公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队，该如何选择？
其实每个职场人都会遇到这样那样的事情，比如站队，这种几乎每个人都遇到过的事情。不同的是有些人主动站队，有些人被动站队，有些人被迫主动站队似乎主题是后者。不要完全相信所谓埋头于自己的工作。有些人能看出来做好一件事是必要的，但不一定有人能看出来。有些人选择性失明。为什么这么多人看你？
事实上，这需要加以区分：
1.不站队，你能在那样的工作场所生存吗？如果你觉得你不想要站队，你可以，首先，确保你能在那种环境下生存，因为很多人没有站队，就不能直接做，或者被他们的上级逼着做，或者你很沮丧以至于做不到。你有这种情况吗？如果是这样，你只有两个选择，要么站队要么离开，选一个。
2.没有站队，你也能生存，所以你必须问问自己。中学里的人往往很辛苦。比如双方的利益都给了自己阵营的人，比如升职，或者权利和核心职位的分配。没有人会想到你，因为你不是任何一方利益团队的成员。把你交给那个团队或领导是没有好处的。为什么要给你造原子弹导弹之类的高科技职位？任何扔不出去的麻烦，一般都是扔给没有阵营的中立人士。因为你孤独，没有团队支持，所以把你扔下去最方便，最不耐。
3.站队，你领导的思想不对，但你不是他那种人，而且你站得很痛苦。你演不了反派的战术，应付不来。所以，出了问题，一定是你。
4.站队，你的领导能力还算不错，但是你的仕途并不顺利，所以你的实力非常有限，而且因为你被他烙上了烙印，别人很不可能会支持你。
5.站队，你的领导很好，你的发展也很好，所以恭喜你，你和对的人在一起。只要你的工作能力好，你不是那种老是处于黑暗时代的人，这个人就可以成为你的靠山，帮助你发展，因为他还需要不断提拔称职的下属为己所用。
总之，站队是不是，取决于环境，取决于一个人内心的选择，但我认为物以类聚，人们往往会本能地选择与自己价值观一致的人去追随。当然，也会有人能跟上。我很佩服这种人，完全超越了感性，用有用性来调整自己的行为规则。
我认为最好选择你的直属上司来站队，因为不管谁对谁错，反正你的直属上司会有很多办法来整你。
应该选择更受老板信任的那个领导进行站队，因为在老板眼中，领导的意见并没有对错之分，只是看是否适合自己的想法。
公司内部的高层难免会发生分歧。出现这种情况时，我们应该分清楚当前的局势。选择其中之一战队。绝对不能随风倒。
秘书实务试题:如果秘书遇到两位领导意见不一致、应该怎么做(需要规范的...
秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素。每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的意见是不一致的,这就导致秘书经常处于领导与领导之间的“夹缝”中进退维谷的局面,处理得不好,就会将两方都冒犯。那么,在工作中秘书该如何应对这种...
公司内部请示(上行文),拟稿人与部门负责人意见不统一怎么办?
不可以不一致 如果不一致 不符合一事一请示的要求 首先要部门内部达成统一意见 再向上级请示 否则请示也显得没有必要了
公司两个领导互相踢皮球,我夹在中间该怎么做?
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...
与单位领导发生意见不同,应该据理力争还是应该听从领导的安排?_百度...
2.领导的意见不太准确。如果是这种情况，在有其它同事在的情况下，为了维护领导的面子和尊严，可以暂时性的听从，等到事情安排完以后，在私底下可以和领导去慢慢的详谈，说明事情整个过程中的对与错，然后再听领导的意见。我觉得作为一个负责人的领导，在认识到自己的错误后都会及时的进行改正。
公司单位新来了主要领导,分管领导之间意见不合,下属该如何站队?_百度...
针对属下职工来讲，当分管领导中间有意见不同的情况下，我觉得这一并非什么问题。由于企业有组织结构的，属下职工在哪些组织结构下，实行相对应的组织结构每日任务就可以。假如题主所属的，是一个可靠的企业，因此一定是一个金字塔的管理机制，在这个方式下，每一个管理工作的人，都是会只控制自己的属下...
我有两个领导一个是财务的一个是车间主任两个领导的意见还不一样一个...
2、 坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关系。 3、 认真执行各项质量制度和质量控制程序，严肃工艺纪律，对本车间人员违反工艺纪律造成的质量问题负领导责任。 4、 组织好车间内部的均衡生产和工序管理，把车间质量管理目标分解到班组和个人，对车间质量指标的完成负责。 5、 定期...
法院书记员面试,单位两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全...
