劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放？
劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放，用人单位辞退派遣工的，此时由于该派遣工只是被重新由劳务派遣公司再次分配工作，并不属于真正意义上的辞退，故此单位不需要支付赔偿金，只有被派遣公司辞退的，才可以获得补偿。
一、劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放?
劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理
根据《劳动法》、《民事诉讼法》及《最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素：
1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求;
2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议;
3.受诉法院有管辖权。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益产生不同的影响。
劳务派遣工一般都是被派遣公司分配工作，一般来说，工作完成之后，就有可能会被单位辞退，此时该派遣工会重新回到派遣单位，再根据其技能再次分配其能胜任的工作。若是此类职员被派遣公司辞退，离职手续办理前，开获得经济补偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者...
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劳务公司辞退派遣工：如果劳务公司辞退派遣工，应当按照劳动法相关规定进行赔偿。如果劳动者在被退回劳务公司后，劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作，也要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。用工单位客观情况发生重大变化：如果用工单位因为客观情况发生重大变化、经济性裁员、...
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允的抒彤： 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作. 劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派...
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允的抒彤： 1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为你是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,你只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位. 2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司.
广陵区18715075669： 劳务派遣工的经济补偿金有谁支付 - ？
允的抒彤： 执行合同约定
广陵区18715075669： 劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金 - ？
允的抒彤： 劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳务派遣暂行条例第十七条 劳务派遣单位因劳动...
