公司突然提出要我离职，我提出应该提前一个月通知我，然后人家说那你在上一个月

工作到1月27满一年，公司突然提出让我离职，补偿一个月工资，我提出没有提前通知应该补偿两个月，然后~

根据《社会保险法》规定：
　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　
　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（公积金）可以不缴纳。
　一、公司解除合同补偿
　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

公司说提前一个月通知员工离职，可到下个月就工作了2年零几天了，则计算经济补偿金是按2.5年来计算工龄，即经济补偿金为2.5个月工资。

相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
离职工资的相关知识：
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等

1、继续上班，公司以不能胜任工作解除合同，不论是否提前通知，都要支付经济补偿金，工作不满6个月，支付半个月工资，超过6个月不足1年，按1个月工资支付，以此类推。违法解除则需双倍支付经济补偿金。

2、如果员工主动个人理由辞职的，则没有经济补偿金。
3、单位提前1个月通知只是不用支付代通知金，没有书面通知的话，也会被员工否认。建议此刻准保好劳动关系证明（劳动合同，考勤记录，工资条，工牌等），与公司领导、HR的沟通最好有书面记录，以备后续去监察投诉或仲裁使用。

不行的，你提出提前一个月通知你，公司就满足你的要求，再让你上一个月班之后再辞退你。公司不可能赔偿一个月工资给你。另外还要看你们双方当时签订合同没有？如果有合同约束，就按合同执行，如果没有合同，则按前面说的情况处理是比较合理的。

你可以离职，但按当初的劳动合同约定，属于公司单方解雇你，是公司违约，公司要赔偿你违约金。如果公司给予你赔偿，就不要继续上班了，不给予你赔偿，就向劳动部门投诉，申请仲裁。

年底突击裁员可以省点年终奖啊，别再上了，交接完了，好好和老板沟通多拿点赔偿，再去找一个工作吧，马上过年了，过完年会有新一波招聘跳槽高峰

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罗庄区17778183601： 单位单方面解除劳动合同我应该要求怎样的补偿(在线等答案!求助各位大哥) - ？
蔡方济得： 公司辞退你前一个月书面告知的,赔偿1月的工资. 公司直接叫你离职,未一个月提前书面告知的,赔偿2个月工资. 建议,跟公司协商下,拿到2个月的工资.如果协商不成,需要提起仲裁的话,就要注意证据的保全,收集好材料.

罗庄区17778183601： 如果公司突然提出要我离职,我能向公司要求赔偿吗 - ？
蔡方济得： 公司要求你离职,因没有劳动合同期限,故无法要求赔偿.但也正因为没有签订书面劳动合同,可以主张9个月的双倍工资差额.有社保可以证明你是公司员工.

罗庄区17778183601： 因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? - ？
蔡方济得： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...

罗庄区17778183601： 公司要我自己提交离职申请,怎么办?这样有没有补偿? - ？
蔡方济得： 第一 公司提出让你离职 就离职第二 没有试用期 有三个月时间 既然给你工资了 就可以提出离职.第三 如有合同 公司可以给你补偿 发三个月 或六个月的工资作为补偿.第四 让你提出辞职 这是公司的手段 避免对自己不利.第五 建议你可以咨询当地社会保险中心 电话12333第六 最后说一句 出来混迟早还的 在找工作中无论我们个人吃了亏还是公司行为导致的各种问题 最后回馈到我们个人身上的就是好和坏 这点无需担心.第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

罗庄区17778183601： 公司年底突然要我辞职,我如何维护自己的权益? - ？
蔡方济得： 你完全有权利要求其给一个月的工资还有相应的经济补偿.首先你收集一下能够证明你在这家公司工作的证据(包括每月的工资条、上下班打卡记录、证人等),然后你就可以直接到当地的劳动与社会保障局去申诉.目前这种辞退员工,员工胜诉的机会很大.去试试吧!祝你好运

罗庄区17778183601： 公司辞退我,要我写辞职报告,我应该写么？
蔡方济得： 第一 个人和企业签订合同时候就应该约定赔偿和 保险合同条款 没有约定的视同为默认 第二 关于索赔 一般可以向上级劳动部门申诉 可以到劳动仲裁委员会协调 但效果不大因为合同终止和执行终止都不会有赔偿了.但可以给单位未上合同的行政处罚 和个人无关 第三 建议你下次找工作前协商好 不要马后炮 倒着办事 给自己找麻烦. 第四 合同终止 写报告就是为了证明你和单位已经没有关系了 写个法律证明文件 程序上没有错. 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

罗庄区17778183601： 如果我要辞职该怎样说? - ？
蔡方济得： 步骤:1. 保密. 一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事.如果公司这时决定给你加薪的话,你将会很尴尬.2. 有计划的提交辞呈 如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置,那么你需要给你的老板以时间让...

罗庄区17778183601： 快到试用期的时候,领导突然要我走,我该怎么办? - ？
蔡方济得： 是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同.如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要.如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉.被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果...

罗庄区17778183601： 急!!1我应该什么时候提出离职? - ？
蔡方济得： 我来说两句:1.站在公司的立场上,哪一家单位也不希望看到这样的情况出现,但...

罗庄区17778183601： 在一家公司刚做了三个半月,刚转正,但未签定合同,公司突然要求我自动辞职,我是否有权利要求赔偿. - ？
蔡方济得： 你可以要求赔偿,那前提是公司开除你.那工作态度不够积极不是你辞职的理由,而是他们开除你的理由.如果你自己辞职的话,就没有赔偿了.不过如果被开除的话,如果下家公司问起来就不好了.