在企业连续工作了26年,被公司辞退如何补偿

连续在公司工作了26年被辞退如何补偿？~

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果你还没达到退休年龄的话，看一下，你属于那种情况。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

如果因本人违纪解除，没有任何补偿

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渭源县15534166486： 在企业连续工作了26年,被公司辞退如何补偿 - ？
长沙姬盐酸： 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系.

渭源县15534166486： 连续在公司上班26年被辞退如何补偿? - ？
长沙姬盐酸： 可以要求公司支付经济补偿金,补偿最长是12个月的工资,因是违法解除,可以翻倍.

渭源县15534166486： 我已在某单位上班26年了(合同制工人),因旷工15天以上,被单位解除劳动合同,问能否向单位提出补偿要求 - ？
长沙姬盐酸： 并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究了刑事责任的.

渭源县15534166486： 连续在公司上班26年,公司以亲属原因为由解除合同,将如何补偿? - ？
长沙姬盐酸： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

渭源县15534166486： 国有企业可以辞退26年的员工吗 - ？
长沙姬盐酸： 有下列情形可以辞退: (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (4)被依法追究刑事责任的.

渭源县15534166486： 在一公司连续工作作二十年以上现四十六岁去要被辞退,公司应怎么补尝? - ？
长沙姬盐酸： 在一家公司连续工作二十年以上的,原则上是不能予bai以辞退的,包括裁员方式du辞退员工,如果离退休不到五年的,更不能辞退员工,特殊原因辞退的,按照工作满一年zhi,补偿一个月工资的标准进行赔偿,如果辞退理dao由不符合的,可以要求工作满一年赔回偿两个月,其次你还有看公司是否跟你购买五险一金 如果没有购买,这更是要,要求他们赔偿你答的社保等费用

渭源县15534166486： 在公司工作了26年,现在被公司终止合同赔了5个月,我把青春都给了公司,请问可以用什么途径保护我的利益 - ？
长沙姬盐酸： 1、公司终止了劳动合同,给了你5个月的赔偿,此种情况,公司是严重侵犯了你的合法利益的; 2、不知道公司终止合同的理由与公司的实际情况如何,因为终止合同的情况不一样,补偿(赔偿)是不一样的. 3、如果是公司违法解除劳动合同...

渭源县15534166486： 在单位连续上班25年现在解除劳动合同另外有工伤怎么赔付 - ？
长沙姬盐酸： 1、如果员工达到退休年龄,那么是没有补偿的.2、未达到退休年龄的,合同没有到期,有工伤伤残的情况下被单位辞退.单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,同时支付一次性就业补助金.如果无伤残单位根据不同的原因解除劳动关系,是需要支付经济补偿的.

渭源县15534166486： 连续工作30年以上单位有权辞退吗? - ？
长沙姬盐酸： 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍

渭源县15534166486： 在同一单位连续工作满十年被单位辞退怎么办 - ？
长沙姬盐酸： 连续工作十年以上的单位应该与你签定无固定期限的劳动合同,你指出单位的错误是对的,单位这样填就是为了为了避开新劳动合同法的规定.单位不能辞退你.你可以先仲裁,后起诉单位,要求签定无固定期限合同,同时支付每月两倍的工资.