离职后公司不发工资怎么办?

辞职后公司不发工资怎么办?~

01
辞职工资发放时间
员工在办理离职交接手续后，公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超好5个工作日)内发放离职员工工资。

02
辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。

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2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同

一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
二、直接申请仲裁。
1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
5．单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不发工资去哪里投诉：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

扩展资料：
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁的优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
参考资料：劳动仲裁　百度百科

离职后公司不发工资怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。

可以先和公司协商解决，如果再三协商无果后，可以带上劳动合同，如果没有可以收集好考勤等上班证据，然后到当地的劳动监察大队反映

你的离职是否按照劳动法规定，提前一个月告诉单位，然后工资三十天，如果你怎样做，可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队去立案解决。

建议带上工作的相关证据，直接到当地劳动监察大队去申诉举报即可，这样会很快有结果的。

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秀屿区15861469063： 辞职了公司不发工资怎么办 - ？
照栏右归： 1、首先同单位协商处理发放工资的问题,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资.

秀屿区15861469063： 离职后,公司拖欠工资该怎么办? - ？
照栏右归： 1、首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间,例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等;2、有证明后,可申请仲裁要求支付未发放工资;3、要求支付未按时发放工资的经济补偿金,额度为未发放工资的25%;4、要求支付自入职第二个月起,一年内的双倍工资.

秀屿区15861469063： 辞职后公司不给发工资怎么办 - ？
照栏右归： 你好,协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

秀屿区15861469063： 辞职了单位不给发工资该怎么办? - ？
照栏右归： 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

秀屿区15861469063： 辞职,老板不发工资怎么办 - ？
照栏右归： 到劳动监察大队去申诉去.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金...

秀屿区15861469063： 辞职不发工资,劳动法是怎么规定的?该怎么办? - ？
照栏右归： 你问对人了,先看一下你这情况适用的法律条款: 根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资. 根据《劳动合同法》第四十七条规定执行,...

秀屿区15861469063： 我辞职之后,公司没有给我发工资,我该怎么办? - ？
照栏右归： 第一步:跟公司好好谈,保留书面记录.先去银行打印一张账户水单,证明你没有收到当月工资(和保险、奖金、补贴、经济补偿金),在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信,核对工资情况.(这样就把公司欠薪的情况书面化了,如果经过...

秀屿区15861469063： 我辞职了、老板不发工资我给怎么办 - ？
照栏右归： 这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.这一要填写单子,记录单号.避免不付责任的工作人员应付你,按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳...

秀屿区15861469063： 你好 ,我在一家公司辞职了,公司确不给发工资怎么办? - ？
照栏右归： 1、如果你主动要求辞职,公司不会支付经济补偿金.但是你的工资应当正常支付.2、公司不给工资,首先与公司协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,依法解决.

秀屿区15861469063： 辞职后公司不给开工资怎么办? - ？
照栏右归： 去你所在区的劳动保障局去告它 需要留一些证据 证明你是这个公司的员工 例如盖了公司公章的证明或工作牌 获胜几率很大 我之前工作也有这种情况