托特衣箱收发员，质检员。好干吗

一个完整的就业流程包括哪些内容~

对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。
1、收集信息
收集信息是就业活动的第一步。大学生在择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大至包括五个方面的内容。
（1）当前大学生就业市场的供需形势。通常包括: 社会经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。
（2）政策和法规信息。例如： 国家及学校有关毕业生就业政策及规定，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员暂行条例》等；
（3）就业安排活动信息。 比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。
（4）成功择业的经验、教训的信息。“择业过来人”的择业经验，教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。
（5）具体用人单位的信息。例如：自己所学专业那些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。谁能获得更多更有效的就业信息，谁将能赢得择业的主动权。搜集就业信息应该力求做到“早”“广”“实”“准”。通常来讲，就业信息的搜集主要包括以下几种途径：
①学校主管大学生就业的部门。无论从哪个角度看，学校都应该是收集就业信息的主要渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置，使它们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握的准确度、权威性也没有任何一个部门可以与之相提并论。就政策而言，全国的、行业的、地方的，在他们这里都有完整的收集；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的，可信度最高；同时他们所接触的各部门、各单位正是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此，就它们所提供的就业信息，无论是质量还是数量，都具有明显的优势，是毕业生获得就业信息的主要渠道。目前，各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都作了大量的工作，也就取得了显著的成效。
②各级政府主管部门和就业指导机构。 主管部门和就业指导机构的主要职责，就是制定所辖区的毕业生就业政策，交流毕业生和用人单位的供求信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实的可靠的就业信息。
③亲朋好友及老师。学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中，都与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解需求信息，联系社会实践、实习单位以及推荐到相关单位求职，对毕业生择业成功是很有帮助的。校友大多是在专业对口的单位工作，他们对所在单位引进人才还有一定的影响力，他们提供的就业信息往往更具有准确性，通过他们引见往往可信度高，成功率高。再者，许多毕业生的家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会各方面有着广泛联系，由于家长，亲友与毕业生的特殊关系，在帮助了解就业信息或推荐就业机会是更加积极主动，不遗余力。
④社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业过程中，很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的社会实践、实习可以说是其了解用人单位，并让用人单位了解自己的最好途径。毕业生在参与社会实践和毕业实习、毕业设计时，应该力求做到单位的选择和就业意向相挂钩。如果你的毕业设计乃至毕业论文正是实习单位要解决的技术攻关难题，极有可能成为你择业成功难得的机遇。
⑤各类“双选”、招聘活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等，形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中，信息量大，针对性强，双方了解更直接等优点，是毕业生了解信息，成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的“双选”、招聘活动，专业更对口，用人单位更有选才的诚意，更应该格外的予以重视。
⑥各种有关的新闻媒体。大学生就业是近年来社会关注的问题之一。毕业生可以通过各种新闻媒体如电视台、报纸、专刊等，了解有关的就业信息
2、自我分析
在收集信息的基础上，毕业生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析包括以下四点：
（1）自身综合素质，能力的自我测评。如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。
（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。可以用一些测试表对自己的性格，气质进行一定的分析。
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，那些劣势，应该如何扬长避短。
（4）问问自己究竟想做什么。即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。换句话说，即自己的“满足感”是什么，价值标准是什么。
3、 确立目标
自我分析的结果是为了确立自己的择业目标。从大的范围来说，大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面：
（1）择业的地域。首先要确立是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业。此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯以及今后的发展等因素。
（2）择业的行业范围。必须确定是在本专业内就业，还是跨出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。此适应多想自己的综合素质、能力以及兴趣、特长等。
（3）择业的单位。必须确定是去大企业，还是去小公司或应聘公务员；是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或其他学校，等等。
择业过程中，当然会遇到许多不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面。
4、准备自荐材料
在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括： 学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。这几种材料虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表和导师推荐信体现学校和老师对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不完整。
自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料都被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。
5、 参加招聘会（投寄材料）
在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见面、沟通的桥梁。
在招聘会或就业市场上，用人单位与大学生之间只能进行初步结识，即用人单位向毕业生宣传单位发展情况，同时收集众多毕业生的自荐材料（有的单位可能向应聘学生发放登记表）；毕业生则在了解用人单位的大致情况后，将自荐材料和登记表交给招聘单位。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。当然，也有一些毕业生与用人单位“一见钟情”，当场签约。
为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间和精力，效果也不会太好。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知你参加面试或笔试。
6、参加笔试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识，能力与素质。
笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理实际问题的能力。当然，笔试不仅在卷面上考核你的知识和能力，同时也在考核你其他方面的素质。比如，书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。因此，你应该珍惜并认真对待笔试。
7、 参加面试
面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解大学生的表达能力、思维能力、处事能力、仪容仪表，以及对一些问题的看法和其他一些不能通过笔试反映出来的综合素质。因此，大学生在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。
8、签订协议
用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。
9、 报到上班
与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备工作。至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。

