工作半年多了！单位现在突然要我离职！我该怎么办？！

工作半年多，离职原因怎么说~

其实离职的原因很多，你并不一定非要告诉主考官你详细的离职原因，你只要记住，不要说上家公司及上个领导的坏话就可以。你可以说，那家公司不适合你，也可以说是家庭的原因，个人的选择，象你说的工作气氛不喜欢都是可以的，总之，面试所有说的话，对自己的描述扬长避短就好了。

可以辞职走人的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

1、很明显公司现在是在炒你，你要自信一点，此地不留爷，自有留爷处！！！

2、既然公司不给情面，你也没有必要给公司情面，直接先与你的直属上司说明，公司叫你走可以，公司应该该你的补偿一分也不能少，OK！就直接结算马上走人！

3、同样的话也给人事主管说清楚！同时委婉的表明，在公司近半年，多少有些情份，不希望走到劳动局仲裁这一步！这样对公司与个人都不好！因此，也请公司该付的补偿主动给清；

4、如果公司的负责不想给补偿，而你与直属主管、人事主管沟通过了，那就直接走法律程序！去劳动局告他！

5、担心公司报复你，你不必担心，老板报复你的同时他也会想到，你可能也会报复他，是你的命值钱还是老板的命值钱，你老板更清楚！！！

祝你好运！！！

首选找公司协商，并同时收集你在这家公司工作过的证明以及工资没有发放的证明。
如果公司存在违规违法故意不发放，你可以先找当地的劳动局等相关部门进行举报协商，
如果还不行，直接起诉，不过这个起诉的花费不少

单位要你离职你不能不离呀，这就是现实，但你可以要求公司给予经济补偿。
1，根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月，一年内不与职工签订劳动合同，用人单位应向职工支付双倍工资，单位应额外支付你5个月的工资；
2，你有半年工龄单位应该补偿你一个月工资；
3，依法办事没什么可担心的，直接向单位提出补偿要求，如果单位不同意，就到劳动部门申请仲裁。

还是上当地劳动仲裁委员会去仲裁吧，不签合同也要赔偿社保的损失。打12315也行。

你可以选择仲裁要求继续工作或者要求赔偿金

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灵台县17722219982： 在一个公司上班做了半年,突然公司说我不适合这个岗位,要我离职请问我该怎么办 - ？
徒高芒果： 1、你与公司有没签订劳动合同? 2、不适合岗位,可以调岗或培训,之后再不合适,公司才能辞退员工,但必须提前一个月书面形式通知劳动者,否则需要补偿一个月的代通金. 3、你可以跟公司协商补偿.

灵台县17722219982： 我在公司上班了一年多,9月12号上了半天班了,公司突然说叫我离职,很突然,我该怎么办 - ？
徒高芒果： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没...

灵台县17722219982： 我与公司签订一年劳动合同 现在已经工作半年多 公司在没有告知的情况下突然要求我离职 请问我可以主张什么 - ？
徒高芒果： 易法通解答: 根据《劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”. 所以,你可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付你两倍的经济补偿金.由于你只工作了半年多,所以你可以得到2个月的工资作为经济补偿金. 【希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以登陆易法通网站咨询】

灵台县17722219982： 如果公司突然提出要我离职,我能向公司要求赔偿吗 - ？
徒高芒果： 公司要求你离职,因没有劳动合同期限,故无法要求赔偿.但也正因为没有签订书面劳动合同,可以主张9个月的双倍工资差额.有社保可以证明你是公司员工.

灵台县17722219982： 请问工作半年多了公司要求自动离职? - ？
徒高芒果： 1、自动离职依法无补偿. 2、单位开除如果其没有合法理由,你可诉请经济补偿. 1、自动离职无补偿. 2、单位开除如果其没有合法理由,你可诉请经济补偿. 主动离职没有补偿; 公司没有合法理由的话,不能随意开除你,否则,属于违法解除,可以要求双倍赔偿. 不能自动离职.自动离职你就违反了法律规定.如果公司违法解除劳动合同,你可以得到双倍赔偿. 自动离职无补偿,单位无故开除可以要求双倍赔偿 主动离职没有补偿; 公司没有合法理由的话,不能随意开除你,否则,属于违法解除,可以要求双倍赔偿. 不辞职就可以.辞退就可以仲裁赔偿.

灵台县17722219982： 做了四个半月公司突然让我离职,怎么办,这样有补偿的吗? - ？
徒高芒果： 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...

灵台县17722219982： 我在某公司上班半年了,还没有签劳动合同,现在不想做了,可是公司说要提前一个月辞职. - ？
徒高芒果： 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,除要求单位支付你工资、押金外,1、还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申...

灵台县17722219982： 我在工厂做了半年多现在想辞职可上司不批怎么办? - ？
徒高芒果： 辞职不需要批准,只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可.一定要让单位打收条,否则就寄特快专递,不然你没有证据.再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿.手机问题只能回答一百字,无法细说了.

灵台县17722219982： 工作了2年多,不提前通知,今天突然要求我离职,该如何补偿我? - ？
徒高芒果： 公司要你写离职书的话,你千万不要写,否则就会认定是你自动离职,到时候一分钱也拿不到.你老板很黑啊!公司辞退你可以申领失业金,自己辞职就没有. 工作了2年多,不提前通知你叫你走的话,你可以要求公司初具书面通知,口头说的当他放屁,如果是无理由辞退你的话,不提前通知你就要多支付一个月的代通知金,然后补偿你两个月的工资双倍,(就是5个月的工资,按你前12个月的平均工资支付)提前一个月通知你的话,就给你三个月工资.

灵台县17722219982： 没有签订劳动合同,工作了半年多,突然被离职,原因是公司要裁员,工资应该马上发吗,有没有补偿 - ？
徒高芒果： 应该赔的,如果转正,超过半年赔两个月的,没有转正赔一个半月,跟人资谈,不赔就申请劳动仲裁