在试用期之内就是入职3天后，不想做了，也不去办离职手续，直接旷工自动离职的话会记入档案吗？
这几天放假，上什么班。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
擅自离职，在任何时候都不好，这既是违反劳动合同法的行为，也是个人职业道德问题。
一、《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，三天后即可离职，没有特别紧急的事情请等三天，给用人单位一个良好的职业形象。
三、在实践中，确有紧急需要马上离职处理的事情，可以和用人单位协商提前离职，一般来说，刚试用几天的人员，工作都还没有熟悉，单位也没有将重要工作放手地交给新人去做，如果好言好语地和单位协商，单位一般会安排其他人员代理，会同意还没进入状态的新人尽快离职的。
四、才试用了几天，确实要擅自离职，单位也不能采取什么经济措施，只是会影响到个人的职业形象，还有就是，如果确实给单位造成麻烦，而单位也不怕麻烦，可能会通过信用网或人才网等渠道登记或传播擅自离职者的不良记录。
档案分为个人档案和单位人事档案，个人档案是国家相关机构保管，一般人是看不了也不能打开的，单位的档案你都不去了人间也没必要建档了；
希望回答对您有帮助！
你这样做可以的，不过最好去单位去一次，说明情况。如果不去也不去办离职手续，直接旷工自动离职的也不会记入档案。
试用期和正式员工区别
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。
试用期从开始上班还是签劳动合同开始计算
试用期的时间是从入职之日算起。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定...
试用期与正式入职的区别
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。
在我国新员工入职就是正式员工吗
法律分析：新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
入职是不是就是转正
法律分析：入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...
新入职员工需要签订合同么?
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1个月为试用期并包括在合同期内。第一个月算是实用期吗?
既然有试用期，那么第一个月当然就是试用，即使包含在合同期内，他也是属于试用期的
试用期与正式入职的区别
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。
试用期是从入职当天开始算吗?
试用期是从入职当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算，如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，...
通常情况下入职就是转正吗
法律分析：入职满试用期以后方可转正。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
郯寿重组： 想办法让他开除你就有钱拿了
西畴县13442396439： 我做了9天,包括试用期3天,签了合同,我现在不想做了可以吗 - ？
郯寿重组： 可以,如果在试用期期间是双方自由选择的.试用期后需要提前说不想做了,不过你的试用期也太短了.这么短的时间很可能拿不到钱的.
西畴县13442396439： 试用期内,做满三天就可以离职了吗?需要提前三天写辞职单吗 - ？
郯寿重组： 是要提前三天交书面辞职通知的. 相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
西畴县13442396439： 试用期签订合同,才做几天不做了,惹我辞职,会有什么样的后果,会不会负什么责任呢?是否发球违约? - ？
郯寿重组： 这位朋友:大可不必担心,签合同不影响你的离职,包括过了试用期.新的劳动法规定:试用期内提出辞职是在一个星期内即可,转正后是在一个月内即可,转正后如果没有约定违约金也是不用什么赔偿的.而且你的工资是一分不能少的,你只要走正常程序.如果不给你工资,你可以到当地劳动监察大队起诉,还不行往上一级劳动部门投诉.祝你好运
西畴县13442396439： 试用期内辞职老板同意3天后离职,但这三天必须工作合法吗 - ？
郯寿重组： 合法,劳动法就是这么规定的,试用期内提前三天提出离职,这三天是要工作的,而且老板也要把这三天工资结给你
西畴县13442396439： 我试用期内我上了半个月的班但今天我想辞职就走可以吗? - ？
郯寿重组： 劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了.所以,按规定你不能当天就走,如果与用人单位协商一致才可以走.
西畴县13442396439： 在试用期一两天之内不想干了,公司不给办离职,直接旷工离职也不说,那合同什么时候解除! - ？
郯寿重组： 劳动者在试用期内只要提前三天告知用人单位,就可以解除劳动合同.你可以提起劳动争议仲裁,要求单位办理相关手续并支付上班日的工资.只上班一二天的,单位不会缴纳社保金及公积金的.
西畴县13442396439： 签了员工入职表,然后三天后想离职,该怎么办 - ？
郯寿重组： 若想离职是可以离职的.若未签订劳动合同,则表示未与单位建立劳动关系,可告知单位直接离职. 若已签订劳动合同,可根据劳动合同法第三十七条离职:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
西畴县13442396439： 入职两天不想去了怎么委婉辞职? - ？
郯寿重组： 1、首先要直接说明自己不想去了,注意态度诚恳.2、说明原因,并且表示歉意.注意态度诚恳,语气委婉.3、表示今后有机会再合作.辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.二、未及时足额支付劳动报酬的.三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的.四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.
西畴县13442396439： 进了公司第三天的时候签了劳动合同和培训合同,做了七天不想做了 - ？
郯寿重组： 应该没有实际的损害,按照法律规定,试用期内提前三天即可离职.关于培训,还没有发生前,你可以放弃.