　　曾几何时，大学生被人尊敬地称为“天之骄子”，只要你迈进了大学的门槛，那么你就前程无虞，因为那时候的大学生数量少，在你毕业的时候，国家有能力给你分配工作。可是随着社会主义市场经济的逐步发展和竞争机制的引入，加上近几年我国逐步由“精英教育”过渡到“大众教育”，高校大规模地连年扩招，一夜之间，大学生数量陡增。因此，大学生就业难、求职难的问题就凸显出来了，并且呈日益恶化的趋势。
　　回避是徒劳的，那么，我们大学生应该如何直面这个严峻的现实呢？下面就谈谈我的求职观。
　　首先，要努力学习，构建健全合理的知识结构。从读大学的第一天起，我们就要持之以恒地充分利用每一分每一秒，尽可能多地学习和掌握专业知识和其他技能，那种“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态再也要不得。达尔文的进化论告诉我们，“优者生存，劣者淘汰”，而扎实的专业基础知识和技能正是让你在激烈的竞争中立于不败之地的保证。俗话说得好，“是金子在哪儿都会发光”。你要想成为金子，就必须分秒必争地刻苦学习；
　　其次，积极参加社会实践，提升自己的社会适应能力。我们知道，学校和社会是两种截然不同的环境，理论知识和社会实际更是有明显的差距。因此，我们在学习之余，要积极地参加社会实践，借助这个平台，提升自己的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力，为日后的就业做好准备；
　　最后，保持正确健康的择业心态，破除传统就业观念，实现多元化就业。现在很多大学生朋友在就业时，仍然受传统观念和心理的影响，具体表现在：想方设法留在大城市、端上“铁饭碗”、大量涌入外资企业，这就导致中国目前出现人才过剩的表面现象。实际上，西部、基层单位和一些艰苦行业的人才缺口非常大，因此，只要我们能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己专长的工作。

不同工厂的检验员不一样的，一般检验员都是比较轻松的工作，但是要细心。希望你好运 ，可以去试下啊。 其具体工作职责如下： 1. 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；  2. 根据质量主管的检验计划完成当日工作任务； 3. 按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管； 4. 汇总、存档各项质检记录及相关资料； 5. 监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等； 6. 及时上报批量质量问题； 7. 协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。

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兴山区19899367268： 怎么样做好一个制衣厂的收发员? - ？
茅晏转化： 首先要有好的心态,要做好吃苦耐劳的准备,收发员工作事项较多,有时像杂工一样什么都要做,你就当成是学习和煅炼自己;还要细心,确保收发的物料品名数量要准确;学会跟踪数据,若是没有部门文员的话自己学习做电脑账和手工账.大单及长期存放的物料要定时盘点,以确保账实相符.其实收发员的工作不是很难,只要你用心就可以做好了.不懂的可以多学多问,不会不要紧,要勤快好学.等你上手以后会发现自己也学会了很多东西!加油哦!