去征求再上一级领导的意见，按再上一级领导的意见去办，这是出现异议后该采用的程序。因为你无论按两个领导中的哪一个指令去做，都会失信于另一个领导，且不管你执行的指令是对还是错。如果你执行了错误的指令，造成了严重的不良后果，那时你的上上级领导也会追查到你，你无法洗脱责任，因为有正确...
在职场中和领导意见不合怎么办?
一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
“一个唱红脸一个唱白脸”是指在一个团队或者组织中,通常由两个人担任领导角色,其中一个人负责表扬和鼓励员工,即“唱白脸”,另一个人则主要负责批评和警告员工,即“唱红脸”。 从道德与伦理的角度来看,无法简单地断言哪个角色是好人或者坏人,因为他们本身都是为了整个团队或组织的发展和成功而工作。他们所扮演的...
如何有效地给领导提个人意见?
05 对于性格过于随和的领导 领导，您平时特别注重倾听我们的想法和意见，对我们的思想底数摸得很清，在我们出现问题的时候，也总是能够耐心地说服和教育。但是，有的时候我们的自律意识还不够，希望您有时候也能严厉一些，这样也能逼迫我们早点改正自身的问题。06 对于心思精力外移的领导 领导，您平时对...
羽背托恩： 只要做好自己份内的工作就可以,要少说话,多做事,尽量不要参合进去!
安乡县13142309434： “神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的? - ？
羽背托恩： 其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属...
安乡县13142309434： 两位主管意见不一致 员工该怎么办 - ？
羽背托恩： 好的主管是可以听进不同意见的, 如果他听不进那么你就不要说了. 如果他找你麻烦, 可能要尝试换个地方, 何必在这里受气呢. 当然如果一切如常, 没有找你麻烦, 那么人都是有感情的, 还是支持下的好. 如果躲不开,那么就不能去逃避...
安乡县13142309434： 在一个项目上,你的两个领导对你做出不同的指示,怎么办? - ？
羽背托恩： 在一个项目上,你的两个领导对你做出不同的指示,面对这样的问题我会感觉很棘手.一方面,对于领导不同的指示,我会通过向同事请教,请求同事帮忙等办法,尽力按时完成领导的指示另一方面,在执行中,两个指示有分歧,而又无法同时完成的情况下,如果一个是主管领导,一个是分管领导,我会先向分管领导进行汇报,请分管领导向主管领导请示,请求新的指示;如果两个领导同级,我会分别想两个领导说明情况,请两位领导进行沟通,达成共识考生回答完毕
安乡县13142309434： 下级与上级发生意见分歧下级要绝对服从上级吗? - ？
羽背托恩： 上下级之间存在绝对服从的关系吗? 上下级之间并不是绝对服从的不平等关系.当你和老板的意见产生分歧,或者认为遭遇了不公平待遇的时候,可以适当地表达出自身强烈的主张或是不满.但是在言辞上要注意分寸,不要一味指责,而是要说明情况,探讨原因.这样其实有利于上下级之间的了解与配合.
安乡县13142309434： 如果两个领导的意见发生分歧,必须马上做决定,该听说的?(不能拖延,立刻就要判断) - ？
羽背托恩： 呵呵,看来A对B有成见,故意拿你说事 不要过多对A解释,听A的,不要有不满情绪.但在适当的机会向B道出你的委屈.
安乡县13142309434： 和领导意见产生了分歧,公司高管都认为主要责任不在我,可是为了公司大局着想,却要我来低头认错,我该如何做? - ？
羽背托恩： 如果我是你,那就低头认个错算了.况且,公司高管已经知道了主要责任不在自己一方,低头认错只是缓解双方矛盾的一种策略罢了. 作为公司的成员之一,谁都可能犯错误,这是难免的.但无论如何也不要和自己的领导发生正面的冲突,领导...
安乡县13142309434： 在工作过程中,如果你的几个上级意见有分歧,你怎么办? - ？
羽背托恩： 在工作过程中,如果我的几个上级意见有分歧,我听从直接上级安排,这样即使做错了也不会负责任的,或者听从最大的领导安排的事务.定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断.定律是一种理论模型...
安乡县13142309434： 和单位领导的意见不同怎么办?分歧多、看法和想法不同,怎么办? ？
羽背托恩： 1、以理服人:找到充分有力的书面、正式的文件或规定,去跟领导沟通,含蓄表达你的意思,前提是:他的看法和观点有重大问题或隐患哦; 2、顺水推舟:领导的看法...
安乡县13142309434： 工作中与领导的意见发生分歧该怎么办 - ？
羽背托恩： 在工作的时候,你感觉领导的意见有点不和情理,当着别人的面就不要去和领导去讨论,等到没有人的地方,在和领导去讨论,领导也是人,也有犯错的时候,所以要大胆的去做,当然,你的意见首先要非常正确,不然会很尴尬的.
