员工自然信赖你。\\x0d\\x0a1、与其指责员工的过失，不...
职场中该不该和同事交心?
职场中不该也不能和同事交心。主要是因为同事之间存在竞争关系和利益关系。有竞争关系工作中是肯定有竞争关系的，有竞争就会有成败。有了第一名就会有后面的。在职场中，大家都是存在竞争关系的，任何的工作，比赛，大多数时候都需要分出一个好坏。如果你是那一个胜利者，而你的同事是失败的那个人。你...
新员工与老员工应该怎样相处
因此，无论是新员工还是老员工，都应该保持开放的心态，积极主动地与对方交流和沟通，共同创造一个和谐、积极的工作氛围。金句：1. 相处之道的关键是相互尊重和理解。2. 对于新员工来说，他们应该尽快了解公司的文化和价值观，尊重老员工的经验和知识。3. 对于老员工来说，他们应该尽力帮助新员工融入...
在职场中感觉到不公平对待,应该去与领导理论吗?
那么，作为职场人，作为老员工，应该理智地去看待它，做出理性的选择！如果你觉得并且能够肯定自己的确受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事情到底对你的利益有多大的损害。如果它根本没有触及原则性的问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要去为它伤神，心里不痛快就向信得过的人吐个槽，就当...
竹君通用： 要不就做溜须拍马之人,如果不会那套,就保持距离
筠连县18849745414： 在公司是不是一定不能和上司做朋友? - ？
竹君通用： 第一个问题: 老板喜欢做事的技术人才,老板不喜欢做技术的人会搞政治,所以我认为没有问题.关键在于你是否开心和安心,沉默寡言你有没有感觉到不合群和孤独感?如果有,希望你能融入团队,脱离团队的牛人让老板头疼. 第二个问题...
筠连县18849745414： 员工与领导走的近好不好?有些人说闲话 - ？
竹君通用： 如果是朋友关系的话,那很好,如果在公事上,还是各守其职,因为跟领导私交深了,到时候对你的升迁有很大的帮助,尤其是在这种社会.感情分占很大一部分.这个我想你会比我更清楚的!
筠连县18849745414： 工作中有时跟领导关系搞不好,不过私下关系很铁,怎样才能跟领导工作和生活都能相处很好呢! - ？
竹君通用： 如果出现这样的事,你和领导就不是真铁.尤其是职场是领导的真正生命力,必须搞好.把握几点:第一,在职场,领导不是你的哥们,而是威严,你必须尊重和服从;第二,工作上比别人更好更强,能够在任何时候支持领导;第三,不要在职场谈私交,不要宣扬你和领导有私交,更不能以私交提出令领导为难的事.
筠连县18849745414： 应当和老板保持一个什么样的关系呢? - ？
竹君通用： 作为一个员工,老板关系着我们的切身利益,升迁、加薪、休假等各种待遇都掌握在他的手上,和老板搞好关系是每个员工都必须要做的事情.要和老板搞好关系,和老板保持适当的距离是很重要的.有很多人诉苦,如果不和老板打交道,老板...
筠连县18849745414： 老板和员工发生感情是大忌 - ？
竹君通用： 老板和员工发生感情是大忌,职场工作,每个人都会有自己的领导,领导是与我们工作关系最紧密的人.想要职场道路通畅,首先你要有搞定领导的本事.以下老板和员工发生感情是大忌. 老板和员工发生感情是大忌1职场暧昧是大忌,很多...
筠连县18849745414： 老板和员工应该是怎样一种关系 - ？
竹君通用： 有的领导是愿意跟下属作为朋友关系的,有的领导比较在意自己的威严,所以就会刻意保持一个距离感,还有就是有的领导在工作的时候一丝不苟,生活中会跟员工称兄道弟的.
筠连县18849745414： 同事之间.领导对员工之间要有人情味吗? - ？
竹君通用： 人情味当然要有,感情也要有,但感情不能太投入,更不能把恋爱关系加进去,不然让你进退两难,要平等对待每一个人. 公司领导怕员工之间关系太好.这是每一个公司领导都害怕的,他怕员工合起来和他对着干,那就麻烦了.制度要求严格...
筠连县18849745414： 如何处理与上司的关系 - ？
竹君通用： 因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系.上司也是人,他们也希望能和下属建立一种友好的关系,每一个上司都不会说是故意为难自己的下属,只要你在和上司交往的时候,掌握一定的技巧,多注意些,达到目的就不会很难....
筠连县18849745414： 在公司里要怎么样跟自己的上司处关系啊? - ？
竹君通用： 1、要尊重领导.尊重是相互的, 不尊重他人的人是得不到别人尊重的,尤其是作为下属,当然了,尊重是一种内心的流露,而不是让你卑躬屈膝2、不要当面拒绝领导的工作要求.对于领导的命令,不要当面拒绝,因为这样会给领导留下一个...