兴山区19899367268： 服装厂收发员是做什么的? - ？
茅晏转化： 一、收发员主要工作内容如下: 1、负责日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等 工作 . 2、核对货物的入库凭证,清点入库货物,协助搬运运送货物,与送货员办理交接手续. 3、填制、报送各种货物单据,定期盘点货物,上报盘...

兴山区19899367268： 在一家公司收发室工作有前途么 - ？
茅晏转化： 刚毕业大学生不宜要求过高,什么职业有前途,这个是没有确定标准的.可以先干,兴趣转移或者有更好前景时辞职,也是可以的.一步到位的情况,难见.

兴山区19899367268： 工厂收发员的职责是什么? - ？
茅晏转化： 每个岗位都有其核心职责,应该是根据工作需要而设定,就是因事设岗.而随着公司的发展,可能部分职责会有增减,但是核心职责是不会有大变动的,不然就成了另外一个岗位了.不知道你现在问这个问题,是想梳理岗位呢,还是要设立这个...

兴山区19899367268： 文员是不是很轻松???.????. - ？
茅晏转化： 文员分为很多种:比如行政文员、销售文员、前台文员、采购文员、生产文员等,他们的工作区域、方式、内容、职责都不太一样而一样的是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有...

兴山区19899367268： 服装厂文员是做什么的? - ？
茅晏转化： 服装厂入面有好多文员,有跟单文员负责跟客人沟通同厂内物料,需英文好,细心;前台文员负责接待客人,接电话,需要五官瑞正;生产文员负责生产工作上统计、工具收发等等,需有耐心,不怕辛苦;一般有以上几种,其实还有好多不便多说啦!

兴山区19899367268： 质检和仓管员应做什么,怎么做?(具体答案) - ？
茅晏转化： 质检员的职责 在质量管理体系中定义了质量检查员为了保证产品质量而作出的检查以防止不良品流入下道工序的动作.具体主要是对产出的产品做质量分析,是否满足工程图纸`客户要求`使用性能等一系列的属性.在质量管理过程中,除了基层...

兴山区19899367268： 什么是收发文员 - ？
茅晏转化： 工作职责: 1. 打字处理工作 2. 信息的上传下达 3. 文件归档、保管 4. 工作记录 5. 来访客人通报及接待 6. 本工作区域清洁主要工作: 1. 完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报 2. 完成日常的正常管辖范围内的工作 3. 接听电话做留言记录、讯息处理 4. 工作资料的保存、分类、归档、保管辅助工作: 1. 顾客服务:解答顾客咨询,在不影响本职工作的情况下,带顾客到其要求的地点.对顾客询问不知的内容,主动帮助咨询相关的其它工作人员,直到问题解决 2. 节假日协助销售服务 3. 协助库存盘点工作 4. 与内外联络部门维持友好联系 根据实际情况来说,上面的只是参考.

兴山区19899367268： 做文员的基本要求有哪些? - ？
茅晏转化： 怎样做好文员工作 文员工作涉及面较广,事务较繁琐,对完成工作的质量效率也有一定的要求,不同的岗位、不同企业对文员要求也不一样,常见的要求有打字速度快、文字处理能力强、专业对口、身体健康、工作压力承受力强等等. 我认为...

兴山区19899367268： 眼镜厂里的活好干不 ？
茅晏转化： 不太累.相对比轻松的普工工种,品质部的IPQC好一些,或者各部门的收发料员也行眼镜厂就是做眼镜的.平常就是安装眼镜啥的,基本上都是躺着的,因为眼镜腿是直的,如果弄不好就会变弯,所以要利用中心来让它尽量直一些,不累,如果困了还可以直接睡一觉,醒了接着干.眼镜厂的待遇还不错,比如华宏眼镜厂平均工资为6393元/月,其中75%的工资收入位于区间4000-6000元/月,12%的工资收入位于区间8000-10000元/月.据分析数据统计,华宏眼镜厂年终奖平均12416元.